扬州处理公司劳动纠纷

劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以强迫、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳务问题有困扰？天境星峰律师，是您的得力助手。扬州处理公司劳动纠纷

用人单位违法解除劳动合同，劳动者能否请求用人单位支付经济补偿和经济赔偿金？ 对于用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿和经济赔偿金，这是法律赋予劳动者的正当权利。我国《劳动合同法》第46条之规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第1款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第1项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。江苏劳动纠纷仲裁前置上海天境星峰律师事务所，为劳务纠纷提供专业法律支持。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。生产生活中，用人单位与劳动者往往会因劳动关系是否存在以及劳动关系存在前提下劳动者享受的待遇等发生争议。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷中主张年终奖、提成、补贴、津贴等劳动报酬情况： ① 对该等待遇有明确约定的劳动合同、单位规章制度、员工手册等，证明该等劳动报酬的计算方式、具体数额等； ② 工资单、银行查询明细等工资发放凭证等，证明有无发放该等劳动报酬。 举证责任规定： 用人单位对于工资发放记录的举证责任限于两年之内。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第六条第三款：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。遭遇劳务纠纷，天境星峰律师，是您坚实的法律后盾。

劳动纠纷可以直接去法院，不去仲裁吗？ 原则要先劳动仲裁，但是有特殊情况，比如你有单位给你的欠条，就能直接向法院起诉。 法条依据如下： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。天境星峰律师，用专业法律知识，为您的劳务纠纷把关。衢州劳动纠纷时效

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案例： 研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任 【基本案情】 2020年12月1日，某公司与李某订立劳动合同，约定李某担任研发岗位工作，合同期限3年；离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失据实赔偿等内容。2022年2月15日，李某向某公司提出辞职，随即离开且拒不办理工作交接手续。某公司因研发设计进度延误、迟延交付样机承担了违约责任。某公司向某劳动仲裁委员会申请仲裁，提出李某赔偿损失等请求。某劳动仲裁委员会不予受理。某公司诉至人民法院。 【裁判结果】 审理法院认为，劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接手续。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。李某作为某公司的研发人员，未提前在三十日通知某公司即自行离职，且拒绝办理交接手续，其行为违反了劳动合同法第三十七条规定的劳动者提前在三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的规定，应当按照第九十条有关劳动者赔偿责任的规定对某公司的损失承担赔偿责任。审理法院综合考量李某参与研发的时间、离职的时间、本人工资水平等因素，酌定李某赔偿某公司损失50000元。扬州处理公司劳动纠纷