浦东新区劳动纠纷属于劳动争议

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对劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请后作出不予受理决定的，是否可以向人民法院提起诉讼？ 可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。但存在申请仲裁主体不适格等情形的，人民法院不予受理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第七条：劳动争议仲裁机构以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼，经审查确属主体不适格的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。宿迁劳动纠纷律师天境星峰律师，专注劳务法律领域，为您的权益把关。

劳动纠纷中常见，经济补偿金、代通知金、赔偿金： ① 劳动者单方面解除或终止劳动合同发生的争议，需提供以下证据： 劳动者的辞职申请或其他书面辞职材料； 用人单位存在劳动者可以解除劳动合同情形的证据，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等； 工资单、银行查询明细等工资发放凭证等，证明劳动者劳动关系解除前12个月的月平均工资水平。 ② 用人单位单方解除或终止劳动合同发生的争议，需提供以下证据： 用人单位解除或终止劳动合同决定等书面文件； 劳动者违法违纪、不符合录用条件或违反用人单位规章制度的证明材料； 解除或终止劳动合同的程序性文件，如工会意见、办理工作交接文件、解除或终止劳动合同证明等。 举证责任规定： ① 劳动者主动辞职的，由劳动者举证证明辞职原因； ② 用人单位提出解除或终止劳动合同的，用人单位作出解除、终止劳动关系决定的，由用人单位证明其决定的合法性。

一般情况下，劳动纠纷不可以直接向法院起诉，需要先经过劳动仲裁。但是，以下几种情形除外： - 只要求支付工资报酬的案件：有的单位无力支付员工工资，就以打欠条的方式拖欠工资。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中第3条相关规定，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据，可以直接向人民法院起诉要求单位支付工资。 - 劳动仲裁逾期未处理的案件：劳动仲裁的受理和裁决都是有是时限要求的，不可能一直拖着，如果劳动仲裁逾期没有受理或者出结果的话，当事人就不用再等待了，可以直接向法院提起诉讼。 - 员工无社会保险待遇的案件：用人单位不给员工购买社保、不按规定为员工参保以及以补贴代替社保等行为，会导致员工无法享受社保待遇，或无法享受应有等级的社保待遇。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中第1条相关规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续导致无法享受社会保险待遇为由向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失的，法院应当受理。劳务问题有纠纷？天境星峰律师，助您顺利解决。

劳动纠纷可以直接去法院，不去仲裁吗？ 原则要先劳动仲裁，但是有特殊情况，比如你有单位给你的欠条，就能直接向法院起诉。 法条依据如下： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。劳务关系有争议？天境星峰律师，为您调解纠纷。扬州劳动纠纷案例

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未签订劳动合同，怎么证明是否存在劳动关系？ 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订合同，可以通过以下凭证认可劳动关系： （1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; （3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; （4）考勤记录; （5）其他劳动者的证言等。 以上只限于用人单位是依法成立经工商登记的公司，如果是个体工商户雇佣劳动者或者存在帮佣关系的劳动者则不适用劳动法律法规相关规定。浦东新区劳动纠纷属于劳动争议