常州常规行为管理出厂价

时间:2024年03月22日 来源:

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•企业中存在的“非正式组织”。企业成员在共同工作的过程中,相互间必然产生共同的情感、态度和倾向,形成共同的行为准则和惯例,这就构成了一个体系,称为“非正式组织”。因此,梅奥认为必须重视非正式组织的作用,注意在正式组织的效率逻辑与非正式组织的感情逻辑之间保持平衡,以便管理人员与工人之间能够充分协作。•满足工人的社会欲望,提高工人的积极性,是提高生产率的关键。霍桑试验表明,生产效率和作业方法直接并不存在直接联系,生产效率的提高关键在于工作态度的改变,即安全感、归属感等社会、心理方面欲望的满足程度。

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