工人计件工资系统对比

工厂计件工资管理软件主要功能包括下面五个方面：1、支持多种自定义项目，满足不同企业的管理需求财务人员可以自定义各种基本项目，如基本工资、税金计算公式等，每次做工资时就可以直接按照提前设定好的项目计算工资，系统自动按照设定好的计算公式进行实得工资的计算。2、为实现数据变化时的详细控制管理当员工某个基本项目中的工资项数值变化时，财务人员可以填写工资变更单，选择哪项工资变化，生效时间等信息，系统会根据这些条件变化自动按新标准计算员工工资。3、具有严谨的权限设置，保证数据安全根据权限设置，可以让不同财务人员对不同员工录入、发送工资。工资表的数值只有创建者可以修改，其他人员是无权修改的。4、应具有强大的可扩展性，可与考核系统挂接，自动计算工资可以将考勤数据引入到工资项目中，根据考勤数据，自动计算人员工资，参与实发工资的计算。5、可支持数据的导入与导出数据引用功能可以引入以前月份工资数据或是由Excel文档引入，特别方便财务人员每月建立工资表。计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬。工人计件工资系统对比

计件工资管理系统软件的作用：1.员工人工成本统计，员工人工成本的统计也是企业管理的重点，薪资管理软件可根据企业需求定义多种形式的人力成本报表，并按分公司、部门、个人生成人力成本数据表，方便企业调整和优化人力资源。对于员工，会生成电子工资单，可以打印纸质工资单，也可以通过短信和邮件的形式分发给员工，员工可以通过员工自助服务应用查看薪资明细，进行确认或反馈信息。2.支持周期调薪管理，薪资管理软件支持周期员工薪酬调整功能，企业可以设置季度调薪、半年调薪、年薪调薪等调薪方案，手动设置调薪金额和幅度。3.薪酬数据高度保密，薪资管理软件可以很好地保持薪酬数据的机密性，可以设置每个人在系统中可以看到的数据。这不只可以让管理人员在自己的职责范围内查看工资数据，而且可以通过系统账户的专一性来跟踪泄露了薪酬数据的主要负责人员。生产计件工资系统原理实行计件工资制的工种或单位应有明确的质量标准，并能准确检验。

计件工资软件功能模块：人员管理：可为您提供详尽的人事档案管理功能，掌握员工的基础资料、工作简历、个人简历、员工教育培训、岗位变化等情况，更可按自己的要求自定义任何项目，提供花名册打印。产品信息：设定产品档案，定义各产品工序信息，设定各工序单价，工序组成，可生成产品工序明细表。超额溢价管理策略，员工超额完成计划产量，提供灵活的计价体系，提高员工工作积极性；计件管理之计件工资：计件录入、统计，自动生成班组生产统计表、产品批次明细表、订单进度简表、订单完成情况、个人履历表、工资单、批次产品汇总表、员工各批次汇总表、员工计件明细表、员工计时计件汇总表、班组计件明细表、计件工资日报表、产品工序数量汇总表、产品工序数量汇总表、员工计件工资月报表、部门计件工资月报表，统计报表多样，满足您对数据统计的众多需求。让您从繁杂的统计工作中解脱出来，实现高效、精确、快捷的计件管理，有更多的时间投入到日常的管理工作中。监控员工计件产量，避免重复计件，订单监控动态预警，超单的警示，产量预估；提供多种录入方式，可按班组、按工序、按订单、任意混合方式，更支持拼音简码录入，方便。

计量绩效系统就是管理组织和员工绩效的系统，系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来验证各管理系统的运作效果。绩效考核（performanceappraisal）与绩效管理（performancemanagement）是不同的，绩效考核是绩效管理这个大家庭中的一员；绩效管理的外延相对而言较宽，没绩效考核的内涵丰富；绩效考核的结果来自于被考核主体的直接工作上司，而非它处。绩效管理的结果是来自于与被管理的主体相关的四面八方，这时管理的不只是被管理的主体而且也评价了其工作上司教导下属的能力；绩效管理的目的在于提高企业/部门/小组和个人的绩效，完成企业的设定目标，绩效考核的目的在于是区分（Discrimination）/奖励（Reward）/发展（Development）/反馈（Feedback）。计件工资能够更好地体现按劳分配原则。

计件工资的意义：计件工资主要的目的是调整工作的程序、是帮助员工达到质量与产量的合理化、特别是制定前要把工人和基层管理人员对计件量进行核算、计件工资制目的是激发员工的积极性和创造性，让员工劳有所得，并较大限度的完成产量。计件工资方案的制定是：摸清现状，测算下目前的产品工资水平，以及企业的利润平衡点，搜索，收集比较同类企业的工资比例，作为参考，保守的一个方案就是以目前的工资产量，定出计件工资的基数，并且把计件工资分成几块进行考核，与产量，合格率，时效等挂钩。计件绩效工资制度创新是事业单位工资制度创新的重要内容。绩效管理系统现货

计件工资软件：数据安全，权限控制，重点项目系统动态监测，杜绝手误。工人计件工资系统对比

计件工资指按照职工生产合格产品的数量(或作业数量)和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：(1)能准确计量产品数量；(2)有明确的质量标准，并能准确检验；(3)产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；(4)具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录；(5)生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。工人计件工资系统对比

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