长宁区有哪些劳动纠纷

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。根据该规定，当用人单位与劳动者发生上述规定中列举的劳动争议时，应当先申请劳动仲裁。只有当对仲裁裁决不服时，才能向法院起诉。劳务合同有困惑？天境星峰律师，为您答疑解惑。长宁区有哪些劳动纠纷

劳动争议案件常见纠纷类型有确认劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）规定： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。长宁区劳动纠纷处理劳务关系遇纠纷？天境星峰律师，是您明智的选择。

劳动诉讼是指通过法院提起诉讼，由法院进行裁决和解决劳动纠纷的方式。是司法途径，因而诉讼过程规范，但程序也相对繁琐，时间较长，但法院的裁决一般是专职法官作出，裁决书更为规范，裁决书具有强制执行力，如果一方不服裁决结果，可以进行上诉。 在我国的具体实际中，法律法规明确规定，劳动纠纷必须经过劳动仲裁才能提起劳动诉讼，即俗称的“一裁二审”制，即劳动纠纷的处理先 经过各劳动仲裁，不服仲裁的可以提起司法诉讼，不服一审裁决，可以上诉，上诉后作出的裁决即为终审裁决。

贯彻以人民为中心的发展理念，更好满足劳动者对美好生活的向往。就业是基本的民生。我国将就业摆在经济社会发展的优先位置，把稳就业提高到战略高度通盘考虑。人民法院保障劳动者的工资收入等基本需求，并不断满足劳动者在确认劳动关系、平等就业、休息休假等方面的更高要求，促进高质量充分就业，实现体面劳动，通过奋力书写稳就业“答卷”，筑牢“万家灯火”的幸福根基。如李某与某服饰公司劳动争议案中，李某陪妻子待产，要求用人单位支付护理假工资，人民法院依法予以支持，减轻女性在育儿阶段的负担，推动用人单位构建生育友好的就业环境。又如某公司与李某竞业限制纠纷案中，某公司与普通员工李某约定竞业限制条款，在李某入职新用人单位之后，某公司要求李某承担违约金，人民法院依法认定李某在日常工作中接触到的公司信息不属于关键经营信息，李某不属于其他负有保密义务的人员，充分保护劳动者的自由择业权，促进人力资源有序社会性流动和合理配置。劳务合同有争议？天境星峰律师，为您化解矛盾。

劳动纠纷中常见关于未签订劳动合同的二倍工资的情况： 双方存在劳动关系及实际用工起止日期的证据，相关证据材料可参考确认劳动关系纠纷的举证材料。 举证责任规定： ① 劳动者主张用人单位因未签订劳动合同向其每月支付二倍工资的，应由用人单位举证证明已签订劳动合同、具有劳动合同性质的其他合同文件或因劳动者原因未能签订劳动合同； ② 劳动者为用人单位高管或者人力资源管理人员的，应就其是否与用人单位签订劳动合同承担举证责任。天境星峰律师，以专业赢得信任，处理劳务纠纷更高效。南京劳动纠纷仲裁与诉讼

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劳动纠纷中常见的关于加班工资纠纷情况： ① 考勤记录、打卡记录、加班通知、加班申请单等，证明有无加班事实； ② 工资单、银行查询明细等工资发放凭证等，证明有无发放加班工资； ③ 用人单位安排劳动者加班，且未安排补休的证据。 举证责任规定： ① 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果； ② 用人单位主张实行不定时工作制或综合计算工时制的，由用人单位举证。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。长宁区有哪些劳动纠纷