成都毕业生职业规划

从上大学后就一直处在困惑之中，时常问自己：“到底我的人生之路将如何?我的人生之路将如何走下去?怎样才能使自己一生无悔呢?”一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生”。是啊，人生就是一个不断选择的过程，每走一步自己都要做出选择，同时每个人都在设计自己的人生，都在实现自己的梦想.人生之路说长也长，因为它是自己一生意义的诠释;人生之路说短也短，因为自己生活过的每每天都是自己的人生。在这世界我就像一棵很不起眼的小树，可是小树也有它的理想，为了让小树能够更好的实现自己的理想，长成参天大树。于是对自己做出以下一生的规划，以便于时常提醒自己不要忘记目标。其实我自己对经济就比较感兴趣，希望在大学能够学经济管理之类的专业，但由于父母认为我的性格不适合，所以在选择专业的时候选择机械类(飞行器设计与工程)，但是进入大学之后才清楚自己对它并不感兴趣，还是喜欢经济方面。所以在毕业之后将会找与经济相关的专业。如何做职业规划？重要吗？成都毕业生职业规划

1．职业定位，职业定位是职业生涯规划的第一步，也是比较基础、比较重要的一步。如果定位出现错误或是出现较大偏差，就必然会使职业生涯遭受挫折。简单来说，职业定位就是明确一个人的职业发展方向，包括以下3个层面的问题。2、目标设定，在准确地对自己和职业环境做出评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时，我们要注意自己的性格、兴趣、特长与选定职业的匹配度，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。3．职业通道设计，职业通道是指一个员工的职业发展计划，这个计划要求员工、管理者以及人力资源部门共同参与制订。员工可以向管理者提出自己的兴趣和未来发展倾向，管理者对员工的工作表现进行评估和指导。株洲职业规划培训ppt职业规划还可以增强发展的目的性与计划性。

根据舒伯的生涯发展理论，人在不同阶段都有不同的特征和课题，如果前一阶段的任务不能很好地完成，势必会影响到后一阶段的发展，从而导致职业上产生障碍。浏览知乎职场方面的内容，发现大家在不同的人生阶段有不同的困惑，从业3-5年时的迷茫，6-10年时的瓶颈、倦怠，10-20年对于转型的考量、工作家庭的平衡。几乎所有的职场迷茫困惑，都来自于上一个阶段留下的苦果。在知乎，有1398万人关注了职场方面的问题，他们的问题围绕着职场的方方面面。那些在人生早期没有解决的职场定位问题，在后来的职场生活中都会一一凸显。有经验的职场人，则会面临职业发展遇到瓶颈、工作缺乏热情、想跨行业发展、职业与专业错位、加薪晋升有障碍、裁员危机等问题。二十多岁的年轻人，普遍面临收入不高、不清楚自己适合做什么、求职困难、频繁跳槽、兴趣性格与职业不符的问题。职业规划的难度就在于，每个职场人的差异性。性格、兴趣爱好的差异，成长环境的差异，天赋技能的差异，职场经历的差异，以及不同行业情况的差异。职业规划师要做的，就是找到S1S2S3三个系统的链接。

生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运”，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，古语讲，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争，物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，尤其是我国加入WTO后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。职业规划咨询中，咨询师如何给职场人「赋能」？

企业参与员工职业规划有什么意义？①了解员工的个人职业规划发展计划，寻找员工与企业理念、目标的比较好切入点，以此作为企业指导员工职业发展的起点。企业和员工是紧密联系的利益共同体，双方的发展相互依存。每个员工都会有自己的职业生涯设计，追求的可能是权力、财富或是工作的安定感。企业应考虑哪些人能满足企业的需要；企业有多大的平台能够满足员工的发展；双方合作的潜力有多大。企业必须按照发展需要选择相适应的人选。②有步骤、有计划地用培训进修、轮岗锻炼、工作加压等方法帮助员工进行自我提高，同时予以及时评价，使员工认识自我、提升自我。员工的发展很大程度上依赖于企业合理的职业管理。为了实现企业与员工的共同发展，企业首先要为员工创造一个能够施展才华、实现自我价值的平台，同时善于引导，让员工在企业中能够找到一条发展道路；同时，在企业内部创造出公平、进取、和谐、平等的氛围，形成强大的精神动力，让员工在这种文化氛围的影响下不断发掘自己的潜力。③以完善的管理制度和管理体系为员工提供持续发展的必要保障。企业管理机制的中心是激励与约束。有效的激励机制、约束机制与发展机制，能够激发员工的积极性和创造性。小白如何一步一步成为职业规划师？韶关面试官问职业规划

我们应该怎么做好自己的职业规划？成都毕业生职业规划

中国一直重视教育，我国销售的发展迎来了很多政策红利。相关部门关于教育的财政支出逐年增长，财政性教育经费占GDP比重已连续7年超过4%。中国销售用户规模持续上升。公办及民办幼儿园统一标准，教育普惠化正在逐步落地。公办及民办同步招生、招生摇号将成为普遍要求。同时，互联网软硬件逐渐普及，双师、直播等各类在线教学手段使老师名课在小镇乡村也能触达。在政策和技术的双重带动下，企业培训，股权财税，经营管理，生产质量销售资源将打破时空地域限制，让机构、孩子、家长都受益。每个孩子都是一个单独的个体，模板式的早教模式无法贴合每个孩子的成长特点。教育更要注重孩子的自主发展，重视每个孩子的个性化成长。而我们拥有优于同行业的销售，可对婴幼儿发育、生活习惯、学习情况进行多方面的实时记录与分析。跟随着销售发展的步伐，各行各业都在讲究创新，教育机构的课程要创新，电子行业的产品要创新，孩子也要具备创新思维，才不会被社会淘汰。成都毕业生职业规划

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