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在谈到企业产品的营销时，一种观点认为客户肯定是靠线下推广来获取的，另一种观点认为应该让用户主动购买而不是被动推销，持这种观点的公司尤其重视通过产品官网来获客。无论持哪种观点，不可否认的是官网是客户对你产品的印象，很多潜在客户在购买之前都是先通过官网来了解产品的。然而很多公司在产品官网设计这件事上投入的精力还不及线下推广的万分之一，有的只把官网当作摆设，粗制滥造套个模板结束，甚至还忽略了移动端适配。品牌形象的有形内容把产品或服务提供给消费者的动能性满足与品牌形象紧紧联系起来，形成感性的认识。滨州人力资源官网制作宣传

无法做到更新——网站不活跃 网站的生存之道在于网站的内容质量，越是信息充斥的时代，内容为王越是正道。 所有的网站建设工作都得围绕一点，不是网站建设完后就一劳永逸了，什么事情都需要下功夫去努力。新网站为了能尽快的度过沙盒期，要做到每天更新信息，尽量原创信息循序渐进，和同行业交换链接等! 网站做完之后要经常去更新维护，而不能做完就不管了，当一个网站成为“僵尸网站”之后，那么你的网站也就没什么实际意义了。所以要避免。滨州人力资源官网制作宣传在设计时，先明确官网的目的是引流，为产品带来转化。

综合型 此类官网包含交易模型，附属信息展示属性，PPT属性，是企业信息宣传、业务承载的综合体。“此官网非彼官网”，更像是在公司主产品内，加入几个单独的信息展示模块，附带传统官网能力。 随着web技术的不断完善，更多的公司重新选择B/S结构作为主产品架构，进而更多的官网属性和主交易产品被设计在一个入口下，综合型官网是目前的主流选择。 从企业产品矩阵角度看官网，能为官网定位更多的产品属性，比如连接业务产品、线索入口、加盟入口等，可以说“没有业务的官网都是内耗资源”。官网定位是一个前台产品直连用户，这决定了官网可以承担增加用户粘性，辅助业务交互体验的角色。

合理的导航方便访客获取信息 当访客被你的首屏大图和价值主张吸引之后，接下来他可能想要在你的官网上四处看看了解更多信息。合理清晰的导航可以带领访客快速找到想要的信息。导航是网站的路标，也是网站组织架构的体现。如果访客的浏览体验不顺畅，他们会对你的产品和公司失去信心。 1.不是所有网站都需要导航 导航是网站组织架构的体现。在规划网站架构前，首先明确一个问题：我们是否需要导航？当你的目的是引导访客按照预设路径进行浏览，不希望他们跳出当前页面，这个时候可以没有导航。这样的网站组织方式也叫线性结构： 一个网站设计得成功与否，很大程度上决定于设计者的规划水平。

不懂用户——用户体验不好 互联网强调用户为王，说到这里,网站建设不得不提到用户体验。现在，走在行业前面的网站建设者常把用户体验放在主要，之所以强调走在行业前面的网站建设者，是因为还有很多网站建设公司可能对用户体验还提不到一个高度上。 用户体验本身，其实可以涉及到方方面面，如内容、框架、布局、设计、功能流程、页面跳转方式等等。 一个好的网站，常常需要多个工种配合完成。想要把网站建好，每个流程上的设计或开发人员都不能只顾及自己的一亩三分地。需要在主观上去考虑全局(比如你的上一环节，你的下一环节和整个网站所要达到的一个高度或者说是目标)，当然这个对设计或开发者本身要求就高了一些，但网站建设就是如此，它是环环相扣的，并非孤立的。 想要结合的紧密，除此之外，同时也需要专业的网站策划或是项目经理来整合规化，这样做出来的网站才是具专业性的，用户体验度佳的。资质认证通过说明在专业程度上公司已获得相关机构的认可，更进一步显示了公司的专业和实力。滨州人力资源官网制作宣传

因此塑造企业良好的信誉是每一个企业应注重和着重解决的问题。滨州人力资源官网制作宣传

无论什么类型的官网，无论给什么类型用户准备的内容，多一点人看总是好的，让目标用户能在百度搜到官网是基础，所以说官网一定要做搜索引擎优化，也就是SEO。 直观顺序是先设计官网，上线后再做搜索优化，常规顺序没有问题。更好的方式是在官网设计的过程中，就要有搜索优化的意识，做搜索优化的准备。 百度的小蜘蛛来抓取信息，收录词条，排名的规则非常复杂而且持续更新，不是专业做搜索相关的公司对其大的方向保持了解跟进即可，对一些产品内提升搜索优化的方式要持续积累。滨州人力资源官网制作宣传