茶山民间借贷案件咨询介绍

经济案件取保候审坐牢几率大吗法律分析：实刑的几率大不大，要看题主所在公司犯罪的性质以及题主介入多深，具体行为是否严重。实刑是相对于缓刑而言的，而缓刑的条件是拘役或者三年以下(包含三年)有期徒刑，也就是说题主宣告刑为三年以下有期徒刑的才可以适用缓刑。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者**适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。第六十八条人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。第六十九条保证人必须符合下列条件：（一）与本案无牵连；（二）有能力履行保证义务；（三）享有***权利，人身自由未受到限制；（四）有固定的住处和收入。广东杰誉律所提供民间借贷等债务纠纷法律咨询和案件代理服务东莞民间借贷法律咨询？茶山民间借贷案件咨询介绍

如何起诉欠债人，没有借条能起诉吗？没有借条的情况下，债务人欠钱不还的，不影响债权人起诉，债权人起诉程序如下：1、起诉准备，主要是收集与案件有关的证据和写起诉书，证据包括转账记录、电子数据、证人证言等等；2、向法院起诉，起诉前要确定法院管辖权，然后提交准备好的起诉书和证据；3、法院受理案件后，按要求预先缴纳诉讼费用，等待法院开庭审理案件。广东杰誉律所提供借条欠条，民间借贷等债务纠纷法律咨询和案件代理服务，咨询不收费，可电话咨询、在线咨询、上门咨询，欢迎致电咨询微信同号。莞城交通事故赔偿案件咨询怎么样请债务纠纷律师要多少钱？

***逾期八万多久会被起诉法律分析：***逾期八万一般三个月以上就可能会被起诉，欠款金额达到一万以上且经发卡银行两次催收后超过三个月仍不归还的，会被认定为刑法中的恶意透支，涉嫌***诈骗罪。会依法追究其刑事责任。***两年逾期超六次，不能办理金**，个人***或者**逾期连续三个月，或者在两年之内累计逾期超过六次，则无法申请**。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百九十六条有下列情形之一，进行***诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：（一）使用伪造的***，或者使用以虚假的身份证明骗领的***的；（二）使用作废的***的；（三）冒用他人***的；（四）恶意透支的。前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。******并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

请假8天未获批强行休假被辞,可以得到赔偿金吗？上海一男子由于父亲患病重向单位请假回去探病，而在返回过程中，得知父亲病亡后再次回家办理后事，事后用人单位以未经批准无故不上班为由辞退该劳动者，那么男子请假8天未获批强行休假被辞,有没有赔偿金的问题。通过对案件的分析，该劳动者8天的事假中，有三天中经请假获得审批的，扣除三天的丧假后，实际缺勤时间为2天，未达到公司***认定标准，所以用人单位解除劳动合同的，要承担经济赔偿的责任。广东杰誉律师事务所律师提供劳动纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务，包括劳动关系认定，劳动合同纠纷，工伤赔偿，经济赔偿金等，咨询不收费，可电话咨询、在线咨询、上门咨询,欢迎点击咨询了解。经济纠纷的诉讼时效几年？

劳动工伤期间常见风险及建议！【风险提醒】劳动者发生工伤后，在经过一系列的检查与鉴定后，可获得工伤赔偿，与此同时按照规定也能享受工伤期间的工资待遇，可是在生活中，很多劳动者往往不能如愿拿到工伤期间的工资，这通常有如下情形：1.用人单位不愿意在劳动者工伤期间支付工资待遇。2.用人单位未按规定支付工伤期间所应享受的工资待遇。【**建议】出现这样的问题，建议立刻咨询律师，律师可以帮助您：1.与用人单位协商工资支付事宜;2.向劳动行政部门举报或投诉;3.向劳动监察部门申请仲裁;4.仲裁不成时，收集证据提起诉讼。广东杰誉律师事务所律师提供劳动纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务，包括劳动关系认定，劳动合同纠纷，工伤赔偿，经济赔偿金等，咨询不收费，可电话咨询、在线咨询、上门咨询,欢迎点击咨询了解。刑事辩护律师可以申请会见吗？茶山股权转让案件咨询多少钱

交通事故车主不赔可以起诉吗？茶山民间借贷案件咨询介绍

劳动法辞退员工常见风险及建议！【风险提醒】公司辞退员工虽然在日常生活中是很普遍的一件事，但是实际上公司辞退员工有着严格的条件，如果不符合法定的解除要件，公司不可以随意辞退员工。但是很多用人单位并不清楚这些条件有些什么，就容易出现一些问题：1.没有任何理由地辞退员工，结果被员工申请仲裁，**终无法实现目的，且声誉等受到影响2.用人单位没有提**十天书面通知员工，员工拒绝离职，影响用人单位之后的工作安排。3.用人单位辞退员工时没有给员工支付相应的劳动补偿金，员工申请仲裁，付出更多的经济成本。【**建议】如果用人单位有想要辞退员工的需求，聘请一个专业的律师可以为您提供以下服务：1.为用人单位收集该员工符合法定解除条件的证据，违反劳动纪律等证据好搜索，比较困难的不能胜任工作的证据也可以收集到。2.根据用人单位的需求，提**十天写好书面通知并且发送给劳动者。3.计算好辞退员工所需支付的经济补偿金，防止因为疏漏而被仲裁。4.与被辞退员工积极协商沟通，尽量通过专业技术与员工达成协议，实现和平的辞退。广东杰誉律师事务所律师提供劳动纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务，欢迎点击咨询了解。茶山民间借贷案件咨询介绍

广东杰誉律师事务所坐落在广东省东莞市南城区莞太路众创金融街1栋9楼，是一家专业的广东杰誉律师事务所擅长疑难争议解决、金融与不良资产、投融资并购、融资担保、基金资管、商业保理、政企法律顾问、破产重整、公司纠纷、税务筹划、房地产与城市更新等领域。通过长期的实践，律师团队在疑难争议解决、金融及不良资产等相关业务领域积累了丰富的经验，具有突出优势。公司。公司目前拥有较多的高技术人才，以不断增强企业重点竞争力，加快企业技术创新，实现稳健生产经营。公司以诚信为本，业务领域涵盖民商事调解及诉讼，金融与不良资产，政企法律顾问，公司纠纷与治理，我们本着对客户负责，对员工负责，更是对公司发展负责的态度，争取做到让每位客户满意。公司凭着雄厚的技术力量、饱满的工作态度、扎实的工作作风、良好的职业道德，树立了良好的民商事调解及诉讼，金融与不良资产，政企法律顾问，公司纠纷与治理形象，赢得了社会各界的信任和认可。