江苏劳务派遣政策解读

    三、专业化发展趋势###（一）服务领域细分1.劳务派遣行业将逐渐向专业化、精细化方向发展，服务领域不断细分。例如，在制造业领域，将出现针对不同生产工艺和岗位需求的劳务派遣服务；在服务业领域，将细分出金融服务、医疗服务、物流服务等专业的劳务派遣板块。每个细分领域都将有专业的劳务派遣公司提供针对性的服务，满足不同行业客户的特殊需求。2.随着新兴产业的崛起，如人工智能、大数据、新能源等，劳务派遣行业也将迅速跟进，为这些产业提供专业的人力资源解决方案。劳务派遣公司将加强对新兴产业的研究，了解其人才需求特点和发展趋势，培养和储备相关专业人才，为新兴产业的发展提供有力支持。###（二）人力资源服务深度拓展1.除了传统的人员派遣服务外，劳务派遣公司将提供更***、深入的人力资源服务。例如，提供人力资源规划咨询服务，帮助用工单位根据企业战略制定合理的人力资源规划；开展人才招聘与选拔服务，利用专业的招聘渠道和测评工具，为用工单位选拔合适的人才；提供培训与开发服务，根据用工单位的需求和员工的职业发展规划，设计并实施个性化的培训课程，提升员工的技能和素质。2.劳务派遣公司还将加强绩效管理服务。 劳务派遣模式体现了专业化分工的特点，让用人单位专注于重点业务，劳务公司专注于人员管理。江苏劳务派遣政策解读

通常情况下，劳务派遣经营许可证被吊销后是可以再申请的，但有一定的限制条件和等待期。根据相关规定，以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得行政许可，而后被吊销许可证的劳务派遣单位，在1年内不得再次申请劳务派遣行政许可。如果是因其他严重违法违规行为导致许可证被吊销，具体的禁止申请期限可能会根据当地的具体规定和执法部门的判定来确定，一般情况下可能会有一个相对较长的限制期，经过该限制期后才可以重新申请。重新申请时，需要按照初次申请的流程和要求准备相关材料，并接受更为严格的审查。审查过程中，执法部门会重点关注该单位之前被吊销许可证的原因，以及整改情况等因素，以确定其是否具备重新获得劳务派遣经营许可的资格。安徽市场劳务派遣权益保障劳务派遣在促进企业人力资源管理专业化方面具有推动作用，提升了企业的管理水。

吊销劳务派遣许可的原因主要有以下几类：违反相关法律法规方面：未经许可擅自经营：未依法取得劳务派遣经营许可证，却开展劳务派遣业务的行为。例如，一些企业在未获得许可的情况下，私自进行劳务派遣活动，这种情况一旦被发现，会被吊销许可证。派遣行为不规范：未与劳动者订立规定期限劳动合同：劳务派遣单位未与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。按照规定，劳务派遣这种用工形式需要保障劳动者的基本权益，签订较长时间的合同有助于稳定劳动者的工作状态，如果劳务派遣单位不遵守该规定，经责令限期改正仍不改正的，会被吊销许可证。

劳务派遣的优缺点优点：灵活性强：企业可以根据业务需求灵活调整派遣员工数量。降低用工成本：企业无需承担长期雇佣的固定成本。促进就业：劳务派遣机构通过招聘和派遣员工，促进劳动就业。人事管理便捷：用人单位只需负责用工，具体的人事管理工作由劳务派遣机构负责。缺点：同工不同酬：派遣员工可能面临与正式员工不同的薪酬待遇。安全健康保障不足：派遣员工的安全健康可能得不到充分保障。职业发展受限：派遣员工的职业生涯可能因缺乏稳定性而受限。组织归属感弱：派遣员工可能缺乏组织归属感，不利于员工队伍的稳定。专业团队，提供全方面派遣解决方案。

劳务派遣延续基本经营情况报告：详细说明3年以来的经营情况，包括经营收入和利润、被派遣劳动者的人数以及订立、解除、终止劳动合同以及支付经济补偿等情况、劳务派遣工参加工会情况、向被派遣劳动者支付劳动报酬情况、被派遣劳动者参加社会保险及缴纳社会保险费情况、与用工单位签订劳务派遣协议以及用工单位履行法定义务情况、设立子公司、分公司情况等。营业执照：核实原件，收复印件。原劳务派遣经营许可证正、副本原件。提交申请：将准备好的申请材料提交到原发证的劳动行政部门或***服务中心相关窗口。受理与审核：相关部门收到申请材料后，会对材料进行形式审查，对符合要求的予以受理。之后对申请资料进行审核，可能会对企业的经营场所、管理制度执行情况等进行再次核查。审批决定：许可机关根据审查和核查情况，在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定。逾期未作决定的，视为准予延续。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，旨在满足企业多样化的人力资源需求。浙江市场劳务派遣企业发展

劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。江苏劳务派遣政策解读

办理劳务派遣许可证的材料申请劳务派遣经营许可证时，申请人应当向许可机关提交以下材料：劳务派遣经营许可申请书：表明申请设立劳务派遣业务的意愿。营业执照或企业名称预先核准通知书：证明企业的合法性。公司章程及验资报告或财务审计报告：证明企业的注册资本和财务状况。经营场所的使用证明：如租赁合同、房产证等。办公设施设备、信息管理系统等清单：证明企业具备开展业务的基础设施。法定代表人的身份证明：提供法定代表人的身份证复印件。劳务派遣管理制度及劳务派遣协议样本：包括劳动合同、劳动报酬、社会保险等规章制度文本，以及与用工单位签订的劳务派遣协议样本。江苏劳务派遣政策解读