江西党员量化积分管理软件

凡是受到顾客表扬的员工都要给予20分至50分的奖分，凡是服务不到位，或者被顾客投诉，都要给予20分至50分的扣分。例如，顾客进门，服务用语不标准要扣分，没有及时倒水要扣分，没有送客户出门也要扣分等等。通过扣分，培养了员工热情服务的好习惯，从根本上解决了公司服务态度的问题。3、解决了员工不愿意加班的问题企业要发展，要满足客户的需求，要按时交货，就少不了需要员工加班。怎样让员工愿意加班，有动力去加班，积分制管理解决了这一难题。在湖北群艺，员工每加班一个小时，除了有产值外，还有2分的积分奖分，员工主动报名加班，另有20分奖分，员工下班以后，打电话又赶到公司加班的，另有20分至50分的奖分，员工清早到公司加班的，另有20分积分奖分。如果是下雪天，积分标准还可以提高。有了积分，员工加班的积极性就自然提高了。4、解决了卫生管理的老大难问题卫生管理是一个既简单又复杂的事情。一个企业要想把卫生做好，的确是一件不容易的事情，卫生虽然不能直接创造经济效益，但卫生状况的好与坏，的确关系到客户的感觉，关系到员工的精神状态，关系到公司的品牌建立。目前，大部分企业要节省开支，不具备请专职卫生清洁工的条件。安居科技坚持“诚信为本、客户至上”的经营原则。江西党员量化积分管理软件

通过这一措施的实施，全体党员参与活动、会议、学习的积极性得到了极大的提高，开会请假现象明显减少（开会或其他活动只要参加均按标准加分；不参加如有特殊情况请假者不扣分、不加分；对于不参加也不请假者按标准扣分），党员素质明显提高，工作积极性和创新能动性进一步得到了加强。党员积分制管理，以业绩为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，以周期内累计的分作为考评党员的一项管理制度。以保持党员队伍先进性和纯洁性，结合“支部活动日”，着力于展示党员业绩，强化日常管理，组织和引导党员在各种岗位上充分发挥先锋模范作用。江西党员量化积分管理软件安居科技的企业理念是 “勇于开拓,不断创新,以质量求生存,以效益促发展”。

是以充分发挥先锋模范作用为标志的一种内在的原发动力。公司推行党员量化积分管理，使党员管理考评变被动为主动，化模糊为定量，可以有效激发党员队伍内在活力，促进形成比学赶超的浓厚氛围。三、党员量化积分管理机制的内涵与运行程序党员量化积分管理机制，就是对照“四讲四有”党员标准和“四优”党员要求，遵循“注重基础，树立导向；分类管理，量化考核；公开透明，发扬民主；规范考核，奖惩分明”原则，以分类为基础、量化为依据、扣分和加分相结合，并以年度的累计积分作为考评党员发挥先锋模范作用的一项依据，构建科学有效的党员评价考核体系。目的在于把坚持党要管党、****落实到党员队伍建设中，努力打造一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍，为推进公司实现国内前列炼化一体化企业的发展目标提供坚强的保证。党员量化积分管理机制的运行程序如图1所示。四、党员量化积分管理的主要做法1.从党员管理薄弱环节入手，确定试点单位摸索推进调研学习，发现问题。为真实地了解和掌握基层党员管理情况，公司采取座谈交流、实地检查、基层调研等方式，进行了摸底调查，到兄弟单位学习取经，通过调研学习。

积分运用党员积分考核结果将与民主评议、党员评选、年度考核等工作结合起来，作为党员评优评先的重要依据。连续两年考核不合格的党员。报经学校党委批准，由党支部召开党员大会作出劝其退出或除名处理。同时，对考核为不合格和连续两年考核不合格的党员，要将党员有关情况和处理情况等及时报学校党委备案。五、领导(一)落实领导责任。实行党员量化积分考评管理是新形势下加强党员队伍经常性教育管理的一项重要措施。各党支部要充分认识开展党员量化积分考评管理工作的重要性和必要性，列入重要议事日程。要切实强化责任意识，坚持支部主要领导负总责，明确责任主体，严格责任落实和责任追究。(二)强化督查指导。学校党委定期开展专项督查，确保扎实推进，取得实效。加强指导，落实考核细则，使党员量化积分考评管理办法更加贴近党员、贴近实际。要采取切实有效措施，实施动态管理，注意解决推进过程中遇到的问题。(三)深入宣传引导。要加强思想发动，充分利用宣传栏、广播、网站等平台，宣传党员量化积分考评管理的目的意义，使广大党员普遍理解并自觉接受教育管理。要将党员量化积分考评管理的相关要求及时传达到每个党支部、每名党员。安居科技以客户永远满意为标准的一贯方针。

党员量化积分管理实施办法为进一步增强党员身份意识，提高党员日常管理水平，推进我校“两学一做”学习教育常态化制度化，充分发挥党员的先锋模范作用，经研究决定在全体党员中实行量化积分管理，特制订如下实施办法。一、指导思想在全体党员中实行量化积分管理，目的是用积分的形式对党员的日常表现进行量化考核，探索形成一套目标明确、操作规范、管理到位的党员管理新机制，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，激励广大党员善作为、勇担当，做奉献、走在前，着力打造党建新品牌，为加快建设创新创业型大学提供坚强的保障。二、主要内容（一）明确量化积分标准。党员的日常量化积分由基本分、奉献分、扣减分三部分组成。.基本分。（满分为分）重点考核党员履行义务的情况，在履行岗位职责、推动本单位工作开展、促进社会和谐等方面发挥先锋模范作用的情况，主要包括①素质高，积极参加理论学习，自觉用社会主义理论武装头脑，维护党内团结，思想言行与保持高度一致；②爱岗敬业意识强，业务素质过硬，自觉遵守工作纪律，认真完成个人岗位工作任务，推动本单位工作任务顺利完成；③观念强，遵守党的纪律和规矩，积极参加生活，按时足额交纳党费；④纪律观念强。安居科技多方位满足不同层次的消费需求。江西党员量化积分管理软件

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安居科技积极探索“数字化+可视化”新模式，通过增加“两组”“两带”考核模块，考核评价全部可视化呈现；推行“党小组积分进班组”，开展“两组”一体化考评，实现了“指标榜单”和“奖金绩效”可视化兑现。“通过党建积分考核系统，我们可以准确掌握班组绩效、竞赛、标准化建设等情况。对分数较低的班组，支委下沉到运行班组进行重点帮扶，安居科技利用数字积分形式，为党员准确画像，将党员积分进行“数据归集”，形成小组、支部评比等次，确保一把尺子量到底、一个标准立到底。江西党员量化积分管理软件

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