奉贤区职业资格证人才引进需要哪些材料

高新技术企业人才引进困境：人才引进后缺乏人才培养机制：人才引进和人才培养具备联动效应，但我国高新技术企业在建立人才引进和人才培训的联动机制方面缺乏经验，二者被视为单独模块，企业集中精力引进所需人才，却忽视了在人才引进后要建立有效的人才培养机制来增强员工的工作能力和留住人才，具体体现为未能建立成熟的培训管理机制、激励约束机制、职业生涯晋升机制等，长此以往员工容易失去工作兴趣，造成人才流失。人才引进不能“糊糨糊”“做烩面”，要坚持实事求是、因地制宜的原则，树立正确的引才导向。人才引进落户的用人单位应与引进落户的人才签订劳动（聘用）合同并在沪依法缴纳社会保险费。奉贤区职业资格证人才引进需要哪些材料

建立多元化人才引进机制。高新技术企业为提升人才引进质量，应调整人才引进机制，通过多元化人才引进方法吸纳优佳人才。首先，高新技术企业可通过改变传统的招聘模式，面向全国采用专场招聘、网上招聘、猎头招聘、综合招聘等方式吸纳高素质人才，加大企业人才的引进力度。其次，高新技术企业可通过探索国外先进人才引进机制，采取先进科学的方法进行人才选拔和人才引进，吸引优佳人才。再次，基于校企合作项目解决企业的技术难题，引进高校拔尖人才。然后，高校技术企业可通过吸引海外留学人才提升公司人才的整体技术水平，提升企业人才的综合素质。上海学历人才引进规划人才引进要坚持实事求是、因地制宜的原则，树立正确的引才导向。

高新技术企业人才引进对策：构建薪酬绩效联动机制留住人才。高新技术企业的重心员工以技术型人才为主，这类型员工虽未能直接与企业收益挂钩，但对企业的生存发展至关重要，是企业的重心优势资源，针对当前高新技术企业员工流动性大的困境，企业应构建薪酬绩效联动机制来留住人才。高新技术企业薪酬绩效联动机制的构建可通过建立科学合理的绩效考核体系和宽带薪酬体系，根据绩效考核结果制定薪酬水平、薪酬增长、职位晋升等决策，实施宽带薪酬，根据员工的岗位等级制定岗位薪酬水平，增强对企业员工的激励作用。减少人才流失。

人才引进要防止“三方面问题”:当前，各地人才引进工作如火如荼进行，但就笔者看来，还存在以下三方面突出问题。拔高数据，为引而引。长期以来，随着经济社会高质量发展的需要和产业转型升级的深入推进，各地纷纷出台各种“诱人”政策吸引人才落户生根，对于高精尖人才各地更是开展了抢人大战，但是存在一些为了表现漂亮数据、为了填满人才工作报告数据栏的“人才计划”，只看数量，不看质量，而对于怎么用、用在哪、在哪用缺乏深入思考。决不能认为引进人才的一切都好，对于他们的所有的思维、方式、方法全盘吸收，这样就犯了形而上学的错误。强大的中端人才群体对于前列人才的引进也是重要的吸引因素。

南通高校人才引进条件：1、符合规定。选调对象应当具备《公务员法》和《事业单位人事管理条例》规定的基本条件。2、思想素质。思想素质好，立场坚定，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献；品学兼优，综合素质和发展潜力好；专业水平较高，有一定的组织协调和语言文字表达能力。3、年龄限制。大学本科生一般不超过26周岁（1993年8月1日以后出生），硕士研究生一般不超过30周岁（1989年8月1日以后出生），博士研究生一般不超过35周岁（1984年8月1日以后出生）。4、学历要求。具有教育部认可的相应学历、学位证书，应届毕业生应如期毕业，并于2020年7月31日前取得相应证书（博士研究生可放宽至当年的9月31日）。5、优先选调。国家党员和具有学生干部经历（尤其是高校就读期间担任过班长、团支书职务，院、校学生会），或获得过综合性表彰奖励的人员会被优先选调。6、身体条件。具有正常履行职责的身体条件。7、遵纪守法。报考人需无违纪违法行为，未受过组织处理和纪律处分。人才引进业务类型有资格型人才。黄浦区人才引进办理时间

人才引进业务类型有技能型人才。奉贤区职业资格证人才引进需要哪些材料

人才引进高技能人才要求：1.获得中华技能大奖等荣誉（具有个人证书）；2.取得国家一级职业资格证书（技能等级认定证书）的高技能人才（具有个人证书）；3.取得国家二级职业资格证书（技能等级认定证书）且获得省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。一级证书是指在工作前线从事技能类职业、工种（具体职业、工种范围另行公布）或由行业主管部门推荐的行业代表性企业自主评定和推荐的高技能人才。取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。奉贤区职业资格证人才引进需要哪些材料

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