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MES系统用在流程型和离散型制造业中，当然又细分很多不同的行业，所以每个行业生产的方式，方法，产品都是不同的，所以MES系统要根据不同的功能来满足企业的需求，应该与企业的需求具有适应性。另外，同一企业的生产组织不是一成不变的，它会随着企业的发展和变化而变化。因此，MES系统的选择不仅要基于行业的性质和功能过程，而且还必须在具体功能上严格考虑。通常，成熟的MES系统具有更多的应用，并且适应性相对较好。自适应MES系统允许用户根据需要配置系统，以协调应用程序范围，组织结构，用户权限甚至业务流程中的更改。因此，对于企业MES系统的选择，尽量选择具有一定成熟度的MES系统，至少它已在该行业中使用，即使它是失败的应用程序。因为失败的教训也是财富，这不仅对软件公司如此，对用户也是如此。从上介绍中，可以看出国内成都众和昊天科技有限公司是具有这样的实力，众和昊天经过十多年行业深耕，利用自主研发的产品体系，有效地结合行业实践，为众多企业量身定制了整体解决方案，已事实上成为‘工业4.0’概念普及、研发应用和应用推广的引导者。在国内装备制造、汽车零部件、IT产品、家电装配、电子等行业都具有极高的美誉度和市场影响力。软件服务商怎么选？注意比较软件方的方案。众和昊天为您服务。生产运营管理软件商品牌

工业软件的难体现在他的进入门槛非常高，有些甲方对安全性非常高，比如核工业用的软件，你得确保软件是安全稳定而且经过历史检验的。工业软件一旦出问题造成的损失非常巨大，而且工业软件的价格占工业设备的采购价格比例并不高。因此甲方会选择经过历史验证的软件提供商。这就令工业软件的进入门槛非常高。后来者很难切入这个市场。其次，工业软件的难体现在他必须与工业生产过程结合。要满足工艺要求，这个就很难。因为工艺要求是非常复杂的，某一个参数的确定，必定是经过工业现场反复调试，甚至经过事故考验才确定的，工业软件公司很难单独生存。工业软件大部分是一些设备制造商根据自己的设备开发的，比如三菱和西门子这种。西南机加工软件商厂商软件服务商怎么选？不是一味满足客户需求，而是在客户需求基础上做具有专业水准的产品。众和昊天为您服务。

软件定制开发服务商，也不在于规模到底有多大，主要的还是项目经理好，能够保障项目的技术服务好，售后服务好，项目能够按期高质量交付。可能几十人的公司也就差不多了。有一些规模很大，但是实际上，做软件的具体的项目人员水平却并不高，项目后期反而出现烂尾的一些情况，由于公司的项目较多，在质量管控方面，却比不上一些小公司，对每个项目的认真负责程度高。公司有固定办公地点，一些代理公司都是游击队，这种公司的风险明显较大。

精力顾得过来前提下，前期可以尽可能多的找相关供应商了解他们的产品的情况。方式有多种：包括网上查询、问行同行友人、咨询历史合作供应商等。为什么要多了解供应商呢？是为了避免合适的供应商未能进入备选库，也是为了多了解不同类型的解决方案，打开未来的建设方案思路。说到这里，笔者认为，企业选软件供应商就跟女孩找男朋友一样，女孩后面会有多个男生排队，男生会去多个女孩后面排队。前期女孩会收到各种饼、甜言蜜语，一旦扯证（签合同）后，女孩就可能发现男孩跟自己想的有出入，这时候想甩都不好甩，这也很好的解释了企业在签合同后也会被软件供应商挟制。 软件服务商怎么选？从设计、研发、测试、上线部署和后期维护都要有明确和专业的人员。众和昊天为您服务。

国外的MES系统不一定适用于国内制造企业，国外的MES系统具有非常完善的管理体系，对经营者和企业本身都具有很高的执行力。目前国内许多企业还没有达到这样的水平。国内企业应寻找更适合本国实际情况的供应商。企业要实现MES，就必须有正确的MES系统选择思路和方法，以解决诸多难题：从供给和需求两个方面入手。首先，我们应该充分分析我们自己的企业-他们需要什么?信息化的目标是什么?它是什么？其次，要充分了解MES系统供应商——谁有能力和资质提供MES产品和相关服务？知彼知己，百战百胜，只有我们完全可以了解学生自己与对方，MES的实施过程中才能获得成功。所以，一个中国企业管理实施MES的成功，达到MES的实施教学目标，必须包含以下三个发展方面的条件：有准备的企业、合理的实施、有效的软件。软件服务商怎么选？注意软件商的口碑和诚信度。众和昊天为您服务。西南机加工软件商厂商

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人的因素当然也很重要，特别像软件实施项目，需要甲方乙方的合作。基本上做项目的时候大家都说，项目是一把手工程，要业务主导，领导重视，这当然是没有错的，只是有的时候，特别是投标的时候就有点过了。为了打下单子，一切以客户的要求为优先，客户要什么就承诺什么，先把这个标拿下来，具体工作内容在合同里再调整。这在目前行业竞争这么激烈的环境下，很难有多少变化。所以作为甲方领导，还是要懂一些项目管理，或者有内部的人帮忙，跟供应商交流就比较实在有效率一点。投标的时候，软件系统供应商都会给客户介绍实施团队，那都是找有经验的顾问先上，都会承诺说项目上就是这个团队，客户通常也有这方面的要求。可是单子都还没打来的时候，供应商怎么敢把人员都Book住，有的投标拖几个月，这几个顾问不用做其他事了么，而且***的顾问多贵啊，所以经常会碰到供应商开始项目了以后换顾问。要我说，有几个主要团队成员一直跟下来是需要的，但是甲方要太在乎整个团队的人员也没必要，人家在职的人员也会离职嘛，家里有事或者生孩子怎么办，难保不换一点人什么的。与其纠结在不换顾问方面，不如跟供应商在人员管理方面达成一致，比如换人要经过面试，多少提前期和交接时间。生产运营管理软件商品牌