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培训很贵，但不培训更贵。“没有经培训就上岗的员工，是企业的大成本”。你可以想象得到，一个没有经过珠宝专业知识、服务态度、销售技巧、业务政策等培训的营业员站在柜台上不但不能给你带来业绩，反而会因为招呼不当、手法错误而导致漏洞百出，甚至导致客人投诉，损害品牌形象。曾经有位顾客在珠宝店遇到营业员跟他介绍看钻石的放大镜是100倍的，还振振有词面不改色。不知道这个店铺的经理知道这件事后作何想法。这不是这个营业员的错，是店铺经理的错，是这个公司的错！因为他不知道，没人教他！他不知道的就按自己的理解来说。珠宝培训涵盖了基本的车间实践，基本的设计和制作技能以及创造性思维。宣传珠宝培训

许多从矿山开采出来的宝石原石，必须经过优化处理的方法，使得不透明或不太透明的宝石变得更透明一些，才能使宝石潜在的美充分显现出来。但不同的宝石的宝石要采用不同的优化处理技术才能使人满意；并且，同一种宝石，产在不同国家或不同地区，由于它的围岩成分不一样，成矿条件不一样，也要采用不同的优化处理技术才能使人满意。 另外，宝石的颜色问题，很多珠宝玉石必须进行优化处理后才能满足人们的需要。例如无色托帕石经过辐照处理成蓝色，白色珍珠必须经过漂白，玛瑙经过染色拥有不同漂亮的颜色等等。然而，我国目前的珠宝玉石优化处理技术并不能满足客观的需要，因此，要大力加强我国对珠宝玉石优化处理技术的开发研究。嘉兴有哪些珠宝培训口碑推荐珠宝培训中心师资力量强大、课程细分精确、课程素材丰富都是很多机构所不能相比的。

有的宝石具有多色性，观察宝石多色性好的仪器是二色镜。珠宝培训使用的二色镜是一种结构合理、价格便宜、小巧简单的光学仪器。二色镜使用的是一块合适的透明的无色方解石（冰洲石）菱面体，由于冰洲石的双折射率较高，该仪器可以将穿过宝石的两条平面偏振光线分离开来。要求必须是有颜色透明的单晶体宝石才能够检测出多色性，玉石不能检测多色性。二色镜主要用于区别红宝石和红色尖晶石、红色紫牙乌；区别蓝色尖晶石和细小的蓝碧玺；区别蓝宝石和蓝色人工合成尖晶石等。

珠宝设计要符合目的，即适用原则。设计要和谐美观，一方面包括首饰本身各部分之间要构架和谐，另一方面指首饰与佩戴者之间是否表现出和谐美观。这一点在为指定消费群体设计时尤其要考虑。设计在变为实物过程中的可行性，包括所选材料是否合适于表现预期的实际主题，材料的加工技术和工艺要求是否达到。设计既要考虑形式要素，也要考虑感觉要素。前者指设计对象的内容，目的及必须运用的形态和色彩基本要素；后者指从生理学和心理学的角度对这些元素组合搭配的规律，都是为了创造形象典雅，结构巧妙，色彩协调，给人美的震撼和享受的好的设计。珠宝培训后可以知道紫外灯可以帮助鉴定宝玉石品种某些相似的宝玉石。

珠宝培训从大体上来说，无非一是态度和理念的重造，二是技能和方法的改善。前面一种是加强责任心，减少出错误的可能，第二种技巧和方法的改善增加做事成功的机会。这些都是间接或者直接的给企业带来效益，不出错少出错本身就是一种效益。所以有时候不能只计算做某件事的成本，还要计算不做这件事的成本和风险。健全的培训提升系统对职员的稳定起到非常大的帮助，前面说过人力资源管理中有个环节叫留人，一个员工在企业呆多长时间，除了钱的因素，此外培训学习和发展机会对他来说是重要的，培训会让员工相对竞争对手的员工有自豪感，增强员工对企业的归属感和认同。珠宝培训中，需要学到的鉴定珠宝的仪器有放大镜、便携式显微镜、光谱仪和笔式聚光手电。宁波开展珠宝培训性价比

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