安徽制造业薪酬管理定制
要设定薪资群组,首先单击“新增”按钮,会弹出薪资群组管理页面。在逐鹿HR系统该页面中,输入群组名称和说明信息后,点保存按钮进行保存。保存薪资群组后,必须设定基本条件,可以选择过滤条件和额外包含条件,否则该群组将不会起到任何作用。点“基本条件设定”按钮,会弹出条件群组维护页面,用于为薪资群组设定条件群组。点“新增条件群组”按钮后,会打开条件群组设置页面,用于设置过滤条件。在设置过滤条件时,需要注意薪资群组名称不允许重复。在薪资群组过滤条件区域,勾选过滤条件表示需要过滤掉符合基本条件的员工中符合过滤条件的员工。例如,如果员工A符合基本条件设置,但在计算区间之前离职,当勾选过滤计算区间之前离职人员时,员工A将被过滤掉。默认值根据薪资系统参数中的相应参数设定。在额外包含条件中,勾选额外包含条件表示需要将被过滤掉的员工再包含到薪资群组中。例如,如果员工A符合基本条件设置,在计算区间内有加扣项数据,但在计算区间之前离职,当勾选过滤计算区间之前离职人员时,员工A将被过滤掉。但如果勾选额外包含有加扣项数据的人员时,员工A将仍然参与到薪资计算中。这些设置有助于管理人员设定薪资群组,确保薪资计算的准确性。 自定义薪资方案和计算规则,支持不同岗位/人员使用不同薪酬核算方案。安徽制造业薪酬管理定制
明基逐鹿薪资管理系统具有多项产品特点,使其成为一款薪资管理解决方案。薪资公式定义:系统支持灵活的薪资公式定义,适应不同企业的需求,包括集团化的多种薪资计算方式。这种灵活性使得系统能够满足各种复杂的薪资计算需求。第三方系统格式自定义功能:系统具备自定义第三方系统格式的能力,包括银行转账格式,以适应多个银行的多种支付手段。这种特点保证了系统与不同金融机构的兼容性,提高了支付的便捷性和准确性。与其他系统的无缝连接:系统可以与考勤、培训、绩效等系统实现无缝连接,实现信息的互通共享,提高了数据的一致性和准确性,同时简化了管理流程。人性化的薪资计算向导:系统提供人性化的薪资计算向导,使用户能够轻松地进行薪资计算,减少操作复杂性,提高操作效率。薪资计算流程化和强大的薪资追溯功能:系统具有流程化的薪资计算功能,同时提供强大的薪资追溯功能,帮助用户追踪薪资计算的每一个步骤和细节,确保数据的准确性和可靠性。强大的外部系统数据自动导入功能:系统支持外部系统数据的自动导入,保证了与外部系统的更快整合,减少了数据传输和处理的时间,提高了数据的一致性和完整性。 浙江制造业薪酬管理解决方案员工实时反馈、确认,电子工资条的导出和打印以及工资证明的开具。
在进行明基逐鹿HR系统上线应用前的准备过程中,有几个关键步骤需要进行:首先,薪资管理系统需要进行系统设置中的权限配置和职务管理的相关设置,以确保系统的安全性和合规性。通过正确设置权限,可以保证不同用户只能访问其需要的功能,同时职务管理的设置能够确保各个职位的权限和责任明确。其次,薪资管理系统需要读取人事管理系统中的员工人事信息,以确保薪资数据的准确性和完整性。这样可以避免数据冗余和错误,保证员工信息的一致性。第三,薪资管理系统需要与其他系统如用餐系统、培训系统、绩效系统等进行关联,通过参数设置实现相关数据的传递,包括薪资科目等。这种关联能够实现信息的互通共享,简化数据处理流程,提高工作效率。薪资管理系统可以从出勤管理系统中获取数据,生成薪资项目等相关数据。这种数据的自动获取可以减少人工干预,提高数据的准确性和时效性,同时简化了数据处理的流程。通过以上准备工作,薪资管理系统可以顺利上线并应用于企业的日常管理工作中。这些步骤的完成将确保系统的正常运行,数据的准确性和完整性,同时提高工作效率,为企业带来更加便捷和管理体验。
根据客户提供的信息,薪资架构是用来确定新入职人员薪资报酬或调薪幅度的参照表,考虑员工地区、身份类别、职等、职称、职级等因素,综合决定薪酬金额。以下是关于调整薪资架构纬度的操作步骤:调整薪资架构纬度配置:1.单击左侧业务栏中【薪资管理】→【薪酬体系】→【薪资架构体系】,进入薪资架构体系页面。2.点“调整架构纬度”,进入调整架构纬度配置页面。操作步骤:1.选择架构科目:在调整架构纬度配置页面中,选择您需要调整的薪资科目。2.选择相关联的纬度:根据您的需求,选择与该薪资科目相关联的纬度,例如员工地区、身份类别、职等、职称、职级等。3.完成配置:完成选择后,明基逐鹿HR系统会根据所选纬度的不同组合来确定薪资架构,从而决定员工的薪酬金额。通过调整薪资架构纬度,您可以根据不同因素的组合来定制薪资架构,确保薪资的合理性和公平性,以及根据员工的具体情况确定适当的薪酬水平。 支持日工资、周工资、月工资、年终奖计算。
计薪模式维护是薪资管理系统中的重要功能之一,以下是关于计薪模式维护的操作指南和注意事项:一、计薪模式维护1.导出-点“导出”按钮,系统将生成包含所有计薪模式及其选择的科目和公式的Excel文档,供用户下载。2.导入-点“导入”按钮,上传维护好的数据。如果数据正确,保存按钮可用;否则会提示错误信息,用户可重新维护后上传,直至数据全部正确。点保存后保存到系统中。3.导入模板下载-点“导入模板下载”链接,系统将弹出Excel文档,用户可编辑后导入相关数据。4.新增-点计薪模式树中的节点,右键点“新增”,输入模式名称、选择主逻辑、取舍方式、保留小数位、地区、模式描述,点保存按钮即可。5.修改-点计薪模式树中的节点,右键点“修改”,选择相关参数后点保存。6.删除-点计薪模式树中的节点,右键点“删除”。7.授权-点计薪模式树中的节点,右键点“授权”,在弹出的页面中查询需要授权的用户或角色,将其移到已选员工或角色框中,点保存。8.批量授权-进入【企业DIY】→【薪酬体系】→【计薪模式授权】页面,进行批量授权操作。9.复制-点计薪模式树中的节点,右键点“复制”,系统将复制一个权限相同的计薪模式。可设置职等职级薪酬体系,包含职务、岗位津贴管理。安徽集团薪酬管理技术
逐鹿HR灵活设置多种薪酬结构,岗位、职级、计件、工时、绩效、社保公积金自动计算。安徽制造业薪酬管理定制
明基逐鹿的薪酬管理系统支持多种薪酬形式,包括计时、计件和多形态组合薪酬体系。这确保了系统能够灵活应对不同员工的工作方式和薪酬结构,保证薪酬计算的公正和准确性。系统具备补发补扣、离职结薪、多部门发薪、分段计薪、异地发薪等功能,有效解决了薪酬管理中的复杂问题。例如,系统能快速准确地处理员工的补发补扣需求,自动计算离职员工的结薪,同时支持多部门间的薪酬发放及不同时间段的分段计薪,甚至处理异地发薪和合并计税等挑战,确保了薪酬管理的完整性和准确性。此外,系统还能够支持境内外籍员工的薪资核算,包括东南亚地区如越南的工厂员工。明基逐鹿的系统具备跨国薪酬管理能力,能够处理不同地区的薪酬规范和税务要求,确保薪酬计算的合规性和透明性。这些功能帮助企业有效管理全球化人才队伍的薪酬事务,提升管理效率和员工满意度。安徽制造业薪酬管理定制
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