太原线上PMI-ACP机构

时间:2022年06月07日 来源:

PMI-ACP证书认可证书持有人根据不同敏捷方法的原则、实践、工具和技能掌握的知识,不限制从业人员的某种敏捷方法。与其他基于考试或培训的敏捷认证不同,PMI-ACP要求申请人参加各种敏捷培训,具有丰富的敏捷项目工作经验、普通项目工作经验并通过考试。PMI-ACP得到全球认可,适用于任何行业,包括从事或不从事互联网技术(IT)和软件开发或维护的人员。

获得PMI-ACP证书有什么好处?

获得证书可以证明从业者在敏捷原则、实践、工具和技能方面的知识和技能。

证书涵盖了多种敏捷方法,而不是简单地将从业者限制在敏捷策略上。提高项目管理专业能力。

为从业人员提供比现有的只基于培训或考试的入门级认证更可靠的证书。 PMI-ACP怎么报名考试,清晖专注15年PMI-ACP培训经验,PMI-ACP培训,考试,发证,积攒PDU全流程服务;太原线上PMI-ACP机构

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PMI-ACP考试是由PMI于2011年推出一门敏捷项目管理的考试,全称AgileCertifiedPractitioner。PMI经过多年调查发现许多项目需求不断地变更,成员小于10人的团队,套用以往"先做计划再做事"的思维,项目根本推不动。因此,PMI提倡采用敏捷(Agile)的方法管理充满变动的项目,并从2011年开始正式推出PMIAgileCertifiedPractitioner(PMI-ACP)认证,是项目经理能够具备快速应变的能力。PMI-ACP认证验证了从业人士理解、应用敏捷原则及在项目上实践的能力。它与别的认证不同在于它要求敏捷培训、敏捷项目工作经验以及包含敏捷实践、工具、技巧考试的结合。它同样也结合了其他敏捷方法,包括SCRUM(敏捷开发)、XP(极限编程)和LeanDevelopment(精益敏捷)。

PMI-ACP证书持有者需要理解敏捷方法的原则、实践、工具和技能所掌握的基础知识,同时需要理解敏捷的思维,创新思维,尤其在敏捷团队的管理策略。 台州有哪些PMI-ACP时间清晖PMI-ACP报考,全国40+城市线下开班,面授+远程混合式授课模式,比的就是服务!

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PMI-ACP的价值有很多争议。持观望或否定态度的人认为敏捷强调思想和实践,PMI-ACP看似包罗万象,实则四不相同,不伦不类,更像是跟风推出的认证(甚至没有类似PMBOK的专门知识体系指南),而实际的敏捷实践更多的是敏捷框架和方法的应用(如Scrum、XP、精益等)。),比如Scrum相关认证。以上说法不是没有道理的,但是敏捷宣言发布已经15年了,敏捷应用领域主要在软件开发领域(其他行业也不乏敏捷实践,毕竟还是少数)。敏捷在其他行业的推广一直比较慢,缺乏**基础是一个现实问题。PMI-ACP的推出,无论是跟风还是顺势而为,确实表现了PMI拥抱变化的积极态度,不单单是进入敏捷领域。

敏捷开发的历史可以追溯到2001年。为了改变瀑布式项目的管理方法(将软件项目划分为一系列线性流程),一群软件开发人员签署了敏捷软件开发宣言(Manifestoftwaredevelopment)。在本文档中,程序员提出了一种新的软件开发方法,并列出了他们认为更有价值的四个关键特征。正如他们所说,敏捷软件开发团队应该重视的:

个体和互动,胜过过程和工具。

可以工作的软件,胜过面面俱到的文档

客户协作,胜过合同谈判

响应变化,胜过遵循计划

这些创作者指出,上述所有事情都是有价值的。敏捷宣言不规定一套操作实践;其目的是为软件开发理念的创新提供指导。事实上,敏捷宣言有得了许多实际成果。例如,与以往从一个阶段到下一个阶段的软件开发方法(瀑布方法是为了确保产品质量)相比,敏捷方法可以通过并发和连续的过程加快开发和测试。换句话说,在瀑布开发中,只有在整个阶段完成后才能进入下一阶段,而敏捷开发支持多个序列同时进行。 PMI-ACP考试如何报名—认准清晖PMI-ACP培训!

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敏捷项目经理应考虑的措施1.简化流程2.投入自动化3.确保领导参与4.建立改进目标5.使组织文化和绩效管理更符合敏捷理念。在当今的商业环境中,不敏捷的工作模式不再是企业的选择。敏捷的实施不是为了时尚,也不是为了跟上趋势。敏捷的实施是生存的基本行动。没有敏捷性,就很难实施任何其他战略措施,如数字化转型。对于快速达成共识这一目标,集体参与敏捷相关培训不失为一个快速的办法,同时在日常工作中建立知识共享机制,从而使企业团队之间沟通能够在同一个出发点与层次进行沟通,迅速达成共识,对多变的业务需求进行快速且合理准确的响应。PMI-ACP年PMP考试报名时间-PMI-ACP考试报名中,清晖PMI-ACP培训班热招中!温州远程PMI-ACP培训费

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很多人认为敏捷只能在IT行业应用,一旦脱离了IT行业就无法适用,这是个误区。敏捷的理念是培养团队高效工作和解决问题的能力,以人为本、尊重个体,以提升团队能力为根本,培养团队应对变化的能力,使其勇于迎接挑战,并不断迭代自身能力。

随着VUCA时代的到来,各行各业都需要应对变化的能力。例如,深圳大芬村,是世界有名的油画产业基地,出产的油画远销世界各地。而油画要想效果好,就不能批量印刷,必须手工绘制,很多人会以为大芬村一定招募了很多专业画家。其实不然,因为这样成本太高。那么,他们是如何形成油画产业的呢?答案是通过敏捷理念模块化生产。每幅油画如同敏捷迭代中的极小可行性产品(MinimumViableProduct,MVP),经过迭代评审后直接销售给客户,而不是等到后面批量交付。所以,即使像油画这个看似不可拆分的整体,依然能用敏捷思维去理解并解决效率和成本问题,何况其他行业呢? 太原线上PMI-ACP机构

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