莫干山大型团建服务

时间:2024年09月30日 来源:

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我想这是公司HR很头疼的组织大事儿!单位组织拓展、旅游、考察等活动,对于员工而言,是一种能够放松身心的福利,对HR而言却苦不堪言。这不仅需要耗费大量精力去制定计划、组织资源、筛选供应商等,对于企业来说也需要过多的时间成本和人力成本。团建出去一般有哪些活动?1、情景式团建 有定向闯关、密室逃脱、剧本杀、寻宝活动等 意义:团队的深度融合,打造团队凝聚力,而且是非常受年轻小伙伴的欢迎的。2、深度体验式主题团建 例如:棒球主题、飞拉达、橄榄球、皮划艇等我们日常接触的比较少的运动项目,通过特殊的组织,形成时候团建的活动。 意义:深度组织,团队可以充分的学习、领会到项目的精髓,感受到团队活动带来的魅力。长兴岛部门团建方案团建 ,就选上海玖九企业管理咨询有限公司,让您满意,欢迎新老客户来电!

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蒙眼互打。项目简介:每队派出队员参赛、带上眼罩、进行1v1对决、锁定目标、竖着劈下去(注意竖打)、对战的队员不能离开垫子、被打中3次则淘汰,按每队结束在场的队员积分。项目成效;1、体验快乐和队员的配合度2、鼓励个人去克服困难,勇于挑战 珠行万里。项目简介:每队的所有队员一字排开,每人手持一个PVC管,其中一名队员在起点处放置乒乓球或高尔夫球,把球由起点通过PVC管运送到指定终点,队员需要交替续接管道的长度,中间球若掉落,则重新开始,每根PVC管的两端不能重叠;在规定的时间内,记录运送球的数量作为成绩。项目成效;1、意识到每个成员都是团队中的一个重要“环节”,都是必不可少的,2、做好自己的分内之事,保障“链条”顺利工作就是对团队的助力3、体现出团队的领导力与指挥力,使学员强烈意识到,充分沟通对团队目标实现的重要意义;4、要有密切的协作配合,建立信息共享的有效方式。5、对市场的变化,学会适应而不是抱怨。

挑战吉尼斯。吉尼斯纪录,象征着突破与荣耀。从1951年发生在一场狩猎聚会上的争论到4年后《吉尼斯世界纪录大全》的编译成书,再到几十年来无数人对其各个项目趋之若骛地挑战,这个“吉尼斯”的代名词从始至终都对每一个有目标、敢挑战的人展现出一种非同凡响的吸引力。它没有国界与种族的局限,只要怀有“精益求精”的信仰以及付诸行动的勇气,每个人都有可能成为这个纪录的刷新者。基于吉尼斯纪录的这些特点,特别企划《挑战吉尼斯》体验式培训项目,通过团队多任务挑战的活动形式与简单道具的辅助为各个走在“争创前列”路途上的客户企业打造一场不断自我挑战的“嘉年华”,帮助企业员工树立竞争、自我突破与集体成就意识,激发团队潜力。同时,整个项目因容纳多个挑战任务而对各个团队的沟通、融合与执行力(包括目标、计划、组织、跟进、人员、抓住重点和把握细节)提出考验。项目兼具挑战性和趣味性,既让参与者充分投入,又使其始终保持愉悦心情。上海玖九企业管理咨询有限公司为您提供团建 ,欢迎新老客户来电!

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团队游戏:釜底抽薪。①规则:两队成员依次进行抽巨型叠叠乐的任务挑战,每次队员上前进行木方的抽离,直到木方失去平衡倒下位置。②目的:各队成员共同商讨制定策略,在执行过程中根据实际情况及时调整应对,提前预估下一步可能发生的状况,做好相应工作预案。团队游戏48:画画背背。①每队排成一列,都背对图片,每个人一个画板。头一个人转过来,看到图片,在10秒内画出图片的内容。图片撤掉,第二个人再转过来,在10秒内按照头一个人画画的内容继续画画。第三个人继续,按照第二个人的画,在10秒内继续画画。②直到队伍后一个人,直接猜出画画的内容是什么。本游戏过程就在看中间的人怎么把头一个画的图演变的越来越不一样。团队游戏49:魔力转圈圈。①选择一个空旷平整的场地,所有队员穿戴好护腰带,头一位队员将布条缠绕在身上,并在不用手的前提下传给下一名队员,直至队尾一名队员完成,用时短的队伍获胜。②游戏规则:分成两组比赛,将护腰缠在身上;将布条通过转圈方式,缠到护腰上,然后迅速跑到下一名队员处,并通过转圈方式缠到队友身上,依次接力;队尾一名队员完成后与裁判击掌。莫干山大型团建服务

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