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合同要点：一、派遣内容劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、合同期限劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。三、费用问题：1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民**规定的比较低工资标准，向其按月支付报酬。3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。四、社会保险问题劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。上海杨浦区劳务

所谓劳务派遣，又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。上海市杨浦人力资源近些年，企业为降低用工成本，规避法律风险，外包服务与劳务派遣已成为众多企业的用工形式。

随着企业的不断发展，越来越多的企业采用劳务派遣这种用工方式，有效的帮助企业解决用工问题。因为市场的需求，劳务派遣公司如春笋一般涌出，导致劳务派遣公司的质量参差不齐，所以企业在选择和劳务派公司合作时一定需要注意一些事项，否则会对企业产生一定的影响。资质合法企业：选择有实力的派遣公司时，首先要确定劳务派遣公司是否合法经营，是否有营业执照。如果没有，即使和它合作，也是违法的。所以一定要知道公司是否具备开展劳务派遣业务的法定资格，市场上有一些公司可以代理招聘员工，但不经营派遣劳务业务，这类企业要注意避免。

劳务派遣是什么？企业根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。劳务派遣适用的法律是什么？劳务派遣适用的法律是《劳动合同法》，管理主体是用工单位，责任承担情况是与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，按照派遣协议确定职责划分。在劳务派遣中，企业要注意的事项是什么？1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。2、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。3、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。4、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担5、签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣公司能为企业降低用人成本用工单位在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出降低。劳务派遣公司可以帮助企业降低劳务纠纷在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。嘉兴慧义人才服务有限公司为您提供 劳务派遣，有想法的可以来电咨询！上海普陀区劳务单位

劳务派遣，亦称人力资源派遣。上海杨浦区劳务

作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障;另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系，确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。上海杨浦区劳务

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