济南计量设备全生命周期管理

时间:2023年04月11日 来源:

   满足各类设备和接入场景要求快速接入提供系列化、多语言的开源IoTDeviceSDK,与主流模组、芯片预集成,简化设备接入难度性能稳定服务资源可弹性扩展,支持亿级设备接入、百万级消息并发能力,服务可用性、双向证书认证等多种认证方式,多种传输加密协议保障通道安全,数据隐私保护符合欧盟GDPR标准智慧电梯无人售货机智慧抄表业务挑战一个电梯需要配置3-5种不同类型的传感器,适配开发量大;设备长时间连接平台,在设备上量后,对平台性能和扩展性要求高客户收益多种传感器基于边缘网关接入,边缘网关预集成平台DeviceSDK,简化接入难度平台支持亿级海量连接和百万级高并发。设备绤全业务:报修、点检、巡检、保养、备件申领、安全作业;济南计量设备全生命周期管理

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   在智能制造环境下,设备全生命周期管理的理念是设备管理系统的重要管理思想。设备全寿命周期管理是指以生产经营为目的,通过一系列经济、技术、组织措施,对设备的规划、改造、设计、修理、制造、选型、购置、安装、使用、维护、更新乃至报废的全过程进行有效管理,以达到设备全寿命周期费用比较经济、综合生产能力较高的理想目标。“智能维护+技术共享+工业互联网”的方式,为工厂数字化转型升级提供生产设备全生命周期管理服务。面向后工业市场的中小企业提供生产设备全生命周期管理服务,着力解决无纸化、移动化、透明化的生产企业数字化转型升级需求,为企业提供便捷、高效、精确的设备管理系统服务软件。生产设备资产管理系统展示它包含了资产和设备管理的全过程,从采购,(安装)使用,维修(轮换)报废等一系列过程。

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   对于制造企业来说,设备的有效管理直接关系到生产经营、产品质量、生产成本、市场竞争力等。它是企业生产经营管理的基础工作,对企业的长远发展和成败有着重要的影响。有效的设备管理对减少设备投资、提高设备利用率、降低生产成本具有重要意义。因此,搞好制造企业的设备管理意义重大。目前设备管理系统具有数据处理,如数据报表统计、分析及计划编制,对各种维护记录、故障状况、停机占时、修机工时修理费用,备件库存等进行收集、分析的能力。

   目前在设备管理中就产生d的问题:1)设备种类繁多,总数上万,电子表格管理效率低下,出错率频繁。2)设备成本越来越高,缺乏有效的维修保养方法。通过电话服务和纸质维护文档很难管理。3)每台设备运行、维护次数、维护周期和频率、巡视频率的真实性需要调查,无法对数据进行科学分析。4)历史数据的记录和存储无法追溯和跟踪。越来越多的企业开始了企业管理的数字化转型,在设备管理上实现了无纸化管理,让原本繁杂凌乱的设备管理规范化、科学化、高效化。员工工作效率大幅提高,设备管理效率提升,设备维护成本不断降低,各类设备运行数据一目了然。管理人员可以实时控制设备的运行状态。管理者掌握当前人员状态,有助于合理派工,调动资源;

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   由于固定资产的位置分散,条码广播的工作性质和工作量,如固定资产标签的制定、填写或打印、资产状态的跟踪和库存检查,即使在管理系统的支持下,也没有得到很好的改变和改善。固定资产的管理仍然是手工和计算机管理相结合。因此,有必要引入条形码来有效解决固定资产数据分散采集和录入的瓶颈问题,较大限度地发挥固定资产管理系统的功能。在固定资产广播中,将条形码技术引入固定资产管理非常简单。具体程序是:1。打印固定资产的条形码标签。取消手写或普通打印机打印的固定资产标签。在原有固定资产编码的基础上,用条形码符号显示固定资产编号,用特用条形码打印机打印特殊介质的固定资产标签。专业条码打印机可以打印PET、PVC等特殊介质。所以可以选择防水防油防撕的PET标签纸,保证固定资产标签的长期保存和清晰。2.在固定资产上粘贴带有条形码信息的标签。3.使用具有条形码扫描功能的手持数据终端对固定资产进行现场管理。固定资产分布在企业的各个部门和场所,因此固定资产的跟踪和盘点必须到各个现场收集和输入数据。此时,固定资产管理员配备了具有条形码扫描功能的手持数据终端。设备全生命周期管理系统实时监测各项数据,对设备运行管理情况进行分析和诊断,可以提前规避各种风险问题。济南计量设备全生命周期管理

信息丰富:支持图、文、视频描述故障信息,方便维修人员排查;济南计量设备全生命周期管理

   企业需要建立一套精细化的运营管理体系。企业需要建立以“5年战略目标-3年经营计划-年度经营计划-年度业绩评价体系”为主线的战略目标管理体系,将战略发展目标层层分解,直至业绩指标可以量化评价。公司的战略思想Z终通过年度绩效考核体系落实到所有部门和员工。为了对战略和经营计划进行实时监控和调整,企业必须建立一套计划/目标监控系统,通过每周、每月、每季度、每半年、每年一系列的检查反馈和总结,公司各级管理者能够及时掌握与自己相关的信息,提前对下一步工作做出调整和安排。通过这两个系统,将自上而下的战略制定和实施过程与自下而上的业务反馈过程很好地结合起来。3.每次考试和评价,建立科学的评价体系。“每测每评”的概念包括员工的自我比较和自我评价,没有横向比较或上级的“评判性评价”。要做到“公平、公正、公开”,需要精细化的操作体系。在具体操作方法上强调了两个原则:较大限度地保证评价的客观性和公正性;强调参与、互动、共赢,注重业绩提升和能力提升。4.各拿各的钱,建立评价结果应用体系。绩效管理是一个完整的系统,环环相扣,缺一不可。济南计量设备全生命周期管理

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