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无固定期限劳动合同强制缔约制度的立法初衷在于解决劳动合同短期化问题，从而保障劳动者的就业权。劳动合同法第十四条第二款第三项规定了连续二次订立固定期限劳动合同后的强制缔约义务。强制用人单位缔约虽然对合同自由、意思自治有所限制，但这种限制的根本目的是为了实现处于弱势地位的劳动者与用人单位的实质平等。本案中，劳动者投诉用人单位不属于过失性辞退情形，亦不符合无过失性辞退中因劳动者自身原因用人单位可以不续订无固定期限劳动合同的情形，只要劳动者符合续订无固定期限劳动合同的条件，其就具有单方选择权，用人单位无权拒绝续订。人民法院依法判令用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，既符合立法目的，又有助于构建和谐稳定的劳动关系。劳务纠纷不用愁，天境星峰律师，为您提供法律保障。虹口区劳动纠纷咨询电话

劳动争议案件常见纠纷类型有确认劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）规定： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。舟山劳动纠纷专业律师劳务纠纷难处理？天境星峰律师，为您提供解决方案。

完善裁判规则，助推劳动关系治理现代化。劳动法律法规是国家实施就业政策、贯彻收入分配制度、构建劳动关系协商协调机制的重要制度安排，是国家劳动关系治理的重要手段和保障，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。人民法院在劳动争议审判中不断完善裁判规则，发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用，为推进劳动关系治理体系现代化贡献司法力量。如某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案中，某高纤公司与崔某等车间工作人员签订承包合同。崔某在工作中受伤后，因是否存在劳动关系与公司发生争议。人民法院以人身、经济等从属性特征作为判断标准，准确认定双方存在劳动关系，保障了劳动者的合法权益。再如张某与某公交公司劳动合同纠纷案中，张某与某公交公司订立二次固定期限劳动合同后已经符合订立无固定期限劳动合同条件，某公交公司因张某投诉而拒绝与其订立无固定期限劳动合同。人民法院明确在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位负有强制缔约义务，劳动者具有单方选择权的裁判规则，为劳动者维护自身合法权益撑起了法律保护伞。

《劳动合同法》第48条规定了用人单位向劳动者依法支付赔偿金的情形，即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”该法条明确了用人单位支付赔偿金的前提为用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，只有用人单位在违反《劳动合同法》规定并解除或者终止了与劳动者签订的劳动合同时，用人单位才需要向劳动者支付经济赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务纠纷不用怕，天境星峰律师，为您排忧解难。

劳动纠纷中主张年终奖、提成、补贴、津贴等劳动报酬情况： ① 对该等待遇有明确约定的劳动合同、单位规章制度、员工手册等，证明该等劳动报酬的计算方式、具体数额等； ② 工资单、银行查询明细等工资发放凭证等，证明有无发放该等劳动报酬。 举证责任规定： 用人单位对于工资发放记录的举证责任限于两年之内。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第六条第三款：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。劳务问题有困扰？天境星峰律师，是您的得力助手。杨浦区打劳动纠纷律师

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劳动纠纷案子一裁两审，从申请到打完整个流程需要多长时间？ 就上海当前的情况看，案子很多，周期比往年长不少。 一裁：仲裁申请提交后首先是调解，调解不成功，才会立案。立案到开庭1个月，开庭到裁决又等待了1个月。从提交仲裁申请到裁决，整个流程接近3个月。 一审：收到裁决书后有15天的上诉期，我自己在上诉期末尾上诉，到受理立案差不多3个月，立案到开庭1个月，使用简易程序审理，开庭到判决又是3个月，“一审”整个流程差不多7个月！ 二审：那么“二审”这个流程要多久呢？不知道，因为我自己也才刚刚上诉。 “一裁两审”在目前这个大环境下，实在拉得太长了！所以劳动仲裁真的非常考验耐性。虹口区劳动纠纷咨询电话