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巴斯夫还利用数字化来提升研发能力。巴斯夫有一台超级计算机叫QURIOSITY，它的计算能力高达每秒1.75千万亿次，相当于约5万台笔记本电脑。在巴斯夫上海创新园本地研发的一款创新产品就是借助这台超级计算机的魔力，进行洗涤剂配方的分子模拟，帮助科学家研制出了新的针对衣物洗涤的定制护色配方。“这种研发方法比较大限度地挖掘了我们的创新潜力，极大提升了我们的产品开发速度，满足了消费者对新一代产品的要求。”莫立森表示。巴斯夫的数字化技术还应用在建立业务的商业模式与供应链上，为客户带来全新的体验。例如在汽车行业，巴斯夫于去年宣布与中国汽车制造商广汽集团旗下广汽新能源汽车有限公司签署合作协议，探索汽车行业的数字化解决方案。巴斯夫将为广汽新能源提供专有的数字化平台。在初始阶段，该平台可以实现零散数据的数字化和整合，并且通过数据分析评估数据的可用性和成熟度。之后通过更高效的数据报告、数据处理以及数据分析，巴斯夫的数字化平台将定制数字解决方案，着重提升广汽新能源喷涂车间的运营和决策。RH 40味道与气味极淡。可增加维生素、难溶***物、挥 发油在水或水醇溶液中的溶解度，提高生物利用度。吉林巴斯夫SOLUPHOR+P

1974年，巴斯夫建立了个污水处理工厂。2012年年底，巴斯夫水处理及造纸化学品工厂在南京投产。这些装置由巴斯夫全资兴建并达到规模。在150多年的风雨历程中，巴斯夫公司用技术创造了化学世界，用合作赢得了市场，更用绿色和清洁的新理念将化学品的创造进行到底！巴斯夫是全球的化工生产企业，也是全球石油化工生产中精细化率比较高的企业，并且也是全球石化生产技术储备多的公司之一。诸多光环于一身，巴斯夫成为民营企业学习和模仿的对象，特别中国企业，在产品的产业链延伸及战略发展方向上，频繁看到了巴斯夫的影子。巴斯夫是全球石化行业企业，巴斯夫150年行业发展史，值得我们学习与反思。辅料巴斯夫Kollidon+VA64Kollicoat® SR30 D 聚乙酸乙烯酯的 30% 分散体系15050 - 有 水性缓释包衣材料。

巴斯夫以染料业务起家，依托的合成染料技术，在单一产品领域，通过持续的技术创新，先后推出品红、亚甲基蓝、浅绿、甲基浅紫等欧洲和北美的品种，并在持续投入“坚持不懈”（巴斯夫历代领导的标志）的研发中，实现了合成靛蓝、阴丹士林等新型染料的产业化突破，并借此大幅推进了包括中国在内的主要市场的全球化销售。虽然染料业务在20世纪初期，在不断加强的竞争压力和改善的生产条件下，公司染料业务经历了从量价齐升的成长阶段到量升价跌、以量补价（1904-1913年产品价格下降20%）的周期波动过程，但凭借的技术和持续的产品迭代，染料这一在当今看来相对普通的单一业务，却驱动了巴斯夫初35年的成长。

从20世纪60年代中后期开始，巴斯夫公司从国际化走上了跨国公司的发展之路，通过并购和合资等方式进入到欧洲、北美、亚太和非洲等地。在20世纪70年代的石油和经济危机中，巴斯夫公司再次调整发展战略。随着海外机构的扩张，公司要考虑的主要问题是要保证原材料供应的安全性，以及多样化组合产品，包括消费类化学品和各种高附加值的化学品；环保意识、研究绩效、创新和全球化成为公司发展的关键市场因素；一体化原则是巴斯夫公司不断进行“化学创造”的力量源泉。Soluplus® 聚乙烯己内酰胺- 醋酸乙烯酯- 聚乙二 醇接枝共聚物本品为白色至 微黄色自由流动粉末，几乎无味 25kg。

“在巴斯夫，我们认为数字化对企业发展至关重要，它贯穿我们业务的整个价值链体系，包括研发、生产、供应链以及客户合作等。2018年11月，巴斯夫发布全新企业战略，其中‘数字化’是其重要组成部分，它与产品组合、员工、创新、可持续发展和运营共同组成了巴斯夫企业战略的六大支柱。”巴斯夫全球高级副总裁、大中华区营运与基地管理莫立森日前接受记者采访时说。数字化驱动长足发展现在，当你走进巴斯夫的生产基地，就会发现5G、大数据、人工智能和工业互联网等新一代信息技术在生产装置中广泛应用。据莫立森介绍，装置操作人员可以通过手机面部识别，完成电子工作票开票流程，进入装置工作;AI智能机器人可以在5G网络的支持下，实现自动导航，完成日常巡检；装置里安装的各种传感器，可以集成大数据，通过预测模型来预知设备故障并主动维护，避免非计划停车。“期间，我们的一个装置内还使用虚拟增强现实全息透镜实时直播，与无法到现场的技术**实现远程安全检查。目前在巴斯夫大中华区，已有约160个数字化项目在各基地装置上线启用。Kollidon® CL 交聚维酮22604- 平均粒径110-130 微米，片剂崩解剂、促进片剂、胶囊和颗粒剂中活性物质的释放。福建药用级巴斯夫CUTINA+HR+PH

Kolliphor® P 188 micro Lutrol micro 68 泊洛沙姆188 （微粉化） - 相对于颗粒产品高达1000μm 的粒径。吉林巴斯夫SOLUPHOR+P

巴斯夫已经连续5年被认证为“中国杰出雇主”。巴斯夫致力于为员工创打造具有吸引力的整体薪酬方案，这不仅包括各种薪酬福利，也同样包括各种学习机会和优越的工作环境。在中国，针对中国员工需求，设置了不同的福利，如结婚福利、生育福利。女性员工怀第二胎可享有和胎同样的产假、新生儿福利等。另外，巴斯夫还提供了多种超出法律基本保障要求的年假和公司假期。很多女性因生育而中断了职业发展之路，在巴斯夫，即使女性因生育等特殊原因会暂时离场，但职业发展并不会因此止步。作为新妈妈，巴斯夫浦东基地员工不仅拥有温馨的哺乳室，而且其中不少人在回归职场后由于杰出表现还得到了晋升。在巴斯夫看来，的员工值得企业持续投资与激励。吉林巴斯夫SOLUPHOR+P