不是工伤医保能报销吗

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到机动车事故伤害的。上下班途中的时间，是为了执行职责，并不是为了自己目的而行为，因此是工作时间的延伸，因意外事故遭受损害的，也是认为是工作时间。如果劳动者在上下班途中遭受的损害是由第三人造成的，用人单位没有责任，则应由第三人承担赔偿责任。对此，《条例》规定，上下班途中遭受机动车事故伤害的，认为是工作时间遭受的损害。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。其他法律和法规规定应当认定为工伤，而《条例》没有规定的，也应当认定为工伤。职工发生工伤了可直接申请工伤认定。不是工伤医保能报销吗

构成工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：(一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系应当区分提供劳务的承揽加工合同与劳动合同的界限：劳动合同是以劳动力作为合同的标的，企业或者雇主支付的是劳动报酬或者是劳动力价格;加工承揽合同是以加工行为和加工的成果为标的，雇主支付的是加工费。因此，加工承揽合同的加工人遭受损害，定作人不承担工伤事故责任。(二)职工必须受有人身损害事实工伤事故的损害事实，是职工人身遭受损害的客观事实，不包括财产损害和其他利益的损害。职工的身体权、健康权、生命权，都在劳动保险的范围之内，都是工伤事故侵害的客体。在确定工伤事故责任的时候，应当进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定的意义在于确定是否构成工伤事故责任，而劳动能力鉴定则是为了确定工伤职工享受何种工伤待遇。因此，只要将职工的人身伤害认定为工伤，即具备工伤事故损害事实的要件。不是工伤医保能报销吗国家规定对工伤职工依伤残等级按规定标准享有相应的待遇。

劳动工伤赔偿标准具体是什么？职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：１、丧葬补助金：为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资。２、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。

上下班途中出意外算工伤吗？职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得**伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。工伤职工旧伤复发的待遇问题：被鉴定为一至四级的工伤职工，旧伤复发时，享受工伤医疗待遇。

劳动工伤--工伤认定的法定情形有：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的。认定要点：“因履行工作职责受到意外伤害”包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的人身伤害；另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。“因履行工作职责受到意外伤害”中的因履行工作职责受到伤害是指受到的伤害与履行工作职责有因果关系。广义的劳动工伤事故还包括罹患职业病。不是工伤医保能报销吗

劳动工伤事故维护权建议：要根据伤残级别计算工伤赔偿数额。不是工伤医保能报销吗

劳动工伤程序应该准备什么资料？（一）工伤认定申请表可以去劳动局拿。（二）经办人身份证，就是帮我们办理的人员。自己的话就不用。（三）证人证言，我们的工友平常关系再好，只要公司不配合也不会帮你证明。（四）事故见证人身份证工作证，公司不配合也没有。（五）受伤职工的身份证工作证，很简单明了。（六）受伤职工的考勤记录，也是掌握在公司手中，我们自己可以拍照留作证据。（七）病历本首页，现在好多地方都是电子打印的，出院之前去门诊打印一份就好了。（八）诊断证明，主治医师会开。不是工伤医保能报销吗

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