计量绩效考核系统销售

计件工资管理系统主要功能：1.支持薪酬方案设定，工资计件工资管理系统的关键是为不同岗位的员工制定不同的薪酬方案，充分激发员工的积极性。工资计件工资管理系统支持员工薪酬方案设定，设置不同的薪酬项目和计算公式，解决各岗位员工的薪酬计算问题。2.支持周期调薪管理，此外，工资计件工资管理系统还支持周期员工薪酬调整功能，企业可以设置季度调薪、半年调薪、年薪调薪等调薪方案，手动设置调薪金额和幅度。3.支持社保福利管理，同时，工资计件工资管理系统还支持对不同地区员工的社保公积金和其他福利津贴的管理。社保公积金管理会根据当地社保平台实时数据，按一定比例缴纳。其他福利和津贴根据员工实际工作和生活情况确定。4.支持计件工资管理，工资计件工资管理系统支持计件工资的计算，系统可以设置每道工序的人工价格、标准产量和不良率，通过计数器接口导入计件数据，也支持手动录入计件数量。可实现多种计件方式，根据计件规则计算计件工资。计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬。计量绩效考核系统销售

计件工资系统采用采用数据感知技术，对录入数据随时检测感知，确保录入正确并及时提供友好提示。对录入的数据进行有效行检查，检测同一工人同一整天的计件记录进行监控，避免重复计件情况发生。对产品不良率进行监控，超过允许的不良率，执行相应扣款动作。模块化：系统采用模块化设计，界面简单清爽，简单易用。插件技术的引入可为系统提供功能更强劲的功能插件，完成客户特殊的需求。可扩充：系统采用动态界面。所有显示控件都可按客户要求，自定义。可实现，字段任意添加修改，字段标题自定义。查询方便：查询方式灵活，用户可随意定义查询条件，条件个数不限，任意组合，查询条件符合汉语逻辑，易于理解，轻松上手。报表功能强大：报表可按任意条件统计输出，统计功能完善，更有自定义报表功能，易于维护。计件工资软件销售价格计件工资能够更好地体现按劳分配原则。

什么是计量绩效考核系统？计量绩效考核系统实际上就是管理组织和员工绩效的系统。系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来验证各管理系统的运作效果。绩效管理是贯穿工作过程的每一个环节，是一个周而复始的循环过程，它涉及企业的全体员工，渗透到各个管理环节。绩效管理从战略层面、管理层面、工作层面形成不同的系统。具体来说，公司绩效考核系统可以有效协助企业建立完善的绩效机制，极大地开发人的潜能，充分调动人的积极性、主动性和创造性，使员工在工作中满足其自我实现的需要，给予员工更多激励，让员工参与管理和决策。

计件工资软件功能模块：订单管理：接受客户订单，提供订单明细；订单监控：您可随时掌握每天的产量、产品订单进度，每个员工的计件情况、损耗情况。预估产能，合理分配人力资源；工资管理：融合计件信息、可自定义复杂条件的公式，工资项目及计算公式自由设定，工资项目不限数量，计算公式支持多种函数。支持工资表格格式调整功能，支持个人所得税计算、计件、计时工资核算。强大的工资统计分析、报表打印，各种数据可以转换为EXCEL数据格式。统计任意年度、月份的工资数据，打印工资条、工资单。客户关系管理：掌握客户基础资料可定义更多内容，提供客户关系管理，及时掌握客户的信息和意见反馈，掌握业务联系进展情况，详尽的客户通讯录。提升老客户价值，争取更多的新客户。对客户的信息进行有效的管理，构建和维护"有价值"的客户关系，提高企业运作效率。计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品（或某项作业）规定的工资支付标准。

团队计件工资计算方法：当产品的生产工艺较为复杂、产品的生产过程需要由多人组成的工作组分工协作后共同完成时，可采用团队计件法计算工资。团队计件工资是一种与个人劳动成果和团队劳动成果都相关的工资计算方法，体现个人多劳多得的同时，也体现团队的多劳多得。例如：在某些团队计件工资法中，个人应发工资的计算公式如下。应发工资=个人日工资标准×实际出勤天数×工资分配系数+其他工资加项。其中：工资分配系数=团队实得计件工资总额÷团队应得标准工资总额。团队实得计件工资总额=（团队生产的合格产品数量+因原材料原因产生的不合格品数量）×计件单价。团队应得标准工资总额=∑（个人日工资标准×实际出勤天数）。计件工资系统报表功能强大：报表可按任意条件统计输出，统计功能完善，更有自定义报表功能，易于维护。计件工资管理软件供货费用

计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式。计量绩效考核系统销售

计件工资软件的优势有哪些？计件工资软件解决计件中的繁杂同时保证计件的正确性，通过排产功能将每个生产单的每个工序与工人直接锁定，所以只要排产正确了，后面登记工序数就简单了，只要在每天记录下完成数就可以了。在每个月月低的时候，系统会一次性汇总工资，一次性打印出整个车间的工资单，一切就是这么简单让你不用再为这些繁锁的小事而烦脑。1、解决员工互相勾结利益交换，工人做的是低价的工序报的是高价工序的问题。2、解决工序数记录混乱，核对工序数麻烦，导致工人有混水摸鱼的心态，老说登记少了他的工数，造成公司与工人之间的矛盾。3、解决月未发工资统计工资的麻烦以及因人为的因素造成统计错误的问题。4、主要功能都有视频演示，一看就会。计量绩效考核系统销售

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