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诈骗**罪是指以非法占有为目的，编造引进资金，项目等虚假理由，使用虚伪的经济合同，证明文件或者使用虚假的产权证明担保以及以其它虚构事实隐瞒真相的方法，诈骗银行或其它金融机构的**，数额较大的行为。目的是非法占有；方法是编造引进资金，项目等虚假理由，使用虚伪的经济合同，证明文件或者使用虚假的产权证明担保以及以其它虚构事实隐瞒真相的方法；对象是银行或其它金融机构；情节是数额较大。根据《中华人民共和国刑法》的规定，诈骗**数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。广东杰誉律师事务所律师提供经济纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务，包括投资理财，债权债务，民间借贷，借贷担保等等，咨询不收费。广东医美纠纷法律诉讼服务咨询。云浮婚姻抚养权咨询怎么样

劳动法新规定辞退员工的补偿标准？用人单位单方解除劳动合同，分为三种:1.用人单位可以随时解除劳动合同:根据《劳动法》第二十五条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同:（1）.在试用期内被证明不符合录用条件的。（2）.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。（3）、严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的。（4）.被依法追究刑事责任的。2.用人单位需要提**0日书面通知劳动者解除劳动合同的:根据《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提**十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同:（1）、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（2）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。3.经济裁员:根据《劳动法》第二十七条的规定，有用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。惠州劳动纠纷咨询有哪些广东杰誉律师事务所提供个人法律顾问，企业法律顾问法律服务，欢迎咨询！

交通事故伤残赔偿金有多少？1.法条依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。2.计算方法(1)计算公式：①残疾赔偿金(60周岁以下)=(城镇/农村居民人均可支配收入×20年×伤残赔偿系数)②残疾赔偿金(60周岁以上75周岁以下)=(城镇/农村居民人均可支配收入×(80-实际年龄)×伤残赔偿系数)③残疾赔偿金(75周岁以上)=(城镇/农村居民人均可支配收入×5年×伤残赔偿系数)(2)伤残赔偿系数。广东杰誉律师事务所律师提供交通事故法律咨询和诉讼案件代理服务，包括保险理赔，交通事故处理，交通事故认定，交通事务鉴定和赔偿等等，咨询不收费，百度搜索广东杰誉律师事务所律师官网了解。

劳动者不与用人单位签定书面劳动合同的后果？用人单位自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿。企业在与员工签订劳动合同应当注意保护员工的合法权益，严格遵守劳动法以及劳动合同法等相关法律法规的规定，及时与劳动者签订劳动合同，这不但是保护员工的权利，也是在保护企业自身的合法权益。这样日后遇到劳动纠纷，企业就能及时的拿出证据维护自身的权益。广东杰誉律师事务所律师提供劳动纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务，包括劳动关系认定，劳动合同纠纷，工伤赔偿，经济赔偿金等，咨询不收费，可电话咨询、在线咨询、上门咨询,欢迎点击咨询了解。广东杰誉律所法律咨询电话。

案件咨询的过程中，当事人应该保持诚实和透明。他们应该向律师或法律顾问提供与案件相关的所有信息，包括可能对案件结果产生影响的细节和证据。案件咨询的结果可能是当事人决定继续法律行动，或者是寻求其他解决方案，如调解或和解。律师或法律顾问会根据案件的具体情况和当事人的需求提供相应的建议。案件咨询的过程中，当事人应该与律师或法律顾问保持良好的沟通。他们应该及时回复律师或法律顾问的询问，并提供所需的文件和证据。广东杰誉律师事务所律师提供交通事故法律咨询和诉讼案件代理服务，欢迎咨询！潮州经济纠纷咨询电话

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劳动合同纠纷怎么处理呢？协商：通过相互协商解决纠纷，这是比较好的方式。调解：可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。仲裁：向仲裁机构申请仲裁。诉讼：合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。劳动合同法从2008年1月1日开始实施，用工之日从2008年1月1日开始计算，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应提供书面通知的证明，该证明应是经过员工确认的，如公告或是员工在通知上签字的，而不是只有单位盖章的证明(有虚假事后伪造之嫌)，如用人单位同时证明是因为劳动者的原因不签订书面劳动合同，单位可以终止劳动关系。在该实施条例第6条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资”，该规定明确的作出了划分，在一个月，用人单位不需要支付双倍工资，如是因劳动者的原因不签定，用人单位可以终止劳动关系，该规定是法律在保护用人单位的利益，而如果是过了一个月后，法律不再去看是谁的原因而造成没有签定书面劳动合同的，而只看结果，如是没有签订劳动合同，用人单位就应该支付双倍的工资.云浮婚姻抚养权咨询怎么样

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