深圳化工业ISO14001认证服务

ISO14001环境管理体系审核应保证其客观性、系统性和文件化的要求，应按审核程序执行。内审的程序应对以下内容进行规定：A、审核的范围，可包括审核的地理区域、部门或体系要素；B、审核的频次，应根据组织自身的管理状况和外部机构要求确定；C、审核的方法，一般可包括检查文件及记录，观察现场及操作，与相关人员面谈等；D、审核组的要求和职责，如审核组长及组员的能力与职责等；E、审核报告及结果的要求和报送办法等。在开展每次审核前应制定审核计划（方案），包括人员与时间的安排。审核的内容应立足于所涉及活动的环境重要（复）性和以前审核的结果。ISO14001审核需准备材料：危险废弃物处理合同及转移联单。深圳化工业ISO14001认证服务

ISO14001环境管理体系审核的关注重点。审核范围的界定。大家熟知ISO14001的现场审核范围往往大于企业的认证范围，尤其在一阶段现场审核工作中，对范围的判定是否准确更为重要！应全方面考虑企业营业执照的经营范围、其认证申请范围、中心受理范围及现场环境关联性的情况。目前，大部分企业对固定现场的环境管理体系审核范围把握比较充分。但对多现场企业，如旅游服务业审核，审核范围不只要包括旅行社或服务中心等办公现场，同时还要包括旅游线路上涉及的场所;尤其是对那些重污染企业，如餐饮业、医疗机构、制药厂、有一类污染物企业均应纳入到审核范围内进行审核，同时会适当抽查，了解管委会对所管辖区域内的环境因素控制、治理情况及环境法规在所辖区域内贯彻情况。中山清洁业ISO14001认证代办ISO14001为使审核顺利进行，组织应为认证机构开展认证审核、跟踪审核。

ISO14001认证需要提供的文件信息：公司简介。包括生产规模，人数，地址等等。产品介绍。包括所有申请产品的产品介绍。所有申请认证产品生产工艺介绍及流程图。 公司组织机构图(部门架构)。公司营业执照扫描件。建筑或安装行业必须提供《资质证书》、《安全生产许可证》、《施工许可证》及《在建工程项目清单》；涉及到工程设计的还需提供《工程设计证书》；特殊行业需提供国家法律法规所规定的相关资质证书（如生产许可证，食品卫生许可证，3C证书，经营许可证等）。

ISO14001环境管理体系要如何推行？1、暂存和长期存放液态有害化学品的容器要放在二次缓冲容器内，防止化学品泄漏污染地面，甚至引发火灾事故。一般的二次缓冲容器可用大胶箱或周转框代替。2、建立化学品仓库：①仓库上面应该有防雨顶棚或水泥顶层以及隔热层，不能直接用金属顶棚，金属棚吸热特别严重。夏天高温时可蓄水或采用喷淋管喷水降温。②仓库地面：刷水泥防渗漏，门口设5~10厘米弧形防溢流门槛。条件好一些的应刷上环氧树脂漆防地面腐蚀和渗漏。③安装防爆灯、防爆风扇、防爆开关、温/湿度计。④及时通风，降低空气内易燃、易爆等气态化学品的含量，并定期检查仓库温度，一般不得超过30度，以防止火灾事故的发生。⑥不得使用铁质器具打开金属化学品桶，防止开桶时金属划擦产生火花引燃易燃化学品。⑦倾倒易燃化学品时要控制适当的流速，防止产生过多静电导致火灾，并且还应该安装静电夹等导静电的装置，防止静电大量积聚从而导致火灾发生。⑧应配置泄漏应急用的吸油棉/抹布、干燥沙土、灭火器材等。⑨配备防腐手套、防毒面具、护目镜、防护围裙、必要时还应配备呼吸器等。ISO14001审核需准备材料：管理评审决议事项未明确职责、分工、时限要求。

ISO14001管理评审：1.管理评审计划中评审内容不全，如缺少环境绩效的评审、上次管理评审后续措施实施结果、与组织环境因素有关的法律法规和其他要求的发展变化等等；2.管理评审输入信息不足，缺乏相关资料/证据；3.管理评审输出未能包含环境方针、目标以及其他环境管理体系要素的修改有关的决策和行动；4.管理评审报告未能体现对体系的适宜性、充分性和有效性的评审结果；5.管理评审决议事项未明确职责、分工、时限要求；6.管理评审后续措施的实施情况无记录，无效果验证。ISO14001组织应向认证机构提供环境管理体系运行的充分信息。济南英格尔ISO14001认证周期

ISO14001管理评审：管理评审输出未能包含环境方针。深圳化工业ISO14001认证服务

ISO14001领导的作用：企业的较高管理层的高度重视和强有力的领导是企业实施环境管理的保障，也是取得成功的关键。由于较高管理层是组织的决策层，决定和控制着组织的发展情况，同时为管理活动提供资金、人力等方面的保障，并在实施过程中起到协调和引导作用，所以领导的作用是重要的。在环境管理中，领导作用不能很好地发挥有两个主要表现：一是领导不能很好地了解环境问题，无法在这方面做出决策判断，只是把这一工作交给某个部门去做，这样的工作往往会发生较大的偏离。二是领导不力，不能较好地协调各部门的管理，使环境管理工作障碍很大，往往中途失败。出现上述问题的原因是领导素质较低，不胜任工作。我国的领导选拔培养机制中有一条是在岗位上锻炼和培养，这对管理工作是非常不利的。每个岗位，无论是较高领导层还是普通的操作岗位，都需要胜任的员工担任，这样岗位的作用才能充分发挥，"在岗培养"意味着该员工是不胜任的，在把他培养成胜任人员以前的这一过程中，由于该员工的不胜任就造成了许多工作的偏差，有些结果是非常不利的。尤其在环境管理过程中，更不能允许不胜任的人员在岗，因为一旦造成环境问题，其后果是严重的，也是无法挽回的。深圳化工业ISO14001认证服务

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