绍兴劳动纠纷仲裁流程

劳动纠纷中常见关于未签订劳动合同的二倍工资的情况： 双方存在劳动关系及实际用工起止日期的证据，相关证据材料可参考确认劳动关系纠纷的举证材料。 举证责任规定： ① 劳动者主张用人单位因未签订劳动合同向其每月支付二倍工资的，应由用人单位举证证明已签订劳动合同、具有劳动合同性质的其他合同文件或因劳动者原因未能签订劳动合同； ② 劳动者为用人单位高管或者人力资源管理人员的，应就其是否与用人单位签订劳动合同承担举证责任。劳务纠纷不必慌，天境星峰律师，为您指明方向。绍兴劳动纠纷仲裁流程

劳动纠纷案子一裁两审，从申请到打完整个流程需要多长时间？ 就上海当前的情况看，案子很多，周期比往年长不少。 一裁：仲裁申请提交后首先是调解，调解不成功，才会立案。立案到开庭1个月，开庭到裁决又等待了1个月。从提交仲裁申请到裁决，整个流程接近3个月。 一审：收到裁决书后有15天的上诉期，我自己在上诉期末尾上诉，到受理立案差不多3个月，立案到开庭1个月，使用简易程序审理，开庭到判决又是3个月，“一审”整个流程差不多7个月！ 二审：那么“二审”这个流程要多久呢？不知道，因为我自己也才刚刚上诉。 “一裁两审”在目前这个大环境下，实在拉得太长了！所以劳动仲裁真的非常考验耐性。宿迁劳动纠纷律师多少钱劳务合同有疑问，天境星峰律师，为您解答。

劳动纠纷中常见工伤保险待遇问题： ① 有关部门对工伤认定、伤残等级、劳动能力等的鉴定材料； ② 医治工伤的医疗费、交通费、护理费、食宿费、康复器具等费用单据； ③ 社会保险缴纳情况查询清单； ④ 工资发放凭证（包括受伤前12个月工资收入情况及受伤后的工资发放情况）等。 举证责任规定： ① 劳动者主张工伤保险待遇的，应就存在工伤伤害的事实、工伤认定、伤残等级、鉴定时间、停工留薪期、住院医治起止时间及医治费用等事实承担举证责任，用人单位应就已支付的工伤损害赔偿费用等事实承担举证责任； ② 劳动者或者其近亲属认为是工伤，用人单位主张不构成工伤的，应当提供劳动者非因工作遭受事故伤害等证据。 法律依据： 《工伤保险条例》第十九条第二款：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

【 竞业限制是否适用于全部员工？】 用人单位要注意，竞业限制协议的签订主体并非是全部员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的对象为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。同时，劳动合同法也对签订期限作出了限制，即竞业限制期限不得超过两年，并且用人单位要按月支付竞业限制补偿金。 【法律索引】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条。劳务合同有争议，天境星峰律师，用法律智慧为您化解难题。

【 劳动关系如何认定？】 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【 确认劳动关系是否适用仲裁时效？】 劳动争议调解仲裁法第二条明确规定了因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的范围，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定的仲裁时效，除明确排除劳动报酬请求权不适用外，并未明确规定确认劳动关系之诉不适用仲裁时效，而且劳动者提起确认劳动关系之诉，一般都是发生于解除或者终止劳动关系之后，故应当适用劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效。劳务合同需规范，天境星峰律师，为您提供专业指导。金山区劳动纠纷法律援助

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案例： 研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任 【基本案情】 2020年12月1日，某公司与李某订立劳动合同，约定李某担任研发岗位工作，合同期限3年；离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失据实赔偿等内容。2022年2月15日，李某向某公司提出辞职，随即离开且拒不办理工作交接手续。某公司因研发设计进度延误、迟延交付样机承担了违约责任。某公司向某劳动仲裁委员会申请仲裁，提出李某赔偿损失等请求。某劳动仲裁委员会不予受理。某公司诉至人民法院。 【裁判结果】 审理法院认为，劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接手续。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。李某作为某公司的研发人员，未提前在三十日通知某公司即自行离职，且拒绝办理交接手续，其行为违反了劳动合同法第三十七条规定的劳动者提前在三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的规定，应当按照第九十条有关劳动者赔偿责任的规定对某公司的损失承担赔偿责任。审理法院综合考量李某参与研发的时间、离职的时间、本人工资水平等因素，酌定李某赔偿某公司损失50000元。绍兴劳动纠纷仲裁流程