贵州营销人力资源进口

时间:2023年05月07日 来源:

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    人力资源主管必须具备合理的、广博的知识,其知识结构应是“金字塔”式的,基础知识是塔基,相关知识是塔身,而塔尖则是专业知识。人事管理是需要经验积累的,而以上书本知识则是经验的总结,是间接经验。间接经验来自于书本中总结的规律、准则和分析与解决问题的方法、手段。这些前人总结的宝贵经验和创造的精神财富是通过后天的学习和培训获得的。这些知识的获得,使人事主管建立起合理的知识结构成为可能。那么,作为人力资源主管,起码应掌握哪些领域的知识呢?**们认为,对人力资源管理工作有益的主要的知识领域大体如下:•哲学,探索人类特性和人类行为的本质。•伦理学,处理和解决道德观念和价值判断问题。•逻辑学,讨论推理规律和原则。•数学,描述数量、体积、系统之间的精确关系。•心理学,研究个人意识和个人行动的现象。•社会学,研究人类群体的形式和功能。•人类学,研究自然、环境同人类社会和文化形态之间的关系。•医学,所有分支都旨在保障人类的健康。•历史学,以记载和解释以往事件为主旨。•劳动法学,调整劳动关系及与其密切相关的一些社会关系。•经济学。

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自2022年9月起,各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团(以下统称地区)可根据本地区受**影响情况和社会保险基金状况,进一步扩大缓缴政策实施范围,覆盖本地区所有受**影响较大、生产经营困难的中小微企业、以单位方式参保的个体工商户、参加企业职工基本养老保险的事业单位及各类社会组织,使阶段性缓缴社会保险费政策惠及更多市场主体。阶段性缓缴社会保险费政策到期后,可允许企业在2023年底前采取分期或逐月等方式补缴缓缴的社会保险费。补缴期间免收滞纳金。 贵州营销人力资源进口

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