上海冬日团建

在什么时候组织公司团建？搞团建这个事儿，现在很多公司也就把它当做同事聚会。其实，要是同事真的想聚会，有的是时间。需要公司组织，需要专门化时间来做，那肯定有超出简单同事聚会的意义。人就是这个毛病，多了的东西不珍惜，所以，一个公司真的需要搞团建了，那就好好地搞一下，频次不能太经常，一个季度到半年搞一次也就可以了，因为团建不是灵药，同事之间的互相了解、互相包容，更多的是应该在日常的工作中去做，不能指望什么问题都在团建的时候解决。团建的目的就在于团队凝聚力的达成，其中包括执行力，沟通力、创新能力等团队相处技能。上海冬日团建

企业团建什么时候进行比较合适？1、有新人加入到团队的时候：团建拓展讲究团建精神，所以对于刚加入到团队的新人，尤其是那些刚毕业的大学生，一个有着亲和力的团队才能够让他们在团队当中获得自信，快速的融入团队，加强他们之间的沟通。2、没有团队凝聚力，员工情绪萎靡的时候：工作时间长了，每天日复一日的工作，难免会产生一些惰性思维，对工作感到乏味，对工作的热情也会慢慢消退。单单只靠简单的沟通是无法解决这种问题的，这时候进行一场拓展训练，就能够在一定的程度上加强员工之间的沟通和协调，让他们重新获得对工作的激情。上海冬日团建团建与拓展培训之间有什么不同？

团建的优势是什么？1、团队建设是可以明确团队的目标，提升员工的团队精神以及团队的意识。很多团建都是需要明确的分工的，然后很多的员工也会在这个行动之中迅速提升自己的能力，从而可以提升团队精神。团队在这个过程之中也是提升了凝聚力，团队的配合以及各项的运作都在这个过程中得到了提升，这就是团建的一大好处。2、团建是可以激励一个团队的。很多团队已经在很多的时间里面失去了彼此的耐心，尽管对彼此已经很熟悉，但是因为时间过长，没有了一定的新鲜感。而这些新鲜的团建项目可以让他们感受到久违的刺激，从而可以对彼此产生一点新的兴趣。这些兴趣可以帮助他们在日后的项目之中碰撞出心的火花，从而让这个团队更加的好。

企业如何选择靠谱的团建公司？1、团建公司的规模应该是很大的：可以从公司正式员工的人数看到该公司的规模；专业的团建公司一定是部门健全，人数不会太少，这样才能保证服务好客户。如果公司规模太小公司员工人数过少，请问它将如何保证服务好客户？2、员工的精神面貌良好：专业团建公司的员工不管是在基地还是在公司都应是统一着装；销售人员的学历和工资水平相对较高。一般非专业公司都会聘用一些底薪较低的人员来降低公司的成本，也不会给公司员工统一着装。团队建设可以明确团队的目标，提升员工的团队精神和团队意识。

公司团建的常见方式：1、旅游：旅游出行时间和成本都比较大，所以很多企业都不会选择这种方式进行团建活动。但事实上，旅行是员工在短时间内提高凝聚力和团队合作能力的好方式。我们常说，如果你想真正了解一个人，就和他一起旅行。2、聚餐。俗话说，没什么是吃火锅解决不了的。如果不行的话，就两顿。自古以来，晚餐就是中国人普遍的社交方式。因此，选择一家有特色的餐厅就餐，让大家在美食的氛围中轻松聊天，让气氛更加和谐。除了在饭店里吃晚饭，你还可以在春天去户外野餐。团建能给团队带来哪些好处？富阳野外团建指南

团建可以让队员之间认识到个体的差异性，可以让队员去相互学习对方身上的优点。上海冬日团建

什么样的公司适合搞团建？搞团建，得是大一点的公司。公司大了，人多，有时候一个部门的同事，可能每天都说不了几句话，互相之间也就是脸熟，这样有碍协作，有问题也不易解决，所以大公司定期会组织员工出去，做点挑战性的活动，让大家在协作中，互相熟悉，互相了解，也互相包容。一家不到十人的小公司，还天天搞团建，说出去那是要让人笑话的，为什么?这说明这家公司的内部沟通不行啊，就那么几个人，还没法在工作中把所有人拧到一块儿，那这家公司内部肯定有问题。上海冬日团建