镇江劳动纠纷律师

如何在网上申请劳动争议调解？ 为了更好地服务广大劳动者和用人单位，人力资源社会保障部开发了“互联网+调解”服务平台，可以为当事人提供劳动人事争议调解网上申请、案件处理进展查询和法律法规政策查询等服务。有了“互联网+调解”服务平台后，当事人无需再到现场送交调解申请书，可以直接网上送交申请。当事人可以输入网址，进入“互联网+调解”服务平台的首页办理，也可以通过国家服务平合、人力资源社会保障服务平合或电子社保卡任一渠道享受在线调解服务。劳务纠纷需明智应对，天境星峰律师，助您明智选择。镇江劳动纠纷律师

劳动纠纷案子一裁两审，从申请到打完整个流程需要多长时间？ 就上海当前的情况看，案子很多，周期比往年长不少。 一裁：仲裁申请提交后首先是调解，调解不成功，才会立案。立案到开庭1个月，开庭到裁决又等待了1个月。从提交仲裁申请到裁决，整个流程接近3个月。 一审：收到裁决书后有15天的上诉期，我自己在上诉期末尾上诉，到受理立案差不多3个月，立案到开庭1个月，使用简易程序审理，开庭到判决又是3个月，“一审”整个流程差不多7个月！ 二审：那么“二审”这个流程要多久呢？不知道，因为我自己也才刚刚上诉。 “一裁两审”在目前这个大环境下，实在拉得太长了！所以劳动仲裁真的非常考验耐性。江苏劳动纠纷咨询电话劳务纠纷不用愁，天境星峰律师团队，提供多方位法律咨询服务。

近年来，各地落实《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，出台支持优化生育的政策措施。在家庭中，丈夫和妻子共同承担着生儿育女的责任。陪产护理假是男职工在妻子生育期间享有的看护、照料妻子与子女的权利。在男子陪产未再出勤案中，人民法院判令用人单位支付男职工护理假期间的工资，有助于引导用人单位严格执行国家相关规定，发挥男性在生育中不可或缺的丈夫和父亲的角色作用，强化两性在生育事务中的平等合作，有利于下一代的健康成长、生育支持政策体系的进一步完善及人口的高质量发展。

一般情况下，劳动纠纷不可以直接向法院起诉，需要先经过劳动仲裁。但是，以下几种情形除外： - 只要求支付工资报酬的案件：有的单位无力支付员工工资，就以打欠条的方式拖欠工资。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中第3条相关规定，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据，可以直接向人民法院起诉要求单位支付工资。 - 劳动仲裁逾期未处理的案件：劳动仲裁的受理和裁决都是有是时限要求的，不可能一直拖着，如果劳动仲裁逾期没有受理或者出结果的话，当事人就不用再等待了，可以直接向法院提起诉讼。 - 员工无社会保险待遇的案件：用人单位不给员工购买社保、不按规定为员工参保以及以补贴代替社保等行为，会导致员工无法享受社保待遇，或无法享受应有等级的社保待遇。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中第1条相关规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续导致无法享受社会保险待遇为由向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失的，法院应当受理。天境星峰律师团队，为您解决劳务纠纷，让您工作无忧。

没签劳动合同员工怎么辞职？ 首先，公司与员工建立劳动关系，即使一直没签劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，员工已经按约定完成工作任务，即建立了正式的劳动关系。 其次，公司没签劳动合同员工按照以下方法辞职： 1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工提前在三十日通知公司。员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前在三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。 注意，员工通知公司时要以书面形式，口头通知或是以其他方式通知的，将会受到影响。 3、员工立即辞职。如果公司以威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。天境星峰律师，专注劳务法律领域，为您的权益把关。南京劳动纠纷律师事务所

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在市场经济条件下，市场主体的生存发展与劳动人才竞争密切相关，构成了既相互促进又相互制约的关系。用人单位预先通过竞业限制约定等形式约束劳动者再就业的工作单位及就业方向，保护企业经济利益和竞争优势。本案中，作为高级管理人员的劳动者采取通过配偶实际经营竞争企业的方式实施竞业限制行为，违反竞业限制约定的方式更为隐蔽。人民法院在查明事实的基础上，准确认定劳动者违反竞业限制约定，判令其承担违约责任，秉持适当惩戒与维持劳动者生存的标准合理确定违约金数额，发挥制度优势，衡平劳动者自主择业与市场公平竞争之间的关系，为构建公平、合理、有序的良性市场竞争环境提供了有力支撑。镇江劳动纠纷律师