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“剧本杀”一词起源于西方宴会实况角色扮演“谋杀之谜”，是玩家到实景场馆，体验推理性质的项目。剧本杀的规则是，玩家先选择人物，阅读人物对应剧本，搜集线索后找出活动里隐藏的真凶。 剧本杀不仅*是一个游戏，更是一个集知识属性、心理博弈属性、强社交属性于一体的娱乐项目。也正是剧本杀这种游戏本身所具有的特色，使它快速的在一众年轻人的圈子火爆起来。沉浸式剧本杀更是风靡一时。为了使小伙伴们有沉浸式的团建体验，设计者会将游戏场所设置在与剧本相匹配的地点，使大家更有代入感，仿佛身临其境。让大家在活动中加深对彼此的了解组员们分工协助分享信息，培养大家互相配合的团队精神，小组成员们一同变身大侦 探。全程体验中不会有一分钟觉得被浪费。团建 上海玖九企业管理咨询有限公司值得用户放心。黄浦区团建音乐
天天坐于办公室前，压力大，不知怎么解压，那么此刻是时候找玖九团建--枕头大战！无论是黯然销魂的温柔一击，还是如入无人之境的狂追猛打，或是回眸一笑的蜻蜓点水，化骨绵掌的无影神枕，让你的每一个毛孔都蠢蠢欲动，任何派对都无法媲美的全六感体验，让内心的无羁之火尽情燃烧，没有什么可以阻挡！释放压力！是绽放学员快乐的源泉。枕头大战是一种在国外非常流行的解压方式，氛围轻松自然，更有现实感与愉悦感，互相之间借助枕头来拍掉负面情绪与压力。同事之间借助于枕头游戏发泄超乎想象的压力，增加同事之间的感情交流。虹口区微团建团建 ，就选上海玖九企业管理咨询有限公司，用户的信赖之选，有想法的不要错过哦！
舞龙舞狮。人们认为龙和狮子是吉祥之兽，舞龙舞狮可以带来好运。因此，每逢过年或其他庆祝活动，都会在锣鼓鞭炮声中舞龙舞狮，祈求吉祥。龙和狮子的外形威猛，动作有力，表情多变。民间传说很多，一时间化为神话，被卷入历史。这为龙和舞狮增添了许多神秘色彩，使其更加深入人心。活动介绍：本次活动中，我们将利用有限的资源，用自己的双手制作出我们心目中完美的龙，它也是我们心中勇往直前的巨龙，是我们心中的信念、我们生活的动力。并配合音乐，将我们的巨龙舞动起来！课程收益；培养团队合作精神，提升企业凝聚力、增强员工对公司的忠诚度、归属感和荣誉感，通过亲手参与造龙、绘龙、舞龙等整个过程，达到龙人合一，激扬团队士气
抢球大战。项目介绍攻守双方作为防守方与抢夺方分別参与比赛，防守方可派出两名队员手执充气大锤赶“敌人”进行防收，抢夺方趁防守队员不备，抢夺规定区域内的棉球，若被大锤击中则“阵亡”，且抢到的球无效需返还，3分钟一轮，之后则交换，哪方获得棉球数量多哪方获胜。活动目的；1、该项目需要团队每位伙伴的激情投入，为团队的终目标而努力。2、感受团队配合协作中，团队成员之间的沟通方式与行为方式的变化及时做出调整，提升团队士气，激发饱满的激情。传面粉。项目介绍每个队伍全员参赛，分5轮依次比赛，所有参赛选手咬住扑克牌运送面粉，由名参赛选手将面粉传递给下一位选手的扑克牌上，以此类推一直传递到一位选手，在三分钟时间内，将面粉运送至终点的容器内，按照送运面粉量依次排名，容器内面粉越多积分越高。活动目的；1、提高团队沟通协作的能力，团队组织技巧，人力资源的合理分配与运用；2、扑克牌传面粉游戏开始之前的谈论和计划对活动的成败起重要作用，培养人处理事情良好的计划性和条理性，培养队员集体荣誉感，为团队勇于奉献的的精神。团建 ，就选上海玖九企业管理咨询有限公司，让您满意，期待您的光临！
团队建设活动便于HR或团队Leader发掘团队隐藏人才有助于团队在沟通和协作领域发展，激励员工朝着一个方向努力。对于团队/Leader有助于获得全新视角、更换思考模式，找到宣泄释放压力、获得更佳效率；对于员工则是打破办公室的界限释放压力，互相联系互相学习。团队建设还可以明确团队的目标，提升员工的团队精神和团队意识。通过明确的分工合作，提高团队共同面对问题时的处理能力，锻炼团队为了共同的目标而相互配合，更好、更快的完成任务。可以提升团队的凝聚力。可以增进员工间的相互了解，让员工之间相互包容、相互信任，让队员之间相互尊重，从而拉近员工之间的关系，让个人组成一个更加紧密的整体。迅速让一个团队变成一个人。能激励团队。团队精神让队员之间认识到个体的差异性，可以让团员去相互学习对方身上的优点，努力的向更好的方向进步。当团队完成某项个人无法完成的任务时，又会反过来激励团队，增强团队凝聚力。还能协调团队中个人的关系，增进队员间的感情。上海玖九企业管理咨询有限公司力于提供团建 ，有想法的可以来电咨询！金华团建组织
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团队建设的好坏 ，象征着一个企业后继发展是否有实力 ，也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。团队建设首先应该从班子做起 ，班子之间亲密团结 ，协作到位 ，管理者心里始终要装着员工 ，支持员工的工作 ，关心员工的生活 ，用管理者的行动和真情去感 染身边的每位员工 ，平时多与员工沟通交流 ，给员工以示范性的引导 ，捕捉员工的闪光点 ，激发员工工作的积极性和创造性 ，更重要的是管理者要沉下身去和员工融为一体 ，让员工参与管理 ，给员工创造一个展示自己的平台 ，形成一种团结协作的氛围 ，让员工感到家庭的温暖 ，在这个家庭里面分工不分家 ，有福同享 ，有苦同担 ，个人的事就是团队的事 ，团队的事就是大家的事。黄浦区团建音乐