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员工有享受带薪休假的权利，工作时间越长，年假时间越长，一般是5天。 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 如果公司一年工作年度没有给员工安排年假的，应当支付员工应休未休年假的3倍工资，具体计算如下： 月工资收入÷21.75×300%×实际未休天数 员工换单位的年假计算： 年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。劳务合同有争议？天境星峰律师，为您化解矛盾。宁波劳动纠纷电话

用人单位违法解除劳动合同，劳动者能否请求用人单位支付经济补偿和经济赔偿金？ 对于用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿和经济赔偿金，这是法律赋予劳动者的正当权利。我国《劳动合同法》第46条之规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第1款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第1项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。台州劳动纠纷咨询劳务纠纷处理有门道，天境星峰律师，带您走进法律世界。

上海天境星峰律师事务所是经上海浦东新区司法局批准成立的一家公司化管理的综合性律师事务所，由数名执业经验超过十年以上的专业律师创办，致力于成为一家一站式的专业的现代化新型律师事务所。律所借鉴国际律师行业的惯例和发展趋势进行公司化管理，改变了传统律师事务所以律师个人为主体的形式，以创新的管理机制步入健康、平稳的发展轨道。上海天境星峰律师事务所现设有多个业务部门：刑事法律事务部、公司法律事务部、婚姻家事法律事务部、民商事诉讼仲裁事务部等。

【 高温补贴与防暑降温费有什么区别？】 高温补贴属于补偿职工特殊或额外的劳动消耗而发放的津贴，属于工资中的津贴和补贴。《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 防暑降温费属于不列入工资总额的职工福利。例如，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条规定，用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费。 【法律索引】《国家统计局<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第三条，《防暑降温措施管理办法》第十七条，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条。劳务纠纷需专业，天境星峰律师，为您提供专业法律服务。

【 解除劳动关系时需要注意些什么？】 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺骗、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。但劳动者有足够证据证明上述协议存在重大误解或者显失公平情形除外。所以，劳动者签署解除劳动关系协议时要仔细阅读协议内容，审慎行使自身权利。 【法律索引】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条。 【 用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤时用人单位需要承担什么责任？】 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即判决用人单位承担工伤保险责任，需按照工伤保险待遇项目和标准作为依据，还要注意与人身损害赔偿的标准予以区分，例如住院伙食补助费、交通费等，这些项目工伤保险有其相应的标准。劳务纠纷处理难，天境星峰律师，为您指明方向。宝山区劳动纠纷赔偿标准

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【 劳动者想休年休假需要满足什么条件？】 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 【法律索引】《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条。宁波劳动纠纷电话