昆明行业职业规划

我们知道职业生涯分为“探索期”、“建立期”、“维持期”、“卸任期”。探索期：22-30岁，这个阶段主要以探索学习为主，年轻人刚从学校出来或出来没几年，还在适应职场的阶段，需要在这个阶段通过不断尝试，来寻找或确认自己希望从事的职业；同时也要在这个阶段学会脱离父母的资助，通过工作实现自我生存。因此在这个阶段，可以首先根据自己的知识技能（如参考大学专业），从事自己可以胜任的岗位，并在过程中不断拓宽边界，修炼职场中的基本功，如职场交流、情绪管理、诚实守信、自我约束等。在这个阶段，薪资和兴趣并不是比较主要的，当然如果可以兼顾的话，自然是比较好。不过，完全符合你所有期望的工作，可能并不容易相遇，切不可以因为一点点的不如意，在这个阶段过于频繁地跳槽。忍耐，也是这个阶段需要重点学习的内容。羽翼丰满后，再展翅高翔，也不迟。建立期：30-45岁，大多数人在这个阶段，都已经逐渐找到了自己想做的工作，并且稳定于某个职位。但不少人会在这个阶段觉得无趣，或者厌倦，有些还会失落和焦虑。如果是35岁以下，你可以选择通过提高自己的能力，或者学习一门新的技能，然后跳槽去新的领域。职业规划师需要什么职业要求？昆明行业职业规划

所以，选择职业就是选择将来的自己，职业的选择将会直接影响到一个人的未来，在对待职业选择的问题上需要进行科学合理的规划，并使之符合个人职业生涯发展的方向，并指向个人职业目标。那么，什么是职业规划？为什么要做职业规划？什么时候做职业规划？怎么做职业规划？职业生涯规划早起源于西方。西方工业后，传统大学教育培养的大学生在就业方面出现一系列的问题，西方高校开始对大学生进行职业辅导。美国波士顿大学教授帕森斯提出“选择一项职业”要比“找一份工作”更重要的理念，并提出了职业辅导的步骤。1908年，帕森斯教授在波士顿成立就业指导局，迈出了职业辅导活动系统化的第一步。所以，在西方国家，个人成长类的内容和职业规划类的内容在中学阶段就已经开始普及，在中学阶段会有个人成长类的课程，通过这些课程可以让学生提前解除到职业规划类的内容。然而，在我国职业生涯规划教育起步较晚，发展才刚刚开始，时间也并不是很长，中小学基本没有意识到这项工作的重要，这也就造成了学生阶段非常缺乏职业生涯规划的基本知识和意识。厦门it行业职业规划怎样做好职业规划呢？

在职业生涯规划过程中，规划者必须根据自己的实际情况制定一系列的职业目标，并做出相应的安排。从大一到大四，在职业道路上必须做出努力。职业生涯规划可以促使规划者合理安排时间，把工作和休息结合起来，使大学生活丰富多彩，学到一些东西。规划师应在综合考虑自身条件和环境因素后，做出自己的专业定位，将自己定位在能够比较大限度发挥自身能力的位置。比较合适的职业是比较好的职业。通过职业生涯规划，规划师可以在选择的职业中充分发挥自己的能力和潜力，获得满意的结果，过上理想的生活，比较终实现自我实现。目标在职业定位中起着重要作用，目标是在分析了他们的各种兴趣和能力后制定的，这些兴趣和能力与他们的突出能力有关。通过追求一系列的目标，我们可以发展我们的一些能力，同时增强我们的一些薄弱能力。

不少大学毕业生就业前迷茫已经成为当下一种引人注意的现象。目前受过职业规划教育的毕业生竞争优势明显加强，这对职场人形成了强大的压力。那么，大学生应该选择什么专业?对自己已经表露出来的职业兴趣和职业特长该如何保持和增强?其实，现在很多大学生对自身定位不清，目标不明，对自己的知识背景和天赋特长没有准确的判断，同时对于就业的认识多是纸上谈兵，缺乏重要能力，专业知识和技能跟不上产业发展的要求，不能满足岗位所需。要改变这样的状态，大学生应从现在开始，针对自己的倾向和个性，详细分析自己所欲从事行业的发展趋势、分析自身的上升空间及本身存在的问题，综合各方面因素制定长期职业发展目标，再分解成一个个短期规划，每一步应该如何去走，该朝哪个方向走，做到心中有数。在学习理论知识的同时，根据计划积极参与一些企业实习或游学，也会裨益将来的求职。做个职业规划师是个不错的选择。

到底什么是职业规划呢？职业规划也称职业生涯设计，它是指一个人对一生的各阶段所从事的工作、职务或职业发展道路进行设计和规划。包括虚则什么职业，在什么组织和地方从事这个职业在这个职业队伍中担任什么角色，在个人一生的发展阶段的职业变更以及为实现职业设计接受的各种教育和培训。职业机构可以接受求职者或用人单位的委托，帮助求职者对自己或用人单位对应聘者进行职业生活设计。职业规划必须考虑的因素：个人自身的因素：所在组织所提供的发展条件的因素，社会环境所给与的支持和制约因素。外贸员从哪些方面做职业规划更合理？厦门it行业职业规划

员工如何做职业规划？昆明行业职业规划

根据舒伯的生涯发展理论，人在不同阶段都有不同的特征和课题，如果前一阶段的任务不能很好地完成，势必会影响到后一阶段的发展，从而导致职业上产生障碍。浏览知乎职场方面的内容，发现大家在不同的人生阶段有不同的困惑，从业3-5年时的迷茫，6-10年时的瓶颈、倦怠，10-20年对于转型的考量、工作家庭的平衡。几乎所有的职场迷茫困惑，都来自于上一个阶段留下的苦果。在知乎，有1398万人关注了职场方面的问题，他们的问题围绕着职场的方方面面。那些在人生早期没有解决的职场定位问题，在后来的职场生活中都会一一凸显。有经验的职场人，则会面临职业发展遇到瓶颈、工作缺乏热情、想跨行业发展、职业与专业错位、加薪晋升有障碍、裁员危机等问题。二十多岁的年轻人，普遍面临收入不高、不清楚自己适合做什么、求职困难、频繁跳槽、兴趣性格与职业不符的问题。职业规划的难度就在于，每个职场人的差异性。性格、兴趣爱好的差异，成长环境的差异，天赋技能的差异，职场经历的差异，以及不同行业情况的差异。职业规划师要做的，就是找到S1S2S3三个系统的链接。昆明行业职业规划

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