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WCA验厂,选择上海倾禹咨询，价格可议，全程辅导,帮您快速通过验厂。 WCA验厂常见的工资工时方面: 1. 由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性； 2. 由于上述不一致, 无法判定员工总的上班时间\周*大上班时间和总的加班时间是否符合要求; 3. 无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录; 4. 不能判定是否每7天至少1天的休息; 5. 提供的工资表不正确并且有不一致情况; 6. 无法判定正常*低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求; 7. 员工社保没有全保,且没有社保批文; 8. 不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资; 9. 工资没有定期支付。WCA验厂，SQP验厂，GSV验厂，反恐验厂，WCA认证，SQP认证，GSV认证，反恐认证，找上海倾禹咨询。FSC验厂SQP认证GSV反恐验厂WCA验厂审核标准审核清单

WCA验厂关注内容编辑1、劳工—童工、强制劳工、歧视、纪律、搔扰及虐待，工人结社自由及劳工合约。2、工资与工时—报酬及利益、工作时间。3、健康与安全—整体工作环境设施、遇上紧急情况之应变能力、工伤、机械操作安全、潜在工作空间危机，化学有害物质，住宿环境及食堂设施。4、管理制度—文件及纪录存盘，工人意见反馈及参与、审核与改进措施。5、环境—符合法规要求、环境管理系统、废物及气体排放。WCA验厂：进行过验厂的朋友应该都会有这样的感觉，验厂真的是太麻烦太难了，听到不少人抱怨说因为什么什么原因没有通过验厂，下面就来分析下这种现象，验厂自从引进中国来迅速占领供应商的市场，成为品牌商选择合作伙伴的重要方式和考察手段。从这个角度分析可以知道前边那些朋友的抱怨是必然的，因为验厂关系到品牌商的发展，标准必然很严。例如WCA验厂，WCA认证，是关于劳动环境的检验，被一些中小买家青睐，作为生产厂家，能不能搭上新的客户的第一步是能不能通过验厂，而通过验厂的关键是对验厂的标注熟不熟悉，这个是很多工厂的盲点，不知道标准就不知道怎么去应对，上海倾禹咨询恰好是WCA认证，WCA验厂方面的行家，熟悉各个客户的验厂标准，能够帮助工厂从容应对。SQP认证COSTCO验厂SEDEX验厂GMP验厂WCA验厂辅导公司审核机构WCA验厂，SQP验厂，GSV验厂，反恐验厂，WCA认证，SQP认证，GSV认证，反恐认证，找上海倾禹咨询来辅导。

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    WCA验厂审核中常见问题汇总，WCA验厂审核常见的体系管理方面的问题:1.无书面的社会责任方针;2.未建立书面体系以识别和监督法律法规的收集和实施;3.未建立内部社会责任标准和程序,没有对供应商和分包商进行社会责任评审;4.没有进行定期的社会责任内部审核;5.没有进行相应的纠正预防措施以预防社会责任相关问题;6.没有环境影响登记表及环评验收.7.没有进行社会责任管理评审;8.没有社会责任方面的职责界定和授权;9.没有任命社会责任方面的管理着代裱;10.没有建立书面程序对分包商和供应商进行社会责任方面的评估和选择;11.没有指定环境管理者代裱;12.没有建立环境管理体系;13.没有对管理层进行社会责任实施方面的培训;WCA验厂审核常见的工资工时方面:1.由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性；2.由于上述不一致,无法判定员工总的上班时间\周*大上班时间和总的加班时间是否符合要求;3.无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录;4.不能判定是否每7天至少1天的休息;5.提供的工资表不正确并且有不一致情况;6.无法判定正常*低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求;WCA验厂，WCA认证，联系上海倾禹咨询来辅导。上海倾禹咨询，专业的WCA验厂，SQP验厂，GSV反恐验厂咨询机构，经验丰富，人脉广，欢迎随时随地来电咨询。

外贸验厂注意事项：不论是贸易商还是工厂，只要是和国外品牌商做生意，基本上都会遇到需要验厂的时候，验厂等于是一个敲门砖，有点类似于毕业证，没有毕业证你能力再好别人不在乎你，不给你入门的机会，验厂也是一样，只有通过了这些外商品牌商，超市等的验厂，才有机会成为他们的供应商，否则资格都没有，所以有远见有想法的企业基本不会拒绝验厂。针对外贸验厂，验厂标准真是五花八门，很多品牌有自己的验厂标准，不同行业又有不同的标准，总的概括起来无非是以下几种验厂：人权验厂（社会责任验厂），质量验厂（品质验厂，技术验厂），反恐验厂。上海倾禹的辅导老师都是业界干过10来年的资shen老师，熟悉各个行业各个品牌的验厂标准，有关外贸人权验厂，外贸质量验厂，外贸反恐验厂事宜请及时联系上海倾禹来咨询，助您快速通过外贸验厂，快速取得客户订单。上海倾禹咨询，专业的WCA认证，SQP认证，GSV反恐认证咨询辅导机构，经验丰富人脉广，欢迎来电咨询。FSC验厂SQP认证GSV反恐验厂WCA验厂审核标准审核清单

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