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目的对公司内的职能及其相互关系予以规定和沟通，以促进有效的GRS质量监管。2、范围适用于公司内对GRS管理体系有关的管理层，及各职能部门和有关人员的职责、权限的规定。3职责、法规。、目标，颁布实施GRS管理体系。，设置相应的组织机构，确保组织内的职责、权限得到规定和沟通，并为实施GRS管理体系提供必备的资源。、充分性和有效性持续改进。**。，制定改进计划。。，确保GRS认证产品按照要求规范、有序进行，持续改进有关过程的有效性。；制订并完成GRS认证产品的设备清洗计划、GRS认证产品、半成品的临时堆放隔离计划；对GRS认证产品实施有效防护。持续改进有关过程的有效性。，实施有效的卫生管理。、协调和实施质量体系员工的技能、GRS认证产品意识和企业文化教育及培训，确保岗位员工的知识和技能的需求。 如今，GRS被品牌商***整个产业链，关联所有供应链（从原料-生产-加工-贸易-品牌）.废品回收全球回收标准GRS认证共同合作

6.3人员培训管理控制程序1.目的和范围为了使承担质量、环境和职业健康安全管理体系规定的职责和岗位的人员，具有完成特定职责的能力，必须通过培训或采取其他措施增强意识，提高能力，满足规定职责的需要，并对培训的有效性进行评价。本程序适用于从事影响产品质量工作、对环境产生重要影响及与危险源和重大安全风险相关的关键岗位人员（包括临时工、必要时的供方人员）的培训。2．职责2.1人事部负责各岗位人员能力的确认和培训管理。3．工作程序3.1从事影响产品质量工作、对环境产生重要影响、与危险源和重大安全风险相关的关键岗位人员等，必须具有相应的、必要的能力。人事部根据人员能力的要求（从其接受教育的程度、培训效果、技能水平、个人的职务和岗位经验等），制定《公司岗位任职要求》。安徽地方全球回收标准GRS认证问题若在审核时出现不符合项，根据实际情况采取不同的措施.

6.2记录控制程序1.目的和范围对记录的标识、贮存、检索、保护、保存期限和处置进行控制，以提供产品、过程符合要求及GRS生产管理体系有效运行的证据，同时也为产品的可追溯性及制订纠正、预防措施以及保持和改进GRS生产管理体系提供信息。本程序适用于GRS生产、质量运行中记录的控制。2.职责2.1人事部负责记录的归口管理。2.2各部门负责本部门记录的管理。2.3记录的填写人员对记录的真实、准确、清晰和完整性负责。3．工作程序3.1记录的范围凡是GRS生产管理体系运行中记录、报告及与产品GRS生产有关的数据等均属于记录范围。3.2记录的填写要求3.2.1记录的内容必须及时、真实、全部、字迹工整、清晰，重要记录需经校对、审核和批准。3.2.2记录不得随意更改，确需更改时，采取划改的方式，并在更改处签名。3.3记录空白表的管理3.3.1各种记录的空白表格由各主管部门设计、发放，人事部备案、编号，保证各有关工作场所都收到相应的空白表格。3.3.2各部门负责制定本部门的《记录清单》，内容包括：序号、记录名称、编号、版次等。3.3.3人事部收集各部门提交的《记录清单》和空白记录表格，汇总成册和管理。

    GRS的实施是面向世界的。GRS认证规范--回收（CU全球回收标准）为赢得GRS认证，所有参与制造和经营您的产品的公司，包括半成品供应商也须要合乎GRS标准。GRS基准概述：A）追溯准则有关产品运输和证书采用的守则以及特别解释。有关购得产品控制的规约。与管理相关的守则。同质量操纵相关的规约。同使用总量均衡测算方法测算GRS材质和非GRS材质之间的数目比率相关的守则。B）环境标准同环境管理有关的守则。C)社会责任有关工友身心健康和安全的规约。与工友的权利有关的守则。与培训有关的规约。与保健、险恶以及急救相关的守则。D）GRS标签等级和标记应用,与标签等级以及标记运用相关的守则。更多相关详情咨询请联更多相关详情咨询请联络肯达信企业管理顾问有限公司，我们将为您提供专业的咨询和辅导，包您一次性无忧通过！GRS可回收目前，回收纺织品的项目包括运用棉织品回收再生棉，利用羊毛制品回收再生毛，利用尼龙制品回收再生尼龙，利用聚酯瓶(PET瓶)回收再生聚酯纤维等。由于运用回收再生棉、毛、尼龙、聚酯等纤维织成的各类布料价钱约大于一般纤维面料10%～30%，品牌商及零售商在采购过程中要付出较高的单价去采购回收再造纺织品。从回收阶段开始，每个生产阶段必须经过认证，并**终在企业对企业交易中结束于***的卖方。

3.3.3培训的实施3.3.3.1新进公司的人员上岗前应进行资格培训，经考核合格后上岗。3.3.3.2对已定岗人员的在职培训，由人事部统一组织，分批实施。3.3.3.3转岗人员应重新接受岗位培训，经考核合格后，持证上岗。3.3.3.4特殊工作人员的培训a)关键工序人员的岗位培训，并对其能力进行确认，填写《培训签到考核表》；b)内审员由国家授权的单位（如认证、咨询机构）培训、考核，持证上岗；c)凡国家有统一规定的特殊工种人员（焊工、电工、驾驶员等）的培训与资格考核，由国家规定的单位进行，人事部负责提供经费和时间保证，并存档备案。3.3.3.5凡经培训考核不合格者，不得上岗。每次培训，人事部应做好《培训考核记录表》。3.3.8保存员工教育、培训、经验和技能的相关记录，并作为职称评定和晋级的依据之一。在确定必要的体系文件已经整理好.河南怎么全球回收标准GRS认证市场报价

GRS认证追溯原理举例：切片，纱线，纺织，染色，后整，面料贸易，服装加工，服装出口。废品回收全球回收标准GRS认证共同合作

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