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没了工作的他们只能卷铺盖回老家。身处**底层也是*****的普工群体，正陷入前所未有的焦虑。人多工少**肆虐的2月，富士康一则高薪招人的消息吸引了不少务工人员的注意：富士康iDPBG（数位产品事业群）针对内部推荐的新员工和离职返聘员工每人奖励6750元，加上360元的新人入职奖，**高可以拿7710元奖励。但现在，当界面新闻记者以务工人员身份向一位劳务中介提及此事，对方不客气的回道，“你还没睡醒吧？也不看看什么时候了。”工人们的好日子不再，短短一个月，招工市场就已大变样。富士康招募中心的李城洁向界面新闻记者确认，现在富士康各个事业群都不招人了。3月14日，**抢手的制造iPhone的iDPBG（深圳）宣布停招；4月17日，iLVBG（深圳）也暂停了招募。一时间，这个能吸纳18万人的“血汗工厂”停止了“流动”。短期临时工是工厂在订单爆满时的援兵，他们与劳务中介签订的合同往往只有1-3个月，很多人甚至做不到期满就“提桶跑路”。但工厂也不在意这些劳动力的流失。以往，很多大厂全年无休地招揽着临时工，人员一波接一波替换，工厂只需保证流水线不停运转。复工前期**缺人的时候，富士康的临时工价曾从每小时22元一路飙升至30元，市场均价也达到了23元、24元。现在。
临时工价都在20元以下，高工价难寻。有中介透露：“想要20元以上的只能去武汉富士康。”“人多工少”，新路程人力的负责人胡先生这样形容眼下的情况。工厂的需求锐减，基本不要临时工，长期的正式工也招得少。胡先生表示，2月时敞开了1000人岗位的大厂比亚迪也不要人了。剩余还在招工的则提高了门槛：“有的厂就只要女生，因为心思更细腻，做出来的产品质量好。”除此以外，有的工厂调低年龄上限，只招40岁以下的年轻人。他举例，4月初还有个电子厂向他要100名普工，10天以后，要求突然变了，“说只要15个女生，男的全都不要了。”工资也伴随着订单一起下跌。普工的工资构成是底薪+加班补贴，而后者才是收入大头。工厂的普遍制度是做六休一、一天10小时（有的甚至是做十三休一，每天12小时），只要够努力，一个月的综合收入就能达到四至六千元。加上包吃包住的待遇，他们能够在**城市过活的同时，还有余力抚养老家的亲人。但现在，工厂都不再安排加班了，遵循法定的一周五天，每天8小时要求。这意味着，工人们只能拿2300元左右的底薪，工人圈子里称这一做法是“变相裁人”。“但至少保住了岗位，对于工厂来说也是留住了人才。”胡先生说。工厂这样做也是无奈之举。住宿六人间下铺水电平摊。
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1.渗滤液量。、渗滤液一般由两部分组成：一部分为雨水进入填埋库形成渗滤液，另一部分为填埋废物自身含有的水分经压实流失产生渗滤液。、由于工程采用刚性方案(采用钢筋混凝土结构)，填埋库上方设有钢结构雨棚，雨水不能进入填埋库形成渗滤液。因此，填埋库产生的渗滤液主要是由填埋废物自身含有的水分经压实流出产生。2.其它废水水量。其它生产废水水量如下：各车间的冲洗废水／d；实验室废水／d；共计。危险废弃物处置中心产生的生产废水总水量为15t／d。考虑20％的未预见水量，废水处理站的设计规模为18t/d，每天处理6h，每小时废水处理量为3t。废水水质预测及排放标准1.填埋废物的组分非常复杂，很难精确估计渗漠液的水质。但进入填埋场的危险废物都应符合《危险废物填埋污染控制标准》(GB18598-2001)中“危险废物允许进入填埋区的控制限值”，因此，以此限值作为渗滤液水质。2.各车间冲洗废水及实验室废水主要以冲洗地面、设备及实验器皿的冲洗水为主，废水中含有部分重金属。保守估计，除SS外，废水中污染物浓度为渗滤液污染物浓度的20％。3.根据各生产废水的水量及水质，确定待处理生产废水水质。废水中有机污染物的浓度较低，但其中的重金属会对环境造成严重污染。峡江手机厂普工