工伤死亡能赔120万

劳动工伤处理程序及注意事项：（1）发生工伤后，如果购有社保和意外险，及时向社保部门或者保险公司报案备案；（2）从用人单位拿钱时，用人单位需要劳动者写收条，写收条一定要写大写，小写的话很容易在前面加一个数字，（3）用人单位要求写辞职报告、补签合同、签订协议等都需要了解清楚才签，不要随便签名确认；（4）所有的医疗资料：病历、CT片、出院小结、医疗发票等原件，自己保管，尽量不要交给用人单位；（5）如果住院时用了别人的名字，及时向医院申请修改。职工发生工伤了需要等待劳动能力鉴定结论。工伤死亡能赔120万

以下情形，均应认定为劳动工伤：①在工作场所和工作时间内，没有证据证明是非工作原因导致职工受到伤害的；②职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；③在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；④其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。工伤认定的“三工”要素中，工作原因是关键要件，是认定工伤的充分条件。即使不在工作时间、工作场所，但只要是工作原因，同样应当认定为工伤。工伤死亡能赔120万劳动工伤认定情形有：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

劳动工伤事故维护权建议：一、搜集证据：寻求证据以证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。二、明确遭遇工伤单位的名称和住址：在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。

劳动工伤事故补偿标准：一次性伤残补助金：①享受条件：因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金;工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，不发给一次性伤残补助金。②待遇标准：一次性伤残补助金的标准相当于本人受伤前的十二个月的平均月缴费工资的7至27个月。一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。劳动工伤事故维护权建议：要明确遭遇工伤单位的名称和住址。

特殊情形下的劳动工伤认定：（1）因工外出期间发生交通事故致残：职工受企业领导指派出差联系业务，属于从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。因工作原因，发生交通事故无论有无责任或责任大小，只要不属于自刎自我行为。都应认定为工伤。（2）职工在工作期间，突发疾病死亡：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，并非我们通常意义上的职业病或相关病症。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起始时间，而不是实际发病时间。劳动工伤可称为产业伤害。工伤死亡能赔120万

劳动工伤认定需要提交工伤认定申请表。工伤死亡能赔120万

在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的属于劳动工伤中认定工伤的情形;其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的属于劳动工伤中认定工伤的情形。上下班途中，受到机动车事故伤害的，就应当认定为工伤。职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于劳动工伤中认定工伤的情形；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的属于劳动工伤中认定工伤的情形。工伤死亡能赔120万

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