文职研究

原标题：2万余考生竞聘2203个**文职人员岗位2015年度**文职人员统一招聘考试23日在**42个城市46个考场同时举行。参加考试的2万余名考生将竞聘2203个文职人员岗位，平均报招比为10：1，比较高的达到208：1。考试含公共科目和科目，成绩可能在2014年12月底前公布，届时考生可登录*******技术人才网查询。据了解，参加考试的考生平均年龄为26岁，43%具有硕士以上学历，26%来自"985工程"、"211工程"高校。与上一年度相比，这次统招进一步细化招聘条件、完善学科匹配，增加从事工作、技术资格、职业资格、实践经验等条件，提高了报考人员岗位对口率;完善网上报名系统，增加人员年龄、学历学位和所学自动校验功能，确保了应聘人员信息准确度;调整优化了招考流程，文体岗位实行先面试后考试，增加二次补录环节，有效缩短工作周期，减少了招聘岗位空置。此次考试全程运用信息化手段监管，委托**机构制卷阅卷，向每个考场统一派出了巡考员，考务流程规范，考试纪律严明，整个考试工作安全有序、公开透明。 文职类工作的待遇因地区、行业和组织规模等因素而异。文职研究

2014年度**文职人员招聘岗位信息汇总2015年**文职人员招聘考试备考全攻略2014年**文职人员公共科目考试内容目录2015年**文职人员招聘经济学类考试大纲参考【导语】2014年全军文职人员统一招聘工作作出全面部署，***实行文职人员统一招聘。招聘的**文职人员岗位涵盖了教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等技术岗位，以及部分管理事务和服务保障等非技术岗位。中公教育**干考试网整理2014**文职人员招聘哲学科目考试大纲重要知识点：宋元明清哲学，为2015年参加**文职考试的考生作***手参考。【宋元明清哲学】一、宋明理学的问题及发展宋明理学讨论的主要问题；宋明理学的主要特征；周敦颐"无极而太极"的宇宙生成论。二、张载哲学思想"太虚即气"的气一元论及对佛道的批判；一物两体的辩证法；"同见之知"与"德性之知"；"天地之性"与"气质之性"；"民胞物与"的人生境界。三、二程哲学思想天理论；格物致知论；人生论及人生哲学。四、朱熹哲学思想"理一分殊"的理本论；格物致知的认识论；"知行常相须"的知行关系；心性论与理欲观。五、陆九渊的哲学思想"心即理"含义；"发明本心"修养论；朱陆之辩的主要内容。六、陈亮、叶适哲学思想陈亮王霸并用论。 江苏什么文职前景文职人员的工作需要办公软件操作能力，熟练掌握Word、Excel、PPT等常用工具，完成各种文档处理和报表制作。

非应届毕业生：指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、**关系仍保留在原毕业**，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。(2)定向招考对象：**烈士、因公**军人的配偶子女以及现役军人配偶(三)报考条件1.***条件。报考人员应当符合《**聘用文职人员***考核工作规定》明确的***条件。2.学历条件。报考人员应当具有普通高等**全日制本科以上学历。特殊情况报考在艰苦边远地区、岛屿、西藏的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求;驻艰苦边远地区、岛屿的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。驻艰苦边远地区、岛屿的单位定向招考**烈士、因公**军人的配偶子女以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。报考护理、艺术、体育岗位的，可为大学专科以上学历。(注：具体学历学位条件，由用人单位根据招考岗位需要明确。)3.资格条件报考人员应当具有招考岗位要求的技术资格和职业资格。特殊情况不作资格条件要求：除法律法规明确规定的外，报考初级技术岗位，以及博士研究生报考中级技术岗位的，不作资格条件要求。

报考初级技术岗位，以及博士研究生报考中级技术岗位的，不作资格条件要求。(四)身体条件。报考人员应当符合**招录聘用文职人员体格检查的标准条件。(五)年龄条件。报考科级副职以下管理岗位或者初级技术岗位的，年龄不超过35周岁;报考科级正职管理岗位或者中级技术岗位的，年龄不超过45周岁。(六)其他条件。在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。报考人员年龄计算和取得学历学位，截止时间分别为2020年6月30日、12月31日。**人才网**文职公众号**文职微博号**文职微信号请扫描二维码进行关注请扫描二维码进行关注请扫描二维码进行关注-更多考试咨询，备考资料，请关注宁夏华图**文职公众号（编辑：***edan）图书**文职更多>。 这些工作通常需要细致入微的观察力、准确无误的执行力以及良好的沟通协调能力。

其面试场所都是在**营院内，面试考官都是清一色的穿军装的军官，这一点是与公务员面试和事业单位面试**大的区别。2.和岗位要求、从事工作密切相关。这次**文职招考，共有7095个岗位，招聘人员9297名，每个对应的岗位所从事的工作都不相同。**文职面试，是严格按照岗位和从事的工作要求来出题的。也就是说，岗位不同、工作性质不同，面试题目也是不一样的，所以，**文职面试的题目差异是非常大的。3.突出实地性、实物性、实操性。**文职面试要求："一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行""凡是能进行实际操作的考核，要到实地、用实物、搞实操"。这一点，完全有别于公务员的面试。公务员面试，主要是开放性地回答问题，多数题能自圆其说就能得**，一般没有实操性的题目。**文职面试，能实际操作的，面试时必须进行实际操作。比如护理类、高教类等，面试环节会以实操为主。这就要求相关岗位考生在面试前，要熟练掌握岗位要求的知识和技能。（三）**文职面试是模块化面试模块化面试是结构化面试的一种形式。所谓结构化面试，又称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序。 随着我国对武装人员增加，文员的待遇和地位可能会相应提高，从而吸引更多人选择这一职业。综合文职常用知识

在素质方面，文职人员需要具备强烈的责任心能够细心、认真地完成各项工作，确保信息的准确性和工作的质量。文职研究

小猪佩奇的周边产品生产出来就决定了它的消费对象是喜爱它形象的消费者。2、生产决定消费方式。主要强调怎样消费的问题，比如小猪佩奇的动画片生产出来后，就决定了消费者对它的消费方式不是用来吃、喝，而是用来观赏娱乐，属于文化消费。3、生产决定消费的质量和水平。生产的不断发展，推动了消费质量和水平的不断提高。比如以前人们的生产力落后，当时的交通工具只有自行车，所以当时人们能购买的交通工具只有自行车，消费质量也低。但是随着生产力的不断提升，许多厂商生产了电动车、轿车，人们的消费可选性多了，消费质量自然也就随之提高。4、生产为消费创造动力。生产的发展，刺激了消费的优化升级。比如，以前而我们用手机还只是翻盖、滑盖、平板，功能只局限于通讯、上网、听音乐等。但是，随着手机厂商不断地推出更新更高科技的新款手机，从而刺激了消费者的消费欲望，推动消费者想购买新款手机的动力。(二)生产对消费具有反作用1、消费是生产的目的。只有生产出来的产品被消费了，这种产品的生产才算真正完成。2、消费调节生产。消费需求的数量和质量调节供给的数量和质量。比如，以前人们用的手机网络是2G，但是因为速度慢、上网卡。 文职研究