扬州ISO14001认证标准

组织应确定与其宗旨相关并影响其实现环境管理体系预期结果的能力的外部和内部问题。这些问题应包括受组织影响的或能够影响组织的环境状况。ISO14001旨在针对可能对组织管理其环境职责的方式产生影响（正面的或负面的）的重要问题提供一个高层次的、概念性的理解。这些问题是组织的重要议题，也是需要探讨和讨论的问题，或是对组织实现其设定的环境管理体系预期结果的能力造成影响的变化着的情况。为建立、实施、保持和持续改进环境管理体系，组织应当确定其运行所处的环境。实施ISO14001认证，除了要符合法律法规要求之外，节约能源和资源是环境管理同样重要的两个方面。扬州ISO14001认证标准

自从人类步入工业发展以来，环境恶化问题已经日益严重。环境问题的主要制造者就是企业，因此企业环境管理已经逐步成为了研究热点。尽管对环境管理体系实施的必要性已经达成共识，但是环境管理体系与企业绩效的关系在近20多年的研究中始终没有达成共识。究其原因，笔者认为现有研究均将ISO14001环境管理体系视为二分变量，研究认证与否对企业绩效的影响，而忽略了环境管理体系认证后在企业的实施程度会存在明显差异，从而导致企业绩效的不同，从ISO14001环境管理体系在企业实施的视角剖析环境管理体系与企业绩效之间的作用机制出发进行了解扬州ISO14001认证标准ISO14001审核的频次，应根据组织自身的管理状况和外部机构要求确定。

运行ISO14001环境管理体系对环境保护与可持续发展有重要意义。环境监测部门作为环境保护的重要部门，运行该体系有特殊的意义。基于企业现状，用发现问题、解决问题的眼光，从人、机、物、法、环等方面，分析该企业在创建绿色工厂时存在的具有典型性的问题，并提出相应的改善建议和解决方案，对GAMC公司在提升自身竞争力、降低相关方不满、获取市场认可、承担相关环境责任、平衡企业环境管理成本和利润的关系起到了一定指导作用。ISO14001认证除了要求企业在其环境方针中对遵守有关法律、法规和持续改进做出承诺外，并不规定环境绩效的要求

在体系运行期间，为审查组织的环境管理活动是否已按环境管理体系文件的规定进行，环境管理体系是否得到了正确的实施和保持，为确定体系的持续适用性、充分性、有效性，组织应组织内部审核和管理评审。贯穿这些工作始终的另一项重要工作是全员培训。建立和实施环境管理体系强调全员参与。建立和实施环境管理体系的任何一个环节，都有赖于全体人员共同努力，任何一个员工都不可能游离于体系之外，为使他们都能理解并以实际行动支持体系的建立和运行，组织必须进行充分的培训，内容从ISO14001标准，到环境方针，到适用法律法规，到个人职责，到重要环境因素，到体系文件，到作业指导书，到运行记录。ISO14001可以提供一个让企业、组织和机构能有效处理环保问题的管理框架。

通过ISO14001认证，企业可建立起一套系统化、程序化、可操作的、自我加压、自我完善、不断提高的良性循环机制，必然带来企业环境效益、社会效益、经济效益的提高。ISO14000系列标准是指导企业加强环境保护与管理的有效手段和工具，一个改善企业环境管理模式，规范环境管理行为的活动正在兴起，它要改变以往先污染后治理的环保方式，实现企业的污染预防和持续改进，它为我们带来了改进企业环境管理模式的机遇。ISO14000系列标准归根结底是一套管理性质的标准。它是工业发达国家环境管理经验的结晶，在制定国家标准时又考虑了不同国家的情况，尽量使标准能普通适用。ISO14001环境认证有利于提高人民的遵法、守法意识和环境法规的贯彻实施。扬州ISO14001认证标准

ISO14001体系认证是什么，ISO14001环境管理体系认证的意义和流程 ？扬州ISO14001认证标准

ISO14001内部审核：1.未对年度内部审核进行策划，如在文件中规定，或形成年度内审计划；2.内审计划中所列审核内容未能覆盖所有的审核范围；3.内审组成员的安排缺乏公正性，存在审核自己部门的情况；4.内审计划中有明确要求审核内容，但检查表中存在缺漏条款的现象；5.内审不符合报告有形成，但原因分析不到位，纠正措施未能针对原因制定，缺乏针对性；6.对内审不符合所采取的纠正措施实施效果未进行验证、评价；7.未形成内审报告；8.有内审报告，但对体系运行情况的评价只体现了不符合、不足之处，对于实现的环境绩效未进行评价。扬州ISO14001认证标准