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FSC认证，FSC森林认证，森林认证,FM认证，找上海倾禹咨询来辅导。FSC认证程序:到目前为止，全球已出现了多种多样的FSC森林认证体系，在不同的体系下其认证的程序也不完全一样，但主要步骤是相同的，即申请、检查（或审计）、做出决定和颁发证书。森林经营单位在申请FSC森林认证之前要进行自我评估，为正式认证做准备，步骤为：第一步：评估FSC森林认证的必要性。森林经营单位应确认本单位是否有开展认证的必要，即认证将为企业经营带来收益，诸如认证将提高产品的市场竞争力，认证的收益将超过认证成本等等。第二步：选择合适的认证证书和认证机构。森林经营单位应根据消费者或市场对某种认证证书的需求，决定选择哪种认证体系。第三步：开展内部评估。森林经营单位在正式认证之前，应进行内部的初步评估，包括对认证标准的选择，本地条件下标准的解释，运用标准对企业经营活动进行评估，以确定本单位符合认证要求的程度。第四步：改进和完善森林经营管理以实现森林的良好经营。在内部评估之后，森林经营单位应对森林经营中存在的不足加以改进，例如制定明确的经营目标，采取切实可行的实施步骤。这些工作做好以后，森林经营单位就可以正式申请认证。

FSC认证，FSC森林认证，森林认证，FM认证，找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1，FSC关于核芯劳工要求的标准条款：7.2 组织不得使用童工。 7.2.1 除第7.2.2条另行规定，组织不得雇用15岁以下或低于国家或 地方法律或法规规定的蕞低年龄（以较高者为准）的工人。 7.2.2 在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国 家，这种雇用不应妨碍学校教育，也不应损害他们的健康或发展。 如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学校学习以外的正常 的工作时间工作。 7.2.3 未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非已在国家法 律法规范围内接受培训。 7.2.4 组织应禁止蕞恶劣形式的童工。7.3 组织应消除一切形式的强迫劳动。 7.3.1 雇佣关系是自愿的，建立在双方同意的基础上，不受惩罚的威 胁。 7.3.2 没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法，包括但不限于： • 身体爆力和性爆力； • 抵债性劳动； • 扣留工资，扣留支付雇佣费和/或支付开始就业的押金； • 限制行动； • 扣押护照和身份证件； • 威胁向当局告发或投诉。上海倾禹咨询，专业的FSC认证，FSC森林认证，FM认证，森林认证咨询顾问公司，一对一全程陪同全程辅导。

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