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    担保也会失效?300万借款覆水难收…?李某通过王某介绍，向赵某借款300万元并约定:借期一年，月利率1%，由王某提供连带保证责任，并未约定保证期限。不料借款到期后，李某一直拖延还款，王某向赵某解释李某只是资金链暂时出现问题，让赵某稍安勿躁。赵某想着还有担保人王某，王某名下也有多套房产，跑得了和尚跑不了庙，就将此事搁置。两年后，李某人去楼空，王某以自己不是主债务人为中推脱保证责任，赵某遂将二人都告到法院。《民法典》第692条，保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中上、由断和延长。债权人与保证人可以约定保证期间，没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。本案借款保证已超过保证期间，王某据此免除保证责任。顺顺法务律师提醒:债权人需注意在协议中明确保证期限，并在保证期限内行使对保证人的权利! 在东莞停息挂账，债务重组，就找顺顺法务。上海网i贷债务重组法务公司

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    试用期间能否随时辞职【案例】华某应聘到一家公司上班,公司规定华某的试用期为2个月,试用期间工资为10元。华某到公司工作后,发现公司的实际运营情况不是太好,公司的经营理念华某也不能接受,便跟经理提出辞职。可是经理说华某得做完一个月,等公司招到了新员工才能离职。请问,华某要等多久才能离开公司?华某的工资该如何结算?【法律解析】由于华某是在试用期内,他可以随时辞职,不用等到公司招到新员工后再辞职。试用期内的工资标准不能低于当地比较低工资标准,华某在公司工作满1个月的按月结算工资;如果工作不满1个月或者满1个月但不满2个月,公司应当按照他的实际工作天数支付工资。顺顺法务咨询（东莞）有限公司是一家专注个人债务规划重组领域的法务咨询公司，经过近2年的深入研究与探索，我们搭建了完善的业务框架、标准化的实操流程与成熟的法务技术团队、致力于为负债群体提供专业的个人债务咨询、债务规划重组、协商谈判、反违规催收等相关法律服务，协调金融机构和债务人的矛盾，帮助债务人理性规划债务，降低负债压力，摆脱负债困境，重拾信用生活，为债务人提供心理辅导，以及为负债人解决就业问题。

    一房多卖怎么办【案例】207年,盛先生在县城买了一个门市。这个门市比较大,由几十个人合买。盛先生只买了其中一间,但是卖房的人同时把一间房子卖给几个人。大家都只签了售房合同,没有办房产证。现在卖房的人跑了,盛先生该怎么办?【法律解析】要求开发商承担民事赔偿责任。如开发商携款潜逃,还可能涉嫌刑事诈骗,可向派出所报案,将其抓获后对盛先生的损失予以退赔。顺顺信息咨询（东莞）有限公司是中国本土综合性管理咨询机构，成立于2021年，致力于为客户提供整体运营管理解决方案及专业咨询服务。顺顺咨询由一群管理咨询经验的咨询师组成，其中，6名导师团成员、8名**委员会成员、10名合伙人、30多名专职咨询师。咨询期间,他们与企业管理人员同吃同住同工作，共同改善着企业的点点滴滴，见证着一个个企业的蜕变。顺顺咨询至今己服务8个行业、45家企业，工匠咨询、量身定制、360°贴心服务、实战落地，从而有效解决了企业面临的人难管、事难控、方案难落地、文化难养成的难题。创造性思维者：将所学的多种问题解决方法运用到实际有意义的任务中去,结合多种渠道获得的信息来对比复杂性和差异性。品质创造者：学习和生活方面都坚持高标准；展现学科间联系。 东莞顺顺法务合同量身定制，专人起草，完美规避法律风险。

    借贷纠纷是指因借用他人财物不能按时归还，在借用人与出借人之间产生的纠纷。一般借贷纠纷是一种民事法律关系，应受民事法律调整，不产生刑事责任。但是，如果行为人以借贷为名，行诈骗财物之实，则应以诈骗罪论处。而区分以借贷为名的诈骗罪与借贷纠纷的界限，关键的是查明行为人有无非法占有他人财物的目的。顺顺法务咨询（东莞）有限公司是一家专注个人债务规划重组领域的法务咨询公司，前身业务主体为广东乐福信息咨询服务有限公司，经过近2年的深入研究与探索，我们搭建了完善的业务框架、标准化的实操流程与成熟的法务技术团队、致力于为负债群体提供专业的个人债务咨询、债务规划重组、协商谈判、反bl催收等相关法律服务，协调金融机构和债务人的矛盾，帮助债务人理性规划债务，降低负债压力，摆脱负债困境，重拾信用生活，为债务人提供心理辅导，以及为负债人解决就业问题。网贷信i用卡停催就找东莞顺顺法务。陕西债务重组怎么办理

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    劳资模块01(打造属于自己的公司管理文化，(保护公司无形财产，技术提高员工的积极性)02人员有专属保障)1、劳动合同的草拟、审核、修改：员工管理1、员工招聘、入职、离职手续规范化管理；劳动合同2、未签劳动合同的法律风险提示：2、员工平时、、法定假日的加班费计算；3、专业技术培训服务协议的审核；3、用人单位规章制度、员工手册审核。管理4、保密协议合同、竞业禁止合同的草拟、审核、修改。(调动员工积极性、降低赔偿风险)(心中不慌，专业有序应对)3041、员工发生工伤认定标准及处理意见：1、员工婚假、产假、年休假的相关问题解答；2、职业病认定的期限、流程；2、员工社保、公积金的合理化管理；员工工伤3、员工非因工受伤的处理意见员工薪酬3、员工薪酬体系的合理化设计。非工伤的处理管理○5(减少不必要支出)(减少不必要支出)合法解除劳动关系的适用关系及支付经济补偿其他劳资纠纷1、聘请临时工的风险提示：劳动关系1、2、非法用工的风险提示。金的计算；的解除2、非法解除劳动关系的风险提示及赔偿金的计算。 上海网i贷债务重组法务公司

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