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合同诈骗罪，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；（二）以伪造、变造、作词的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。立案标准：根据2010年5月7日比较高检、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十七条，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额在2万元以上的，应予立案追诉。广东杰誉律师事务所提供合同纠纷，包括合同效力，合同违约责任，合同解除，租赁合同，买卖合同等非诉及诉讼代理服务，咨询不收费，欢迎致电咨询、微信扫码在线咨询或预约上门咨询。广东杰誉律所买卖合同纠纷律师法律咨询。珠海取保候审咨询有哪些

工伤认定程序？提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（四）工伤认定申请表填表说明：1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明[1]。广东杰誉律师事务所律师提供劳动纠纷法律咨询中山行政诉讼咨询多少钱广东杰誉律师事务所提供政企法律顾问专项法律服务，咨询不收费。

关于离婚纠纷的法律知识离婚纠纷是民事纠纷中**常见的纠纷类型，近年来不断增长。在处理离婚纠纷中，主要涉及离婚意愿、财产分割、债务处理及子女抚养等事项，解决纠纷时一定要理性、慎重的处理。协议离婚指夫妻双方自愿离异，并就双方自愿离婚的意思表示、财产债务处理和子女抚养等签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。起诉离婚指夫妻双方对离婚意愿、财产及债务处理、子女抚养其中一项或几项争执不下，无法达成一致意见，对夫妻一方或双方提出的离婚请求，由法院以裁判的方式决定是否准许的离婚方式。如果选择起诉离婚，应该向哪里的法院提起诉讼？答：一般应由被告住所地法院管辖，被告住所地与经常居住地不一致的，由被告经常居住地人民法院管辖。注意：公民的住所地是指公民的户籍所在地。公民的经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方，但公民住院就医的地方除外。广东杰誉律师事务所提供婚姻家庭法律咨询

买房过户要哪些费用？买房过户需要的费用有：（一）购买房屋的费用：全款或首付款；（二）税费：个人所得税、契税、土地增值税、印花税、城市维护建设税、教育费附加等；（三）房屋买卖交易手续费、房屋所有权登记费。法律依据《中华人民共和国契税暂行条例》第三条契税税率为３—５％。契税的适用税率，由省、自治区、直辖市人民**在前款规定的幅度内按照本地区的实际情况确定，并报财政部和国家税务总局备案。广东杰誉律师事务所律师提供房产纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务，包括房子过户，房子违约金，房产退款纠纷，房产归属问题等，电话微信同号，咨询不收费，可电话咨询、在线咨询、上门咨询，点击广东杰誉律师事务所律师官网了解。广东杰誉律所法律咨询在线解答。

劳动合同纠纷怎么处理呢？协商：通过相互协商解决纠纷，这是比较好的方式。调解：可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。仲裁：向仲裁机构申请仲裁。诉讼：合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。劳动合同法从2008年1月1日开始实施，用工之日从2008年1月1日开始计算，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应提供书面通知的证明，该证明应是经过员工确认的，如公告或是员工在通知上签字的，而不是只有单位盖章的证明(有虚假事后伪造之嫌)，如用人单位同时证明是因为劳动者的原因不签订书面劳动合同，单位可以终止劳动关系。在该实施条例第6条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资”，该规定明确的作出了划分，在一个月，用人单位不需要支付双倍工资，如是因劳动者的原因不签定，用人单位可以终止劳动关系，该规定是法律在保护用人单位的利益，而如果是过了一个月后，法律不再去看是谁的原因而造成没有签定书面劳动合同的，而只看结果，如是没有签订劳动合同，用人单位就应该支付双倍的工资。医美事故如何维护权益？云浮企业法律顾问咨询有哪些

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