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交通事故赔偿标准？（一）人身损害赔偿标准交通事故赔偿标准图片人身损害赔偿标准，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条、《中华人民共和国侵权责任法》第16条的规定，包括以下项目：医疗费、误工费、护理费或护理误工费、社保补缴费、重新入职损失费、重新找工作短期生活费、暂时失业费。住院生活或采购费、返乡跨省交通费、县内交通费、跨县交通费、护理住宿费、住院伙食补助费、住院跑腿费、起诉取证跑腿费、差旅费、因伤服药输液对人体产生的危害或缝合伤疼费、各类复印费、衣物报废或财产损失费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续***费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。广东杰誉律师事务所律师提供交通事故法律咨询和诉讼案件代理服务，包括保险理赔，交通事故处理，交通事故认定，交通事务鉴定和赔偿等等，咨询不收费，百度搜索广东杰誉律师事务所律师官网了解。广东杰誉律师事务所律师提供劳动纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务，欢迎咨询！东莞员工关系广东杰誉律所在线解答

买房过户要哪些费用？买房过户需要的费用有：（一）购买房屋的费用：全款或首付款；（二）税费：个人所得税、契税、土地增值税、印花税、城市维护建设税、教育费附加等；（三）房屋买卖交易手续费、房屋所有权登记费。法律依据《中华人民共和国契税暂行条例》第三条契税税率为３—５％。契税的适用税率，由省、自治区、直辖市人民**在前款规定的幅度内按照本地区的实际情况确定，并报财政部和国家税务总局备案。广东杰誉律师事务所律师提供房产纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务，包括房子过户，房子违约金，房产退款纠纷，房产归属问题等，电话微信同号，咨询不收费，可电话咨询、在线咨询、上门咨询，点击广东杰誉律师事务所律师官网了解。东莞劳动合同广东杰誉律所咨询电话广东杰誉律所法律咨询网。

交通事故责任认定书？***，交通事故责任认定书是公安交通管理部门通过对交通事故现场勘察、技术分析和有关检验、鉴定结论，分析查明交通事故的基本事实、成因和当事人责任后所作的技术性结论，该结论不具有拘束力和执行力。交通事故责任认定书作为一种证据，法院应依证据规则审查其效力性及证明力，若有其他证据证明其存在错误，法院不应采信该证据，而应以审理认定的事实作为定案根据。故交通事故案件能够确认事故发生，即便没有事故认定书，也应对双方当事人的责任进行划分。第二，道路交通安全法第七十六条规定：“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。”由此可见，对机动车与机动车之间的交通事故是根据过错来划分责任。广东杰誉律师事务所律师提供交通事故法律咨询和诉讼案件代理服务，包括保险理赔，交通事故处理，交通事故认定，交通事务鉴定和赔偿等等，咨询不收费，百度搜索广东杰誉律师事务所律师官网了解。

借条怎么写？借条范本⑴为做生意之故⑵，今收到⑶张三⑷（身份证号：34222……）⑸以现金⑹出借的50000.00（人民币伍万元整）⑺，借期伍个月⑻，月利率1%（佰分之壹）⑼，贰零贰壹年陆月壹日到期时本息一并还清。如到期未还清，愿按当期一年期**市场报价利率（LPR）的4倍⑽计付逾期利息。立此为据。⑾借款人：李四⑿身份证号：广东杰誉律师事务所律师提供经济纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务，包括投资理财，债权债务，民间借贷，借贷担保等等，咨询不收费，查看广东杰誉律师事务所律师官网了解。广东杰誉律所法律咨询不收费，欢迎咨询。

辞职报告例文：尊敬的公司领导：万分感谢自X年X月入职以来，公司和各位领导对我的培养，让我从XX成长为XX。（***段简单地表达一下诚挚的感谢）综合考虑个人今后的职业发展和规划，计划于X年X月X日离职（写辞职报告的日期后推30天），请公司尽快安排合适人选交接工作。正式离职之前，我会一如既往地履行好自己的工作职责，也会尽快整理出工作交接清单及需要交接的相关工作资料，请领导放心。望公司能够在X年X月X日（前面写的计划离职日期）之前就安排好工作交接，本人将于X年X月X日正式离职。再次感谢公司和领导的培养。若有任何未尽事宜，请随时沟通联系。离职人：XXX部门：XXX日期：X年X月X日。广东杰誉律师事务所律师提供劳动纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务，包括劳动关系认定，劳动合同纠纷，工伤赔偿，经济赔偿金等，咨询不收费，可电话咨询、在线咨询、上门咨询,欢迎点击咨询了解。广东杰誉律师事务所提供政企法律顾问专项法律服务，咨询不收费。东莞辞退员工补偿标准广东杰誉律所

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女职工特别劳动保护的内容具体如下：《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。《女职工劳动保护特别规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护特别规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》同时对违反该《女职工劳动保护特别规定》的后果确定了相应的处罚办法。广东杰誉律师事务所律师提供劳动纠纷法律咨询，欢迎点击咨询了解。东莞员工关系广东杰誉律所在线解答

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