粉碎性骨折费用应该由谁承担

申请工伤认定应当注意什么？要与用人方订立书面合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。如果双方没有签订劳动合同，那么劳动者必须通过其他途径证明其与用人单位之间存在劳动关系，若劳动者不能证明其与用人单位之间存在劳动关系，则其各种劳动保障权益将难以得到保护。并且在劳动者与用人单位没有签订劳动合同的情况下，劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定，致使这些双方口头约定的劳动保障权益难以得到保护。虽然与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权利，但要是劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者的权益很有可能无法得到全方面保护。属于劳动工伤有工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。粉碎性骨折费用应该由谁承担

劳动工伤认定标准：应认定为工伤的情形包括：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。粉碎性骨折费用应该由谁承担劳动工伤申请时间：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

劳动工伤事故伤残津贴：①享受条件：工伤职工被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，按月领取伤残津贴。②待遇标准：伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资300%以上的，以本市上年度职工月平均工资的300%作为伤残抚恤金的计发基数;工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资低于本市上年度职工平均工资60%的，以本市上年度职工月平均工资的60%作为伤残津贴的计发基数。

申请工伤认定需要哪些材料呢？工伤认定申请主体、内容范围、时限、受理主体：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金。

根据法律规定：劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的;(四)在工作时间和工作场所内，患病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。劳动工伤中认定工伤的情形有哪些？粉碎性骨折费用应该由谁承担

职工由于下列情况形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。粉碎性骨折费用应该由谁承担

申请劳动工伤认定，怎么个流程？一、联系单位，由单位申请劳动工伤认定（一）申请主体：用人单位。（二）申请时间：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。（三）申请地点：用人单位社保缴纳地的区人社局。（四）申请材料：1、工伤认定申请表。2、与用人单位存在劳动关系的证明材料。3、医院诊断证明或职业病诊断证明。4、初诊病历。5、受伤职工的身份证复印件。6、如有下列情况，还要提交下列材料：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的，提交公安部门或其他相关证明。粉碎性骨折费用应该由谁承担

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