数字化招聘

案例二阶段，一审判决：公司认可马大胆面试的岗位为厨师，且受伤地点为该公司办公地点，可以认定双方构成劳动关系一审法院认为，本案争议焦点在于马大胆与公司之间是否存在劳动关系。马大胆称其在公司担任厨师，双方约定月工资标准为2400元，在工作期间受伤，公司亦认可马大胆面试的岗位为厨师，且受伤地点为该公司办公地点，故法院认定马大胆接受的劳动管理，其所提供劳动系公司的工作业务组成部分，现公司否认双方之间存在劳动关系，主张当日系对马大胆进行面试，但并未就其主张提交证据予以证明，故法院认定马大胆与公司之间的关系符合劳动关系特征，法院依法确认双方存在劳动关系。作为负有管理责任的用人单位，公司应对马大胆的入职时间提举相应证据予以证明。本案中，马大胆主张其于2016年7月2日入职公司，公司基于否认劳动关系而未能对马大胆的入职时间作出陈述，应当承担相应的不利后果，故法院采信马大胆的主张，认定其入职公司的时间为2016年7月2日，并进而认定马大胆与公司自2016年7月2日起存在劳动关系。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：公司与马大胆于二Ｏ一六年七月二日起存在劳动关系。贤通服务，快人一步。数字化招聘

女职工究竟是50岁退休，还是55岁退休？依据什么来确定？

我国的退休年龄确实已经好几十年没有变化了，人们在对于女职工50岁、55岁退休如何确定问题上确实存在着很大的疑问。退休年龄制度源自于1951年的《劳动保险条例》。当时的养老制度应当叫做退职养老，到达规定退休年龄，就可以办理退职养老手续，领取退职养老补助费。相应的待遇一般是50%~70%的，本人退休前基1957年，相关部门出台了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》。劳动保险制度主要是针对符合条件的企业的，退休制度是针对所有人，包括国有、公司合营企业，机关事业单位和人民团体的工人职员。实行劳动保险制度的养老待遇由劳动保险基金支付，没有实行的由企业行政方或者民政部门通过财政列支。这个文件规定，女工人的退休年龄是50周岁，女性职员退休年龄是55周岁。职员原则上是非筋肉劳动者，这也是以工作岗位为基础设定的。“岁”的称呼改为“周岁”，更加严谨。本工资。这个时候，女性工人、职员的退休年龄是50岁（不是周岁）。

张店区招聘启事山东贤通人力资源有限公司为客户提供人力资源服务。

    诚信测试：GMA测试、面试或业务知识筛选不能告诉你应聘者的行为特征。有些人可能在某一特定领域非常聪明和熟练，但他们可能没有在团队中工作所需的软技能，甚至可能有不良行为的倾向。诚信测试明确一个人具有诚实、可信赖和可靠的品质。通过使用这种评估，公司试图选择那些在工作中表现出积极行为的可能性更高的人才。并且它的结果是积极的。在施密特和亨特的研究中，诚信测试本身对未来业绩的预测为17%。当与GMA测试相结合时，它预测了42%的未来业绩!虽然这种方法非常有效，但是要注意它的缺点。其中之一是评估的可接受性和公平性。在招聘决策中使用诚信测试结果会引发道德问题。我们应该用这样的自我评估来衡量一个人的诚实程度吗?伪造积极性的可能性呢?更重要的是，那些因测试而被拒绝的人可能会觉得他们被贴上了“不诚实”的标签。因此，良好的测试结果沟通对于候选人良好的体验至关重要。这就带来了第二个问题，面对训练有素的测试管理员的需求，未经训练的测试者可能会通过对结果的错误解释或分类而加剧公平性问题。

沂源某国资公司委托公开招聘工作人员的公告：贤通人才发展（山东）有限公司受沂源某国资公司委托，面向社会公开招聘工作人员，招聘岗位为：审计部副经理1名。审计部副经理【1人】任职条件（1）专科及以上；会计学、审计、财务管理、税务管理、工程管理等相关专业；（2）8年以上行业财务或工程管理经验，财务或工程审计岗位工作经验5年以上；（3）精通国家财税法律法规、熟悉《企业会计准则》以及相关的财务、税务、审计法规及政策、熟悉《合同法》、《公司法》等基本知识、相关部门激励政策和申报要求、熟练使用财务软件；（4）熟练掌握办公自动化软件和财务专业软件；（5）具备中级以上会计职称、审计师职称或工程师职称等良好者，资格条件可适当放宽。岗位职责（1）协助部门负责人制定公司年度审计计划；（2）参与制定、完善公司内部审计规章制度；（3）审计监督公司内部控制制度、业务流程的健全性、合理性；（4）根据工作安排，实施具体审计项目的审计、监督、检查和服务工作，以及各类专项审计；（5）协助部门负责人对重大活动、重大项目进行审计；（6）领导交办的其他任务。薪酬结构6000元-10000元(岗位固定工资+绩效工资+年终奖金),根据面试水平决定录取的工资待遇。 贤通，将人才一网打尽。

沂源又有公益培训来啦！HR的干货课堂

经济发展靠企业推动，企业发展靠人才支持，企业HR在企业引才、留才方面起着重要作用。为了提升企业HR的专业技能，进一步促进沂源县引才、留才工作，由沂源县人力资源和社会保障局主办，山东鲁中高新科技园区开发有限公司、 山东贤通人力资源有限公司、贤通（沂源）人力资源有限公司承办，共同开展“沂源县企业人力资源管理从业者公益培训系列活动”。

沂源县企业HR公益培训第三场，《薪酬绩效管理实操》于5月22日在贤通（沂源）人力资源有限公司会议室顺利举办。本次培训详细解析薪酬有关知识，介绍通用类薪酬具体模式，详解绩效管理所遇问题的根源，并完整讲解绩效管理设计实施全流程的具体操作。

参培人员认真听课，大家纷纷表示，课程内容深入浅出、干货十足，此次培训进一步提高了绩效管理、薪酬制度的执行力和管理水平，并解答了大家工作中的一些困惑，受益匪浅。在今后的工作中，会将培训的内容与自身工作实际相结合，持续做好公司薪酬绩效的各项工作，不断提升公司薪酬绩效管理专业化水平。 山东贤通人力资源有限公司为客户提供AI面试服务。张店区招聘启事

贤通人力服务，简单到底。数字化招聘

燃爆！直击山东工业职业学院招聘会现场，初步达成就业意向567人次招聘活动现场，设置人才政策宣传咨询区，面向人才大范围宣传“淄博人才金政37条”等人才引进优惠政策。截至当日下午3点，根据企业已反馈现场招聘数据，接受求职登记、求职简历919人次，初步达成就业意向567人次，发放人才政策、高技能人才政策等宣传资料1500余份，取得了良好效果。下一步，淄博高新区招才引智招聘团将继续加大“淄博高新区—名校人才直通车”工作力度，进一步提升人才招引的精细度，比较大限度吸引大学生留淄返淄来淄，为我区高质量发展提供坚实的人才保障。 数字化招聘