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2020年淄博市各类社保缴费基数、计发基数汇总

失业金的标准为当地比较低工资标准的90%。我市现行比较低工资标准是：张店区、淄川区、临淄区、高新区、文昌湖区、经开区1910元/月；博山区、周村区、桓台县1730元/月；高青县、沂源县1550元/月。调整后的失业保险金标准是：张店区、淄川区、临淄区、高新区、文昌湖区、经开区失业保险金标准由原来每人每月1528元调整为1719元，增加191元；博山区、周村区、桓台县由原来每人每月1384元调整为1557元，增加173元；高青县、沂源县由原来每人每月1240元调整为1395元，增加155元。

根据市统计局2018年度统计年报，2018年度全市职工平均工资（城镇非私营单位从业人员平均工资口径）为69980元，以此作为2019年度企业职工中独生子女父母退休一次性养老补助计发基数。根据市统计局2019年度统计年报，2019年度全市职工平均工资（城镇非私营单位从业人员平均工资口径）为75762元，以此作为2020年度企业职工中独生子女父母退休一次性养老补助计发基数。 贤通人力是提供一站式人力资源管理服务商。淄博靠谱的招聘有哪些

    外部招聘的主要办法（1）发布广告。优点：信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大，层次丰富，单位的选择余地大。（2）借助中介法。A．人才交流中心：针对性强，费用低廉。但对于计算机、通讯等专业的热门人才和高级人才招聘效果不太理想。B．招聘洽谈会。可以节省单位和招聘者的时间。通过参加招聘洽谈会，单位招聘人员不只可以了解到当地人力资源和素质和走向，还可以了解到同行业其他单位的人力资源政策和人力需求状况。但仍然很难招聘到高级人才。（3）猎头公司。（4）上门推荐法。即校园招聘。方式有：招聘张贴、招聘讲座和毕业生分配办公室三种办法。适用于选拨工程、财务、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。（5）熟人推荐法。对招聘专业人才比较有效，不单招聘成本小，而且应聘人员素质较高。淄博靠谱的招聘有哪些山东贤通人力资源有限公司为客户提供灵活用工服务。

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招聘岗位：招商专员 1、岗位职责:（1）根据上级领导安排的任务和工作要求，制订详细的招商工作计划并执行；（2）收集比对市场招商信息，并对市场招商信息进行整理、分析、上报；（3）与客户进行招商谈判，客户签约后，协助客户入驻的各项手续的办理；（4）全力做好服务工作，树立良好的品牌形象，和客户建立良好的互动；（5）建立客户档案，及时维护，并根据招商状况定时向上级提供报告；（6）完成公司领导交办的其他工作。2、任职资格：（1）综合素质高、责任心强，具备良好的综合协调组织能力、语言表达能力和团队协作精神；（2）具有较强的文字材料写作能力；（3）遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，身体健康，体貌端正，遵纪守法，无不良行为记录；（4）本科及以上学历，专业不限；（5）有招商工作经验者，可适当放宽条件。3、薪酬福利：综合年收入：5万元—7万元（1）试用期2个月，薪资为转正后薪资的80%；（2）转正后薪资3300元/月-4300元/月，具体依应聘者实际水平综合评定；（3）执行宽带薪酬模式，每年依据周期绩效考核结果进行薪酬调整的机会；（4）入职30天内缴纳五险一金；（5）享有年终奖金、相关福利，法定假期。

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“全市通办”开启保险业务经办新模式，对参保企业和**的好处：社会保险业务“全市通办”的目的是让参保企业和**不受户籍地、居住地或单位注册地限制，享受就近、就地无差别的社保服务。主要特点有：“三个统一”。一是对所有社保政策进行统一解读和把握，二是对所有社保经办业务统一经办流程，三是对所有社保经办业务统一工作标准。落实“三个统一”，实现全市一盘棋，确保服务对象无论在我市哪个区县参保、在哪个区县办理业务，都能按照同一事项同一受理条件、同一办理流程、同一经办标准，享受到跨区域无差别服务。“四个全覆盖”。一是覆盖全市区县级所有社会保险经办机构，二是覆盖所有的社会保险政策，三是覆盖全市所有的区县级社会保险经办业务，四是覆盖我市所有参保企业和**。“四个全覆盖”保证了我市所有社保业务、所有服务对象都能一个标准“就近办”、“便捷办”。“四个新感受”。一是通过进一步优化流程、减少环节、简化手续，让服务对象感受到更“省时”；二是通过共享办事材料，让服务对象感受到更“省事”；三是通过减少异地办理业务往返路途，让服务对象感受到更“省力”；四是通过赋权综合窗口受理所有事项，让服务对象感受到更“省心”。 山东贤通人力资源有限公司完善的售后服务，让客放心，安心。滨州比较大招聘有哪些

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在混改的过程中，补偿经常是回避不了的，但怎么补、补多少，是个问题。就楼某与浙江某集团公司义乌分公司劳动争议案来说，双方其实整体的争议很少，企业和员工在庭审过程中都实事求是，互相对双方的证据均表示全部认可，只是对计算经济补偿的工作年限产生了争议。就这个争议，在庭审前，该集团公司还专门请示了人社部门，而该人社部门的回复是：经劳动部门审批同意的计划内临时工期间的工作年限可连续计算，未经劳动部门审批同意的，不能作为经济补偿的计算年限。但尽管如此，其实单纯就劳动争议来说，按照《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。员工的请求是有一定的合理性的。员工所争议的工作年限在劳动法实施之前，所以仍然存在争议。这个争议是过往员工在身份转换过程带来的。淄博靠谱的招聘有哪些