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诉讼离婚分为三个阶段：起诉、审理、判决。一、起诉离婚案件的起诉，是指婚姻关系的一方向人民法院提出依法解除与对方婚姻关系的请求。起诉一方当事人就是原告，被诉的一方当事人就是被告，诉讼开始后，当事人依法享有诉讼权利，承担诉讼义务。二、审理审理，是指人民法院接到起诉后，开始诉讼程序，到做出判决前所作的一切调查工作的总和。依照我国民事诉讼法的规定，审理分为审理前的准备、调解、开庭审理三个阶段：1、审理前的准备。2、调解。3、开庭审理。三、判决阶段根据庭审情况，应当再进行调解，调解不成后，即行判决。人民法院宣判一律公开进行。当庭宣判的，应当十日内进行送达判决书;定期宣判的，宣判后即发判决书。离婚案件的一审程序结束。如果当事人对判决不服，可在收到判决书的第二日起，15日内向上一级法院提起上诉，进行二审诉讼程序。法院很多时候对于***次起诉离婚都会进行调解或作出不应离婚的判决，很多当事人就会提起第二次起诉离婚，那么对于第二次起诉离婚，法院大多会判决离婚。广东杰誉律师事务所律师提供婚姻家庭法律咨询和诉讼案件代理服务，包括离婚纠纷，财产纠广东杰誉律所，法律咨询不收费平台。云浮涉外纠纷咨询公司

离婚孩子抚养权问题？离婚时孩子的抚养权归属：1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。2、两周岁以上的子女，父母双方可以就抚养问题进行协商，如果无法协商一致的，由人民法院根据双方的具体情况，按照**有利于未成年子女的原则判决。3、已满八周岁的子女，应当尊重其真实意愿。根据《民法典》***千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照**有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。广东杰誉律师事务所律师提供婚姻家庭法律咨询和诉讼案件代理服务，包括离婚纠纷，财产纠纷，遗产继承，抚养权等，电话微信同号，咨询不收费，可电话咨询、在线咨询、上门咨询，点击广东杰誉律师事务所律师官网了解。惠州合同纠纷咨询推荐广东杰誉行政诉讼法律咨询。

离婚起诉书范文：原告王××，男，××××年×月×日出生，住所地：××省××市××××路×号×幢×××房。电话：×××××××被告刘××，女，××××年×月×日出生，住所地：××省××市××路×号×幢×××房。电话：×××××××案由：离婚诉讼请求：1.要求与被告离婚;2.由原告抚养儿子刘×;3.分割夫妻共同财产约********元，其中*******元归我所有。4、案件受理费由双方承担(或由被告承担)。事实和理由：原告与被告于××××年×月经人介绍相识，于××××年×月×日登记结婚，婚后夫妻感情一般，生育儿子刘×。由于婚前我对被告了解不够，草率地与其结婚，婚后发现被告经常参与**、**等违法活动，不务正业，经我多次苦心规劝，仍劣性不改。被告婚后的所作所为，对家庭及亲人极端不负责任，已严重伤害了夫妻感情，加之双方性格不合，夫妻长期分居，现夫妻感情已完全、彻底破裂，夫妻关系名存实亡。另我们夫妻存续期间拥有夫妻共同财产约*******元。现我向法院提起诉讼，要求与被告离婚并由我抚养儿子刘×，另分割夫妻共同财产*******元中的*******元归我所有。广东杰誉律师事务所律师提供婚姻家庭法律咨询服务，欢迎点击咨询了解。

离婚要些什么手续？办理离婚登记的双方需要携带户口簿、身份证、结婚证以及离婚协议等资料。根据相关法律规定，我国现在实行离婚冷静期制度，申请离婚之后三十日后才能够领取离婚证。法律依据《中华人民共和国民法典》***千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。《中华人民共和国民法典》***千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。广东杰誉律师事务所律师提供婚姻家庭法律咨询和诉讼案件代理服务，包括离婚纠纷，财产纠纷，遗产继承，抚养权等，欢迎点击咨询了解。广东杰誉律师事务所律师提供经济纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务，咨询不收费。

劳动法新规定辞退员工的补偿标准？用人单位单方解除劳动合同，分为三种:1.用人单位可以随时解除劳动合同:根据《劳动法》第二十五条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同:（1）.在试用期内被证明不符合录用条件的。（2）.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。（3）、严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的。（4）.被依法追究刑事责任的。2.用人单位需要提**0日书面通知劳动者解除劳动合同的:根据《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提**十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同:（1）、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（2）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。3.经济裁员:根据《劳动法》第二十七条的规定，有用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。广东杰誉律所离婚纠纷律师法律咨询。佛山取保候审咨询律所

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