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1、按月领取基本养老金的条件:参加了基本养老保险缴纳的人员,男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,特殊工种男年满55周岁,女年满45周岁,且1997年12月31日以前参加工作,缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年,1998年1月1日以后参加工作,缴纳养老保险费年限累计满15年;退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的,退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额,一次性支付给本人,同时终止养老保险关系。2、基本工资工人按照工人资格定:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。3、工龄工资(含工龄):随着工龄增长,每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。4、工人退休金:按照工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。广东杰誉律师事务所律师提供房产纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务,欢迎咨询!有限责任公司广东杰誉律所法律服务
民事纠纷的解决途径?1、和解:纠纷当事人就民事纠纷自行协商并达成协议,从而消灭争议。2、调解:由第三方(调解组织)就纠纷对双方当时人进行调停、说和,从而解决纠纷。调解达成的协议不具有强制执行力,但是具有法律效力,其效力类似于合同,对双方都有法律上的约束力。3、仲裁:财产纠纷双方当事人达成仲裁协议,将纠纷提交仲裁委员会予以裁决。仲裁机构的性质为民间组织,但是其所作裁决书具有法律约束力,并且具有强制执行力。4、民事诉讼:通过人民法院在平等主体之间行使国家审判权,解决平等主体之间民事权利义务纠纷。和解是当事人自行达成和解协议,没有第三方介入,为私力救济。调解、仲裁中介入的是第三方社会组织(调解委员会或仲裁机构),为社会救济。民事诉讼中介入的是国家审判机关,为公立救济。民事裁判中适用民事习惯作为请求权的规则在一个请求权没有具体的成文法律、法规作为法律基础时,应当适用习惯作为其法律基础。对于同一种类之事物,由多数人继续通行而视为准则的,就是习惯。广东杰誉律师事务所提供合同起草审核,劳动纠纷及仲裁,货款纠纷,合同纠纷,刑事辩护,法律顾问,婚姻家庭等非诉及诉讼代理服务,欢迎点击咨询了解。五指农村养老保险广东杰誉律所法律服务医美纠纷在线法律咨询。
借条怎么写?借条范本⑴为做生意之故⑵,今收到⑶张三⑷(身份证号:34222……)⑸以现金⑹出借的50000.00(人民币伍万元整)⑺,借期伍个月⑻,月利率1%(佰分之壹)⑼,贰零贰壹年陆月壹日到期时本息一并还清。如到期未还清,愿按当期一年期**市场报价利率(LPR)的4倍⑽计付逾期利息。立此为据。⑾借款人:李四⑿身份证号:广东杰誉律师事务所律师提供经济纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务,包括投资理财,债权债务,民间借贷,借贷担保等等,咨询不收费,查看广东杰誉律师事务所律师官网了解。
离婚孩子抚养权问题?离婚时孩子的抚养权归属:1、两周岁以下的子女,一般随母方生活。2、两周岁以上的子女,父母双方可以就抚养问题进行协商,如果无法协商一致的,由人民法院根据双方的具体情况,按照**有利于未成年子女的原则判决。3、已满八周岁的子女,应当尊重其真实意愿。根据《民法典》***千零八十四条规定,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照**有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。广东杰誉律师事务所律师提供婚姻家庭法律咨询和诉讼案件代理服务,包括离婚纠纷,财产纠纷,遗产继承,抚养权等,电话微信同号,咨询不收费,可电话咨询、在线咨询、上门咨询,点击广东杰誉律师事务所律师官网了解。广东杰誉律所,法律咨询不收费平台。
社保卡有什么用?1、社保卡记录个人社会保障相关信息、电子凭证和信息查询等。2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息。3、可查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况。4、可持卡到医院就医,到药店买药。5、可办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务。6、可查询养老保险、医疗保险累计总额等信息。7、可办理领取养老金等社保事务,进行求职、失业登记,甚至参加职业培训等。8、具有一卡多用功能,例如缴纳水电费、公交车乘车刷卡和电子钱包功能。广东杰誉律师事务所律师提供劳动纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务,包括劳动关系认定,劳动合同纠纷,工伤赔偿,经济赔偿金等,咨询不收费,可电话咨询、在线咨询、上门咨询,欢迎点击咨询了解。律师医美纠纷在线法律咨询。海口借条怎么写广东杰誉律所在线咨询
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女职工特别劳动保护的内容具体如下:《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围,并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。《女职工劳动保护特别规定》指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》指出,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护特别规定》第七条指出,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》同时对违反该《女职工劳动保护特别规定》的后果确定了相应的处罚办法。广东杰誉律师事务所律师提供劳动纠纷法律咨询,欢迎点击咨询了解。有限责任公司广东杰誉律所法律服务
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