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Training培训：Establishandimplementtrainingplanaccordingtoqualificationsand/ortrainingmeasuresdefined.根据标准关于培训和资格认可的要求建立和实施相应的培训计划。Keeprecordsoftrainingprovided.保存培训记录。Records记录：Maintaincompleteandup-to-daterecordscoveringallapplicablerequirements.维护所有与标准要求相关的记录。Retentiontimeshallbeatleastfive(5)yearsforallrecordsandreports:所有相关的记录和报告需要至少保留5年：purchaseandsalesdocuments,采购销售文件，trainingrecords,培训记录，productionrecords,生产记录，volumesummaries,and材积摘要，trademarkapprovals,商标批准。上海倾禹企业管理咨询有限公司，专业提供FSC认证服务。SMETA认证GRS认证SMETA认证验厂DGFSC认证哪家强/哪家好

FSC认证体系 类别：FSC-CoC产销监管链认证Chain-of-Custody（CoC）：FSC产销监管链是产品从森林，或在使用回收材料时从回收场地到消费者的路径的信息跟踪，包括加工、转换、生产和销售各个阶段；及这些阶段到供应链下一阶段的过程涉及的所有权变化。FSC认证是为了向客户提供可靠的保证而设计的，无论客户是企业、相关组织机构或较终消费者，向其证明销售的、标有FSC证书编号的产品（即开具了发票并且加贴了标签的产品）来自经营良好的森林、受控来源、回收材料或上述综合来源。FSC产销监管链认证因此促进了上述材料制成的产品在供应链中的透明流通。SEDEX验厂GRS认证COSTCO验厂BSCI验厂FSC认证询问报价/价格咨询上海倾禹提供专业FSC认证答疑解惑。

FSC认证材料FSCcertifiedmaterial：纯FSC、FSC混合材料，或经过FSC认可的认证机构进行了FSC森林经营与/或产销监管链要求评估的组织供应的有FSC声明的FSC回收材料。成品Finishedproduct：在计划的较终用途使用前不需要进一步进行加工或包装改变的产品。FSC声明FSCclaim：体现在FSC认证材料或FSC受控木材发票上的声明，详细说明了材料种类，对于FSC混合与FSC再生产品，说明相关的百分比声明或信用声明。FSC声明控制体系SystemsforcontrollingFSCclaims：转换体系Transfersystem;百分比体系Percentagesystem;信用体系Creditsystem.

认证资料与办理流程：一、认证需要准备的资料1、营业执照；2、组织机构代码证；3、税务登记证；4、申请表（公司注册地址、办公地址，认证的业务范围及人数规模、办理人联系电话、传真）。FSC认证的流程申请FSC认证办理比较复杂，可以委托第三方办理，流程如下：1、签订咨询合同，进行咨询辅导。2、提出申请根据FSC要求，提出申请FSC认证，根据申请公司的基本材料判断成功的期望值及制定FSC认证计划。3、签订合同按照确定的初次判断，要求认证方和被认证方签订合同。4、审核评估。5、认证报告FSC认证请咨询上海倾禹企业管理咨询有限公司。

相关组织机构绿色采购政策：1.一些欧盟成员国家正发展/采用绿色政策（英国，丹麦，法国，德国，西班牙…）。2.主要影响到建筑木制品，家具，纸产品，要求第三方证明。3.其它国家像日本也制订了类似的政策。4.那些服务相关组织机构承包商的公司已经100％地加入了认证的供应链。5.认证要求在大型建筑方面日益成为主流 。FSC标签的认知度：FSC产品的达61%“人们不愿去进行必要的调查，即便那样可以保证木质品来自于负责任管理的森林。这时就需要FSC这样的认证介入，因为人们认为拥有清白的良知较重要。”Shelter杂志(美国)“中国的非法木材”2007/08。荷兰: - FSC是第四个较有名的质量保证商标 经提醒后的认知度达67% (提醒前为21%)。瑞士: - 2007年提醒后的认知度达56% (提醒前为21%)。丹麦: - 2007年提醒前的标签认知度为33%，是2006年的两倍；- 正在积极寻找FSC产品的达61%。英国: - 提醒前的认知度为23%；- 获得25岁以下人士的高度认知。FSC认证请找上海倾禹企业管理咨询有限公司。SMETA认证GRS认证SMETA认证验厂DGFSC认证哪家强/哪家好

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FSC认证，FSC森林认证，森林认证，FM认证，找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1，FSC关于核芯劳工要求的标准条款：7.2组织不得使用童工。7.2.1除第7.2.2条另行规定，组织不得雇用15岁以下或低于国家或地方法律或法规规定的蕞低年龄（以较高者为准）的工人。7.2.2在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国家，这种雇用不应妨碍学校教育，也不应损害他们的健康或发展。如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学校学习以外的正常的工作时间工作。7.2.3未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非已在国家法律法规范围内接受培训。7.2.4组织应禁止蕞恶劣形式的童工。7.3组织应消除一切形式的强迫劳动。7.3.1雇佣关系是自愿的，建立在双方同意的基础上，不受惩罚的威胁。7.3.2没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法，包括但不限于：•身体爆力和性爆力；•抵债性劳动；•扣留工资，扣留支付雇佣费和/或支付开始就业的押金；•限制行动；•扣押护照和身份证件；•威胁向当局告发或投诉。7.4 组织应确保在雇佣和从业方面不存在歧视。 7.4.1 雇佣行为和从业行为是非歧视性的。SMETA认证GRS认证SMETA认证验厂DGFSC认证哪家强/哪家好