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    发现"灵活用工"这个词火了，虽然这个概念随处可见，"灵活用工，类似灵活支付"，就像我们按小时结算、按天去结算、工作完就结算，但灵活支付是一种支付方式，而非用工的方式。灵活用工可以实现灵活支付，就像滴滴平台与司机的合作模式，可以是按月结算，也可以即时结算，因此灵活支付，不等于灵活用工，它**是一种支付方式。灵活用工=小时工/兼职？小时工其实跟灵活用工不是一个概念。小时工指的是企业或者人力资源公司招一个人，按照小时工的方式用，每周工作时间不超过24个小时。灵活就业不是指的是个人直接跟企业去匹配，而是指的是个人通过人力资源公司对企业进行匹配。给企业提供灵工，其实就是提供了一种匹配价值，而匹配价值在于能够提供岗位、工作的保证。成本价值对企业来讲，主要是成本价值。每一个职位应该采用什么样的工资水平，是由区域来决定的。在这种情况下，我们不得不去思考它的成本价值，能不能通过第三方人力资源公司，进行人和岗位的匹配。传统的用工方式是人顶岗，灵工可以提供的是人顶事，在人顶事的情况下，它具有成本价值的优势。就是共享经济形态下，灵活用工模式。崇明区是哪家公司平台员工全风险外包大概费用

    灵活用工，是眼下"互联网+人力资源"火的话题，也是企服领域投资人紧跟的"风口"，越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。灵活用工释放的是个体的空余时间与企业的弹性需求，但这二者是非常碎片化的，传统的人工模式无法快速、批量的进行匹配。移动互联网的出现，很好的解决了这一问题，大量的临时性需求和个人的空余时间可以通过机器快速匹配。随着B端和C端数据量的沉淀以及人工智能算法的发展，这种匹配会越来越高效。如果说美国、日本的灵活用工是基于线下人力模式的的传统版本。招聘其实只是一个层面，它完成了企业与人才的匹配，但灵活用工更多的是一种人力资源服务，除了匹配以外，对于有需求的企业，我们会提供撮合、入项、工资结算、财税优化等服务，同时也为自由职业者或兼职人员提供工资派发、五险一金代缴等服务。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。长宁区什么意思员工全风险外包****灵活用工是现在比较火的一种用工方式，许多企业在面临市场跟税改的压力下，愈发重视灵活用工。

    灵活用工是现在比较火的一种用工方式，许多企业在面临市场跟税改的压力下，愈发重视灵活用工。越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。那么什么是灵活用工?灵活用工到底有何优势?一、什么是灵活用工?灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。二、灵活用工有什么样的优势?人才为我所有到为我所用，降低用工成本职能弹性--岗位快速调整匹配，提高效益和效率数量弹性--按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。

    企业选择灵活用工可以解决什么问题？1、企业利润高交完25%的企业所得税后，公司股东分红还需要缴纳20%个人所得税；2、无进项少进项，没有发票，佣金、提成、奖金难以合法发放，要全额缴纳增值税；3、税务征收社保，全额缴纳社保费，人力成本高；4、高薪员工个税高，到手工资没多少；5、财务不是税筹师，涉税问题花费大；6、产线员工流动性大，劳务无用工发票；灵活用工适用于哪些行业？1、快递、餐饮、酒店、商超等大量密集用工行业；2、电话销售、兼职讲师、讲师、技术**、滴滴司机等灵活用工需求行业；3、群演、网红、地推、装修等需要大量兼职人员的行业。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。灵活的用工模式，这种模式可以帮助企业解决很多的难题。

    哪些岗位适合灵活用工？岗位任务目标清晰，工作任务成果可量化；或者岗位任务执行过程**性强，对于配合协作的要求不高。比如说快递、餐饮、酒店、超市、制造业等有大量密集用工需求的岗位；电话销售、兼职讲师、技术**、滴滴司机等需求量大灵活性强的岗位；群演、网红、地推、装修、O2O服务等需要大量兼职人员的岗位等。总体而言，只要满足岗位职责明确、有清晰的工作流程、操作制式化这3个条件的岗位，大概率都适合采用“灵活用工”模式。灵活用工会给企业带来哪些变化？整体来说，灵活用工市场分为三块：蓝领占大头；新个体户在崛起；企业组织创新任重道远。蓝领市场：人群以蓝领劳动者、兼职在校生为主，劳务中介和兼职平台为主要玩家，满足企业用工高峰时大批量的招聘和人事管理需求；灵活用工可以免除招聘固定员工时的固定成本支出，同时也保证了灵活用工劳动力加入和抽离工作岗位的灵活性，避免了固定员工要在法定工作时间的额外加班压力。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**。相较于传统用工模式，网络平台的用工更灵活、复杂，一旦出现纠纷，如何厘清责任，就可能成为难题。崇明区是哪家公司平台员工全风险外包大概费用

无论是普通服务岗，还是专业咨询岗，都大量存在着灵活用工的应用场景。崇明区是哪家公司平台员工全风险外包大概费用

    为社会化用工模式的新兴企业，以及处于社会化用工转型期的传统行业企业，提供社会化用工整体服务解决方案。大概有几个内容。社会化用工转型是在企业传统劳动用工基础上，利用平台型业务模式，通过与有资源、能力、可直接为企业带来收益的个人合作，在合作个人为企业创造价值之后再共同分享收益的业务模式来摆脱企业没有收益却要负担固定人员成本的桎梏、以近乎零成本的模式快速将业务团队规模扩大数倍以实现企业快速、低成本、低风险的业绩增长，实现企业、个人双赢的局面。灵活用工平台为为企业提供专业、快速、便捷的社会化用工人员招募服务，帮助企业快速补充**的灵活用工人员，以实现企业业绩的快速增长。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。崇明区是哪家公司平台员工全风险外包大概费用

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