安徽标准全球回收标准GRS认证价格多少

4）到货后100%的验证。3.3.2每年年底，采购部对供方进行综合评价，并填写《供方业绩综合评价表》。a)采购部对价格,顾客满意程度和服务进行评价；b)生产据点对供方产品的使用情况,供货质量进行评价；3.3.3采购部将综合评价情况反馈给有关供方，对评价得分低的责成其限期采取纠正措施，并对纠正措施效果进行评价和验证，验证不合格取消其供方资格。3.3.4采购部每年对合格供方进行一次跟踪评价。评价标准按百分制，质量占30%、交货期占20%、价格占30%、服务占20%。总分低于60分的，应取消其合格供方资格。在特殊情况下留用时，应经审批，同时加严对其进货，下次评分仍不及格者，取消其供货资格。3.4对供方评价结果及评价引起的任何必要措施，应记录并保存。而如果需要使用GRS标识悬挂在产品上， 与下游以及消费者交流产品的环境价值， 则需要产品的再生成分高于50%。安徽标准全球回收标准GRS认证价格多少

目的对公司内的职能及其相互关系予以规定和沟通，以促进有效的GRS质量监管。2、范围适用于公司内对GRS管理体系有关的管理层，及各职能部门和有关人员的职责、权限的规定。3职责、法规。、目标，颁布实施GRS管理体系。，设置相应的组织机构，确保组织内的职责、权限得到规定和沟通，并为实施GRS管理体系提供必备的资源。、充分性和有效性持续改进。**。，制定改进计划。。，确保GRS认证产品按照要求规范、有序进行，持续改进有关过程的有效性。；制订并完成GRS认证产品的设备清洗计划、GRS认证产品、半成品的临时堆放隔离计划；对GRS认证产品实施有效防护。持续改进有关过程的有效性。，实施有效的卫生管理。、协调和实施质量体系员工的技能、GRS认证产品意识和企业文化教育及培训，确保岗位员工的知识和技能的需求。 产品全球回收标准GRS认证什么价格以提供下游客户， 方便下游客户申请认证或是直接使用标识与消费者交流, 获得他们的信赖。

3.3培训3.3.1人事部根据各工作岗位对人员的能力要求或各部门专业培训需求，编制培训计划，通过教育、培训或采取其他措施使人员具备所需要的能力。3.3.2培训对象、内容3.3.2.1培训对象为从事影响产品质量（GRS）工作的技术、管理、监视和测量、保管等作业人员，对环境产生重要影响的人员，与危险源和重大安全风险相关的关键岗位人员。3.3.2.2培训内容a)质量、GRS、环境和职业健康安全管理体系标准；b)手册和程序文件，包括应急准备与响应要求方面的作用与职责；c)符合质量、环境和职业健康安全方针和符合质量、环境和职业健康安全管理体系要求的重要性；d)审核、统计技术的基本知识；e)安全、职业规范、规章制度；f)相关的专业和技能以及法律法规要求；g)实际的和潜在的重大环境影响和职业健康安全后果；h)个人工作的改进所带来的环境和职业健康安***益；i)偏离运行程序的潜在后果；j)产品技术要求等基本知识；k)质量、GRS、环境和职业健康安全意识方面的培训。

    “采购合同”或口头订货。1）采购合同内容a)产品名称、型号、数量质量、性能要求、价格、交货期、交货方式地点、验收标准和违约责任等；b)对供方的组织结构、程序（认可供方的程序和指导书）、过程（对供方的关键工序能力过程通过统计技术进行认可）和资源等方面的要求；c)对供方的工厂认证及贸易认证的要求；d)对供方环境和安全方面的要求。2）签订合同的原则a)订立订货合同，必须遵守国家的法律，必须符合国家方针政策的要求。结合计划的安排签订合同，不得弄虚作假，签订不合法的合同。任何单位和个人不得利用合同进行违法活动。b)订货合同，除及时结算外，应当采用书面形式。当事人协商同意的有关修改合同的文书和图表、也是合同的组成部分。c)订立订货合同，必须贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。任何一方不得把自己的意志强加给对方，任何单位和个人不得非法干预。3）供货合同的管理a）订货单由部门指定经办者商谈，订货合同的签订程序：对外签订合同，必须办理内部审批手续，经部门复审、复查，合同必须加盖公司章印方可生效。b）合同必须留一份(正本)在部门保管。所有的合同都应当按业务分工统一管理，统一核价，统一登记，统一建立合同台帐。 从回收阶段开始，每个生产阶段必须经过认证，并**终在企业对企业交易中结束于***的卖方。

3.3.3培训的实施3.3.3.1新进公司的人员上岗前应进行资格培训，经考核合格后上岗。3.3.3.2对已定岗人员的在职培训，由人事部统一组织，分批实施。3.3.3.3转岗人员应重新接受岗位培训，经考核合格后，持证上岗。3.3.3.4特殊工作人员的培训a)关键工序人员的岗位培训，并对其能力进行确认，填写《培训签到考核表》；b)内审员由国家授权的单位（如认证、咨询机构）培训、考核，持证上岗；c)凡国家有统一规定的特殊工种人员（焊工、电工、驾驶员等）的培训与资格考核，由国家规定的单位进行，人事部负责提供经费和时间保证，并存档备案。3.3.3.5凡经培训考核不合格者，不得上岗。每次培训，人事部应做好《培训考核记录表》。3.3.8保存员工教育、培训、经验和技能的相关记录，并作为职称评定和晋级的依据之一。再生材料在供应链的追溯性、再生产品生产过程的质量控制。电器全球回收标准GRS认证报价表

标准的上一版本GRS 3.0于2014年发布。安徽标准全球回收标准GRS认证价格多少

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