淀山湖定制主题团建方案

 适合人数较多的大型团建活动形式给大家推荐几个近几年比较受欢迎，同时新颖有逼格的适合大型团队活动的形式1、彩虹跑：适合喜欢形式新颖有活力的团队，可以让大家有强烈参与感，释放每个人的激情与压力，同时对于公司的品牌形象宣传也很有传播意义（适合80-1000人规模）。2、徒步毅行/野外定向：健康绿色环保、感受自然、释放压力、锻炼毅力，提升正能量，户外线路场景大所以能承载的人数也可以很多，如果场景允许还可以加入一些简单的定向趣味活动（建议人数500人以内，视线路难度而定）。3、城市定向：享受健康行走的同时设置些趣味的关卡，完成任务打卡通关，优点是关卡任务可以设置的多样性，可以穿插跟公司文化相关的任务，或者是娱乐型有趣的活动，还可以增加跟其他人的互动等等，对公司品牌宣传也有很大帮助（人数无明显上限）。4、趣味运动会：展现团队激情活力、趣味性强、组织起来相对简单，适合年轻化的团队（人数无明显上限）。5、勇士挑战赛：有调性有逼格适合喜欢有激情有挑战、想要突破的团队（此活动形式感强够硬核，需要结合企业文化团队情况等综合情况后三四而后行）。求推荐比较新颖的团建破冰游戏？淀山湖定制主题团建方案

团建活动对于团队的健康发展，改善团队氛围有着非常积极的作用。团建活动形式各种各样，但有没有价值就不一定了。近些年出过不少奇葩团建，50公里徒步拉练、极限野外生存、玩低俗游戏。。。这些看似是对人的历练，对团队的考验，实际上是不考虑实际情况的拍脑袋决策，只会起反作用，还不如不搞。这种不恰当的团建，还不如选基础级别的团建：聚餐吃饭、玩个团队小游戏、亦或是群里面老板发个红包等。当然这种基础级别团建，只适合人数比较少的公司团队，上了20人，30人以上，甚至更多，还是需要正规专业的团建活动。滴水湖CS主题团建定制上海专业的主题式平台-玖九团建。

球无止尽，挥向未来。曲棍球，又名草地曲棍球，是历史悠久的奥 运会项目之一。在传统曲棍球比赛的基础上，结合经典团建设计思路而推出的团建课程，在激情运动中引导学员和团队，从而达到增进感情、凝聚团队的效果，是企业员工素质提升的品牌课程。不仅能锻炼学员个人的灵活性、柔韧性、协 调性、意志力， 同时也能培养团队的高效配合、 快速突破、全力以赴的综合能力。新游记：西游记是我们耳熟能详的经典IP，该产品把西游元素引入团建活动中，借助先进的互联网技术，通过线上操作+线下  体验，融入AR虚拟+现实技术，还原西游取经关卡挑战，给团队带来一场沉浸式的体验，激发团队活力，提升团队效能！经典IP，角色代入，打怪升级，实现团队蜕变，运用科技，增强体验，更新颖更有趣，分工协作、分享沟通，团队共创，企业文化宣贯。

挑战戈德堡团建怎么玩？以戈德堡为主题的团建特色活动，通过热身训练、分组合作、合体连接等环节，使用团队成员共同搭建一个专门为客户定制设计的路线丰富、图案炫丽、富于挑战的戈德堡机关装置，并通过机关之间连锁的反应设置达到一个特定的目标。挑战戈德堡团建玩法就是利用特定的被设计得过度复杂的机械组合，以迂回曲折的方法去完成一些看似非常简单的工作，例如倒一杯茶，或打一只蛋等等。设计者必须计算精确，令机械的每个部件都能够准确发挥功用，因为任何一个环节出错，都极有可能令原定的任务不能达成。其通过这种复杂的耦合来让体验加深和与众不同。挑战戈德堡项目是作为创新创意团建活动中极为有代表性的，它是一种全维度的熔炼，特别对有特定的创意为核  心诉求的企业和团队是不容错过的一种深度体验方式。到底如何才能组织一场好的团建活动呢？

体现员工福利，提升归属感团建活动一定程度上也是团队的一种福利形式，因为组织动用了资金、人力、时间等资源，为团队成员营造身心健康发展的环境与机会。而组织需要考虑的问题就是如何通过团建活动来提升团队成员的归属感，将个体的福利和情感需求融入团建活动，增加团队成员利益和情感上的即得感，就是提升成员归属感的直接有效的方式。阿德勒在《自卑与超越》中说道：一个人一生都在寻找两样东西——归属感和价值感。科研院所科研人员大都能有较好的收入，收入确实能带来安全感，但却带不来归属感，更无法很好体现出价值感。科技人员的归属感，应体现在团队中有自己的位置，创新在团队中发挥了作用。在团队中，你可以完全放下心理戒备，神经无需紧绷，随时可以放松，在疑惑时助你轻装上阵，在消沉时，有人帮你重整旗鼓，团队也会时刻告诉你，你并不是一个人在战斗，你的身后还有一个坚强的群体，这才是科技人员应有的归属感团建如果还是传统的徒步、素拓可真是太无聊了！什么内容才能让员工喜欢、老板也满意呢？徐汇区大型主题团建跑男

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可传递企业价值观、增强企业凝聚力、提升员工认同感。对于企业来说，好的团建活动非常有必要，新员工、新领导加入团队，团建可以让他们更快的融入环境，了解团队也增加归属感；一个本就团结互助、有凝聚力的团队在团建后能更加团结更有凝聚力，他们可以在团建中看到彼此在工作中看不到的一面和性格，也能发掘彼此的擅长与短板；初创团队可以彼此熟悉，打破隔阂。但是很多时候是团建的钱花了，目的没达到，还满满的吐槽......这往往是组织者只考虑了上司的看法而忽略了员工的体验感，有些甚至把团建放在节日（emmm是我我也翻白眼），还有那些团建项目爬山死命运动的，怎么狼狈怎么来，有考虑过员工感受嘛？本来团建是为了增加凝聚力和放松，结果搞几次员工都离职了。成功的团建是既让员工在团建中能够增进彼此了解与沟通，也能让员工觉得每一次团建都是公司的一次福利，增加对公司的好感和归属感。特别现在企业主力军都是年轻的90后，轻松愉悦不漏痕迹的团建才能“俘获”员工的心。淀山湖定制主题团建方案